近日，深圳市乡村振兴和协作交流局联合市民政局、市国资委、市工商联公布2024年“深圳社会力量助力乡村振兴”典型案例及20+典型案例。深圳人才集团“农文旅融合与人才振兴双轮驱动助力蓝口乡村振兴”案例成功入选。深圳人才集团充分发挥自身人才与资源优势，锚定“党建引领、资源整合、能力提升”三大方向，以产业与人才双轮驱动解锁蓝口乡村振兴的“人才密码”，推动蓝口镇在产业发展、人才振兴等方面取得新成效，不断探索社会力量帮扶新模式，为社会力量助力乡村振兴开辟了新路径。一、农文旅融合：激活乡村产业新引擎1.资源整合：让绿水青山变“聚宝盆”集团驻蓝口镇帮扶干部将当地红色文旅资源、丰富的农业产业资源以及自身人才资源优势有机结合，打造蓝口镇乡村振兴研学实践基地。基地依托牛背脊村1058亩耕地、65%的森林覆盖率、2566亩生态公益林以及蓝口镇党史学习教育中心等资源，设初心智慧学堂、研学实践田、廉政教育文化馆等六大功能区，为研学活动提供沉浸式场景。2.创新运营：让研学经济“活起来”基地采用“场地租赁+农耕体验”模式，引入集团培训资源，开发“山水田园游”“红色廉政课堂”“科普农耕研学”等多元项目。截至目前，已为国资国企、流动党员等群体提供一站式研学服务超600人次，推动企业党建与乡村振兴同频共振，带动村集体经济增收超40万元。3.产业联动：让乡村发展“热起来”研学经济的溢出效应持续释放：研学基地的运营盘活了乡村闲置撂荒耕地资源，为村民就近提供了就业岗位，拓宽了增收渠道；创收的利润用于完善牛背脊村标村牌、垃圾收集点、农田水利等基础设施；带动了周边茶山采摘、客家美食体验、主题民宿等业态发展。二、人才振兴：锻造乡村发展主力军1.干部赋能：从“学思路”到“干实事”集团驻蓝口镇帮扶干部策划了2期镇村干部专题培训，课程涵盖“百县千镇万村高质量发展工程”“绿美广东生态建设”等核心内容，组织学员赴深圳、江门、江西瑞金等地对标学习。培训创新设置“50% 实践学时”，学员化身“项目推广员”，在乡贤招商、实地调研中亮规划、找资源，推动多个帮扶项目落地。 2.技能提升：从“学手艺”到“稳就业”养老护理培训：集团联合蓝口镇党委政府举办职业技能培训班，邀请国家高级养老护理技师授课，开设“心理支持+康复护理+精神慰藉”全链条课程，协助学员考取国家级证书并申领1500元补贴，填补乡村养老服务人才缺口。当研学基地的耕读声唤醒山野，当技能培训的“金钥匙”打开就业门，深圳人才集团以人才为笔、以产业为墨，在蓝口镇绘就的不仅是一幅乡村振兴的实景画，更是社会力量参与帮扶的创新答卷。这一实践印证，唯有让人才“沉下去”、产业“活起来”，乡村振兴的沃土才能真正结出累累硕果。

党的十八大以来，党中央将人才工作置于战略核心。深圳人才集团作为地方落实人才政策的关键载体，紧握党建这把“红钥匙”，积极探索创新人才工作模式，奋力开启人才科创融合发展的新篇章，为粤港澳大湾区建设高水平人才高地贡献力量。执 “红钥匙” 启引才之门 筑牢就业服务生态基石01党委班子靠前指挥，筑牢跨区域引才红色枢以“支部攻坚+党员冲锋”为引擎，构建“党委班子包线指挥-党员干部专班一线攻坚”作战体系，分7条战线精锐尽出，落实教育部、广东省委省政府“百万英才汇南粤”上海站专项行动任务，组织63名集团党员干部+ 100名非公流动党员志愿者组成“红色引才先锋队”，携华为、腾讯等751家企业3万+岗位出征上海，通过“线下双选会+云端招聘厅”联动模式，实现7549人次就业意向签约，11名博士现场加盟，将党组织战斗力转化为跨区域引才硬实力。02支部书记亲自挂帅，编织深港澳引才“红纽带”以“红色纽带”串联深港澳人才网络，支部书记亲率党员骨干对接港澳高校资源，举办香港中文大学、澳门大学校招专场，700余个岗位精准匹配港澳学子；协办创新香港国际人才嘉年华，凝聚400家企业2万个岗位需求，构建起深港澳人才共融新格局。03积极响应组织号召，着力打造灵活用工平台积极响应市委组织部“深i暖流”行动，联合腾讯推出深圳全域“附近的工作”平台，打造灵活就业“15分钟服务圈”，为流动党员和新就业群体提供优质高效就业服务。握 “红钥匙” 聚智力之核 构建高端人才磁场矩阵01锻造党员先锋攻坚链，高端引智结硕果成立“人才专项行动”党员先锋队，建立 “技术需求-党组织对接-党员猎头攻坚”工作链，为深开鸿引进俄罗斯籍首席科学家，承接全市“十大馆长”招聘，为各企事业单位引进总监级以上技术专家、高管136人。目前，深圳人才集团已成为华为、腾讯、今日头条等头部企业高端猎聘服务商，推动基层党组织战斗力转化为价值创造力。02构建党委统筹服务网，国家战略显担当实现深圳各区人才工作站全域覆盖，构建 “党委统筹-支部落地-党员服务” 的服务体系。推动人才工作一体化，揭牌中俄人才数字赋能中心、千里马国际－俄罗斯人才工作站；搭建高端人才和项目引进“新平台”，成立北京人才工作站，与北京大学、复旦大学等高校共建人才工作站，构建“需求对接-资源整合-成果落地”体系。03贯通科教育才共同体，融合发展蓄势能与武汉大学、中山大学共建博士人才库。成立碳中和研究院，加快设立博士后工作站，打造博士就业实习“生态圈”。聘请知名院士等作为“引才大使”，借助影响力和资源，助力吸引更多国内外高层次人才来深发展。擎 “红钥匙” 破创新之锁 驱动数智平台攻坚突破01“书记工程”攻坚，上线全市首个人才虚拟产业园将“粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园”列为“书记工程”，组建党员技术攻坚专班，构建数字化一站式“人才服务+企业服务”平台。平台围绕市场主体“急难愁盼”，为企业提供登记注册服务、商务秘书服务、财会服务、人才服务等全生命周期所需各项核心服务。02党委定向搭台，构建全球产业科技人才AI大数据平台在集团党委统筹规划下，依托大数据和人工智能技术，构建全球产业科技人才资源库，推出产业科技人才AI大数据平台，平台一期已建成人工智能与集成电路产业链图谱，精准呈现创新成果、科研成果、科技企业及人才分布，实现了信息的全面共享和高效利用。03党员尖兵冲锋，数字化产品脱颖而出组织党员技术骨干，以“小快灵”的模式，开发了一系列创新数字化产品。如“才知道”政策机器人于2024年11月1日首次亮相；深i优才平台迭代开发，实现了AI面试功能。除此之外，深圳人才集团还创新推出“伯乐”Bolent智能交互机器人，集成AI算法与招聘场景，系统搭载自研大模型，实时分析应聘者背景实现精准岗位匹配，提升求职效率。04先锋岗创示范，推出AI数字人24小时不打烊直播带岗结合科技创新开展“党员先锋岗”创建活动，紧贴人工智能发展趋势，与快手旗下直播招聘平台快聘合作推出“AI数字人24小时不打烊直播间”。深圳人才集团将持续紧握党建这把“红钥匙”，在人才引进培育、科创平台搭建、数智生态重塑上持续发力，不断探索党建与业务深度融合的新路径，为粤港澳大湾区打造高水平人才高地注入强劲动能，以高质量党建引领保障人才科创事业的高质量融合发展。

当我们还在讨论企业怎么进行数字化转型时，你们已把解决方案送到我们园区门口了。当第三场深圳人才集团AI产品交流会结束时，一位创业者向我们表达了这样的心声。这场交流会正是深圳人才集团“动起来、干起来、跑起来”务实作风的生动实践。6月5日，由深圳人才集团联合民治街道办事处、深圳市龙华高新技术产业园区开发投资有限公司共同举办的“深圳人才集团人资服务&AI交流会”（以下简称“交流会”）在龙华数字创新中心落幕。在这个“算力即生产力”的时代，深圳人才集团作为始终奋力奔跑的“人才管家”，正在用数字化“组合拳”，书写着“聚天下英才而用之”的时代书卷。精彩纷呈  干货满满企业点赞活动开场，一系列精彩纷呈的AI赋能HR领域“套餐组合”便惊艳亮相，涵盖灵活用工、数字人运营、企业出海合规用工等多个关键板块，迅速点燃了现场气氛。吴桂玲深圳之光人才科技有限公司副总经理聚焦灵活用工领域，吴桂玲介绍了一站式灵活用工方案，助力企业按需调配人力，降本增效。李鹏远深圳人才集团品牌与宣传部负责人围绕人工智能应用领域，李鹏远向大家展示集团与百度合作的 AI 数字人运维服务，通过 24 小时直播破解人工主播时间限制。除此之外，基于AI应用对人才能力的新要求，深圳人才集团还同步发布“人工智能训练师”认证计划，融合DeepSeek前沿技术与专业课程，助力企业人才掌握AI核心生产力。李春荣深圳市对外服务集团有限公司部门负责人在跨境用工与本土管理领域，李春荣剖析中资企业出海用工合规难题，以专业灵活的模式提供破局方案。艾兴深圳数字人才科技有限公司市场部负责人关于如何解析重点人群税收优惠与用工策略，艾兴结合案例，为企业决策提供依据。龙琴深圳千里马国际猎聘科技集团有限公司团队经理龙琴分析当下高端猎聘趋势，定制化满足企业高层次人才需求。破局之思   新时代人才工作的"三个转变"从传统的人力资源服务到现在全链条拥抱科技发展，深圳人才集团通过“三个转变”积极融入市场。“以前听的都是单一项目介绍，这次这么多的关于人力资源的一站式分享，真的是干货满满。”某企业总经理参会后这样表达了自己的感受，这不仅是一次内容的集成，更是深圳人才集团生态链条赋能的集中体现。在此次交流会中，深圳人才集团携旗下企业就灵活用工服务、数字人直播带货、企业出海用工等内容进行了主题分享。以前企业靠经验找市场，现在随着各类科技产品的不断涌向，企业通过“数据驱动”向市场要订单，以数字人直播为例，通过数字人直播不仅可以请到一个24小时不打烊的“超级员工”，还能通过大数据清晰了解产品销量变化及目标客群需求，从而以数据为导向不断改进产品，实现从“被动了解”到“主动预见”的关键转变。从“单一服务”到“生态赋能”、从“经验驱动”到“数据驱动”、从“被动响应”到“主动预见”，深圳人才集团及旗下子公司纵向深耕，形成了涵盖人才招聘、灵活用工、数字人才的全链条生态，实现从人才专项服务向产业生态赋能者的跃迁。创新之阵  科技赋能“人才全家福”近年来，深圳人才集团积极将新科技与传统业务结合，率先将科技基因注入人才服务全链条，为企业与人才架起高效对接的“数字桥梁”。深圳人才集团旗下深圳之光人才科技有限公司以国企资质与合规体系为支撑，构建灵活用工税务优化系统。通过业务流、资金流、合同流、发票流“四流合一”风控体系，匹配制造业、服务业等场景弹性用工需求，实现社保成本降低 30%-50%，并依托智能算税模型与政府备案平台，规避虚开发票、劳动关系认定等风险，助力企业在税收征管新机制下实现用工成本透明化、合规化。针对企业全球化布局中的用工挑战，深圳人才集团旗下深圳市对外服务集团有限公司（以下简称“深圳外服SZFESCO”）依托国企资质与全球服务网络，打造覆盖海外劳工法、跨境社保、数据合规等多维度的风险预警平台。深圳外服SZFESCO整合 100 + 国家劳动法规数据库，结合AI算法实时监测政策变动，为“出海”企业提供从雇佣合同审核、薪酬税务筹划到争议解决的全流程合规支持，提前规避跨国用工法律风险，护航企业国际化战略平稳落地。深圳外服SZFESCO还聚焦国家及地方重点人群就业扶持政策，开发智能申报系统实现政策精准匹配与自动化办理。系统可自动识别企业用工结构中的符合条件人群，一键生成补贴申报方案，覆盖税收减免、社保补贴、一次性就业补助等多类型政策，帮助企业高效捕捉政策红利，同时推动重点人群就业质量提升，实现社会效益与经济效益双驱动。长效之制   三化机制保障，让创新成为“日常”深圳人才集团始终将产品迭代常态化作为创新发展的关键驱动力，密切关注市场动态与客户需求变化。如深圳人才集团与百度联合推出AI数字人运维服务、旗下千里马国际推出产业科技人才AI大数据平台等，持续对人才服务产品进行更新与优化。▲产业科技人才AI大数据平台在服务输出标准化上，深圳人才集团一方面制定了涵盖人才服务各环节的统一流程与规范，另一方面通过严格培训与监督机制确保服务质量的稳定性。在服务输出精准化方面，深圳人才集团深入调研不同行业、企业及人才的个性化需求，构建精准匹配机制，像“深i优才”智慧招聘平台应用先进技术融合可信政府数据，实现人才与岗位精准对接，推出“人工智能训练师”认证体系全域覆盖计划等，为不同主体提供定制化、针对性人才服务。从园区里的“现场答疑”到线上的“数字服务”，深圳人才集团正用科技重构人才服务范式。未来，随着“AI+人才”融合的持续深化，这个扎根深圳的“人才数字生态共建者”，将为粤港澳大湾区乃至全国的高质量发展输送更多“数智动能”。

5月21日，由深圳人才集团举办的“AI赋能·智领未来”AI人才专场推介会在深圳人才集团7楼大会堂圆满落幕。本次活动以"加速企业数字化转型进程、构建智能化人才培育体系、深化数字技术与产业经济融合创新"为目标，整合数字人前沿技术应用、DeepSeek人工智能开发平台及AI训练师认证课程等优质资源，邀请了来自文化传媒、金融服务、零售电商等领域的企业高管、专家、人才精英，共同探讨人工智能驱动下的产业变革。推介会现场，深圳人才集团围绕 AI 在多元领域的实战应用展开主题分享。在人工智能应用领域，深圳人才集团市场营销部负责人李鹏远向与会观众介绍了深圳人才集团与百度联合推出的AI数字人运维服务，借助数字人24小时不间断直播，破解人工主播“时间盲区”的痛点。在AI培训领域，深圳人才集团推出 “人工智能训练师”认证体系全域覆盖计划，深度融合 DeepSeek 前沿实战应用与专业课程体系，帮助企业人才精准把握 AI 时代核心生产力。▲点击阅读《即日起报名！深圳人才集团重磅推出DeepSeek人工智能训练师技能培训》在AI办公平台展示环节，深圳人才集团战略发展部高级经理艾天霞带来了《智享AI办公平台重构企业办公场景》的主题分享，讲述AI办公平台如何深度赋能文稿创作、智能校对、制作PPT 等日常工作，为企业开启全新的数智化办公体验。据了解，本次推介会是深圳人才集团 AI人才专场推介系列活动的重要一站，也是该系列的第二场活动。此前，深圳人才集团与坪山区联袂合作，精心打造以“‘智’敬人才·双向奔赴”为主题的政企联动AI人才专场活动，得到了社会各界的高度认可。近年来，深圳人才集团积极拥抱AI时代，深度打造数智化人才服务新生态。未来，集团将持续推动“AI+人才”深度融合，为深圳建设具有全球影响力的人工智能创新中心献智献力。

为深入贯彻党的二十届三中全会精神，加快推进人才集团全面深化改革战略实施，9月18日上午，深圳人才集团在七楼第一会议室召开深化改革委员会专题会议，集团领导班子出席，各部门、各子公司负责人列席。会议研究部署集团深化改革重点工作，审议了《深圳市人才集团有限公司全面深化改革委员会工作制度（征求意见稿）》《深圳市人才集团有限公司“十大改革创新行动”实施方案（征求意见稿）》，并就工作重点进行传达部署。会议指出，深化改革是一项系统工程，需要全面贯彻新发展理念，紧扣高质量发展要求，要坚持“四个聚焦”，全面推进集团深化改革见效果、出成绩、有亮点。一是聚焦完善深改委工作机制，建立季度例会制度，实施年度工作计划与总结制度，强化工作的计划性和总结性，加强改革宣传工作，营造良好的改革舆论氛围。二是聚焦深化组织架构改革，全面推行扁平化的二级管理体制，取消三级管理结构。优化总部机构设置，建立市场化运作的五大中心，推动各中心转型为经营单位，建立集团总部直接管理经营单位的模式。三是聚焦实施“十大改革创新行动”，将实施方案与党的二十届三中全会精神紧密结合，优化调整改革方向，突出贯彻落实要求，采用清单式、可操作的具体举措，突出品牌建设、薪酬改革、人工智能应用等重点领域和招商引资等重点任务，加强党建和干部队伍建设工作。四是聚焦优化督办执行机制，利用信息化手段加快审批进度，将审批效率纳入年度考核指标，量化考核标准。将绩效改革、品牌建设、海外布局等工作从制度设计转向具体落实，做到踏石留印、抓铁有痕。会议强调，下一阶段深改委工作将聚焦具体改革项目，各部门、各子公司要围绕自身职能和主责主业，制定切实可行的改革举措。深圳人才集团将以更大的决心、更实的举措推进全面深化改革，推动集团高质量发展，为深圳“双区建设”和粤港澳大湾区高水平人才高地建设作出新的更大贡献。

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步提升集团党员干部学的深度、思的广度、干的力度，8月30日，深圳人才集团党委组织开展“学思践悟全会精神，凝心聚力勇毅前行”主题党日活动。集团各直属党组织党员代表参与此次活动。党员代表们集中参观了“大潮起珠江——广东改革开放40周年展”。展馆占地6300多平方米，以照片、实物、视频、美术作品等多种形式，全面、生动和立体地展现了广东改革开放40年来的壮阔历程和辉煌成就，记录了深圳从蛇口一声汽笛到前海开发，从边陲小镇到现代化国际大都市的蝶变故事。党员代表们纷纷表示，通过展览，深刻感受到了照片、背后的峥嵘岁月，深刻感受到了敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，深刻感受到了“时间就是金钱，效率就是生命”的深圳速度，作为新时代的人才工作者，要继续发扬特区精神，在人才强国战略中贡献自己的力量。此次主题党日活动不仅加深了党员干部对党的二十届三中全会精神的理解和把握，也进一步增强了集团上下的凝聚力和向心力。接下来，人才集团党委将以此次主题党日活动为契机，以党的二十届三中全会精神为指引，全面提升党建工作质量，在新征程中，抢抓市场机遇、拓展业务领域、迎接全新挑战，提升集团市场竞争力，奋力谱写新时代人才服务工作新篇章。