集团新闻
2023-12-06
不为未来设限,共探无限精彩!深圳市人才集团有限公司2023年度校园招聘火热进行中!
更好的深圳欢迎更好的你——深圳市人才集团有限公司2023年校园招聘不为未来设限,共探无限精彩!深圳市人才集团有限公司2023年度校园招聘火热进行中!扫码进入“深i优才”,一站获取岗位信息、一键投递人才简历、求职信息精准匹配,更加便捷!更加高效!更加专业!公司介绍深圳人才集团(Shenzhen Talent Group)是深圳市管综合型人力资源服务机构,是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的任务使命,服务各级政府单位、国内外知名企业、重点学术机构超过50万次,服务各类人才超过5000万人次,为粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设搭建面向全球的招才引智和人才服务平台。旗下包括深圳市人力资本(集团)有限公司、深圳市对外服务集团有限公司、深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司、深圳市人才产业园有限公司、深圳之光人才科技有限公司等多家行业领先企业。圆梦鹏城“为实干者提供平台,为优秀者构建舞台”,人才集团始终坚持选择“对的人”,真正实现“事业留人、文化留人、机制留人、薪酬留人”!这里有健全的薪酬福利体系以及与岗位价值、工作能力相匹配的、有一定竞争力的薪酬水平,严格按照法律法规缴纳五险一金(医疗、养老、工伤、生育、失业保险和住房公积金),这也是国有企业在福利保障方面具有市场竞争力的优势之一;同时公司还提供年度体检、法定带薪假期、工会福利、各类培训(学历教育、职业资格证)资源支持等。校招职位战略研究岗岗位职责:拟定集团战略规划并督导实施,组织开展课题研究、信息收集整理,为公司决策提供支持等学历:硕士研究生及以上专业:工商管理、金融学、经济学、统计学等相关专业前端开发工程师岗位职责:为集团发展提供技术支撑,快速响应业务部门H5、小程序开发迭代需求等 学历:硕士研究生及以上专业:计算机相关专业组织发展岗岗位职责:参与研究制定人力资源工作总体规划和人事路线方针政策,组织实施集团干部队伍建设工作,撰写各类综合人力资源工作方案等学历:硕士研究生及以上专业:人力资源相关专业薪资待遇薪资待遇:本科约15万/年起,研究生约20万/年起注:特别优秀者,学历可放宽至大学本科深爱人才,圳等你来!北京、天津、上海、杭州、哈尔滨、长春、大连、郑州、济南、青岛、合肥、南京、西安、兰州、成都、重庆、武汉、长沙、广州、厦门、深圳21城84校招聘同步开启!欢迎扫码关注△公众号△投递简历
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2023-09-11
罗湖区与深圳人才集团政企共建首家零工市场揭牌
2023年9月4日,罗湖区与深圳人才集团政企共建首家零工市场正式揭牌。罗湖区人力资源局与深圳人才集团所属深圳市人才产业园有限公司签署共建合作协议,首家零工市场落户国家级人力资源产业园——粤港澳大湾区人才创新园。在揭牌仪式上,深圳市人才产业园有限公司与交通银行深圳分行、国任保险深圳分公司、深视娱乐传媒(深圳)有限公司、中国电信深圳罗湖区分公司分别签署合作协议,面向零工求职劳动者和用人单位提供政策咨询、岗位匹配、技能提升、权益保障、结算服务、管理服务等灵活用工全链条服务。深圳市人力资源和社会保障局副局长吴军军,罗湖区人民政府副区长肖嘉睿,交通银行深圳分行副行长杨立文,国任保险副总裁苏自申,深圳人才集团党委书记、董事长幸辉,党委副书记孙付高、副总经理田雨等出席了本次揭牌仪式。深圳市人力资源和社会保障局就业处、罗湖区人力资源局、交通银行深圳分行、国任保险深圳分公司、深视娱乐传媒(深圳)有限公司、中国电信深圳罗湖区分公司、深圳市人才产业园有限公司等有关负责同志参加活动。零工市场作为提供灵活就业岗位信息与对接的重要载体,对拓宽就业渠道、培育发展新动能具有重要作用。为贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署,促进劳动者就业增收,深圳市人力资源和社会保障局积极推进零工市场建设,要求在全市范围内打造一批特色线上线下零工市场,为广大劳动者和用工单位提供灵活就业服务。在罗湖区首家线下零工市场揭牌之际,由深圳人才集团开发的线上零工市场同步上线,已实现零工岗位撮合、交易结算功能。线下已建成罗湖区零工市场基地,涵盖零工市场分布查询、零工岗位登记及查询、零工岗位匹配、零工心理咨询、零工劳动纠纷调解等功能。罗湖区零工市场将打造线上线下零工市场专业的服务体系,保障零工企业及零工从业者的权益,完善零工从业者职业培训体系,构建零工市场信用评价机制,致力于建设全国零工市场示范点,促进高质量就业,推动创新创业,满足服务多样化需求,促进社会资源合理配置,提高劳动力市场效率,促进经济高质量发展。
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2023-06-01
集团“办公室∙思享荟”高质量发展系列 研学活动圆满举办——“高质量发展 人才领航行动”系列之“办公室·思享荟”⑥
5月26日至28日,集团办公室在湖南省郴州市开展“研学联建聚合力 学在当夏郴州行”暨2023年第六期(总第八期)“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动。集团办公室全体人员,交通银行深圳宝民支行、市人才服务中心、郴州人才集团、鹏崖国际人才集团相关领导、党团员代表和山东枣庄人才发展集团在集团办公室跟班学习干部参加活动。 深郴琼三地机构综合行政工作交流“你们档案管理工作如何推进?”“有什么办法可以让公众号粉丝量快速增长?”“我们综合行政制度还需要从哪方面完善?”……在集团“办公室∙思享荟”活动上,郴州人才集团、鹏崖国际人才集团围绕工作中发现的问题踊跃提问。游娜主任和集团办公室各相关业务板块人员结合自身实际,一一解答,全力帮助郴州人才集团、鹏崖国际人才集团完善综合行政工作模块。活动结束后,全体人员先后参观了就业超市、直播带岗、乡贤系统等郴州人才集团特色品牌,认真学习先进经验做法。 追寻郴州历史文化足迹参观了郴州市各区县展览馆,认真聆听“半条被子”等红色故事,了解郴州独特的非遗文化和悠久的历史底蕴以及“一县一品”,深入学习红色文化,传承红色精神。同时,在郴州人才集团的带领和讲解下,沿着白廊环湖路,一边观赏东江湖的美景,一边了解郴州红色文化挖掘、保护、规划、传承等方面情况。 走进郴州市儿童福利院开展公益慰问活动恰逢“六一”国际儿童节即将到来,集团第二党支部、交通银行深圳宝民支行党支部共同前往郴州市儿童福利院开展“童心向党 茁壮成长 努力做祖国和人民需要的好孩子”公益慰问活动。参观了儿童图书馆、多功能活动室等学习生活区域,详细了解了孩子们的生活、学习和成长等情况,观看了孩子们唱歌、跳舞、武术等表演。同时,送上牛奶、食品、日用品等一批慰问物资和慰问金。 在湖南最美公路和濂溪书院感受诗和远方徒步在湖南最美公路和红色电影《半床被子》取景地——马皇丘大峡谷,面对崎岖的山路、陡峭的台阶,全体人员克服困难、齐心协力,登上顶峰,实地体验独特的“红色”风景。在爱莲湖濂溪书院,全体人员瞻仰了《爱莲说》周敦颐雕像,并通过绘画、照片、书法作品,沐浴着廉洁清风。同时,参加围炉煮茶活动,品味茶文化,并互相交流读书心得,分享读书经验。此次集团“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动,既弘扬了红色精神,又坚定了理想信念;既加强了深郴两地的沟通联系,又拓宽了工作思路和视野;既温暖了特殊儿童,又激发了社会责任感;既提高了身体素质,又增强了团队意识。全体人员纷纷表示,要以此活动为契机,立足岗位、积极作为,必将以求真务实的作风、攻坚克难的韧劲、久久为功的耐力,为推动深圳人才、金融工作高质量发展作出应有贡献。
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2023-04-17
常州市科教城管理委员会与深圳人才集团签署战略合作协议
4月14日下午,常州市委常委、组织部部长季培东一行到访集团座谈交流。会上,常州市科教城管理委员会与深圳人才集团签署战略合作协议。常州市委组织部常务副部长、人才办主任杨琪,集团党委书记、董事长幸辉,总经理翟斌,副总经理田雨出席会议。根据战略合作协议,双方将结合深圳、常州两地重点发展方向,通过优势互补、资源共享、协同发展,共同致力于全方位交流与合作,推进两地人才合作共建、人才资源互通共享、人才项目合作共办、人才队伍合作共赢。常州市委常委、组织部部长季培东表示,深圳是极具创新力的全国领先城市,深圳人才集团作为专门从事人才工作的国有企业,也全国首家城市级“人才集团”,在人才服务模式创新、人才资源培育、高层次人才招引等方面积累了丰富经验,为深圳建设创新人才集聚地贡献了智慧和力量。未来,期待深圳人才集团能够携手常州为推动人才事业高质量发展贡献力量。深圳人才集团总经理翟斌分享了集团的探索与成就,表示深圳人才集团深耕行业近四十载,积累了丰富的创新经验,近年来积极拓展外部合作生态,全力推动区域间人才合作,希望未来与常州携手,齐力打造人才集团产业联盟,共创人才事业新篇章。 深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示,集团作为深圳市委市政府开展人才工作的重要抓手,扎根湾区,充分发挥人才高地的辐射作用,积极推动跨区域联动合作。未来,深圳人才集团愿与常州加强交流,共谋发展,打造“苏粤人才交流合作”的新样板。常州市科教城是苏南国家自主创新示范区核心创新园区,由江苏省教育厅、科技厅与常州市人民政府共同建设。作为区域“创新之核”,近年来先后创成国家级两化深度融合试验区、国家级中德创新园区、国家大学科技园、国家海外高层次人才创新创业基地、国家级留学人员创业园、高职教育改革发展综合实验区、全国青年创业示范园区、国家火炬计划软件产业基地、国家级创新人才培养示范基地等。常州市委“两新”工委、常州市科技局、常州市科教城、常州科教城投资控股集团有限公司、深圳人才集团战略发展部、市场营销部等相关负责同志参加会议。
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2023-03-01
第五届名校校长论坛精彩回顾:嘉宾观点集锦
2022年12月14日,由深圳人才集团主办的2022年“深圳工匠活动周”分会场暨第五届名校校长论坛隆重举行。论坛以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题,汇聚技能人才培养领域的知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军等,为高技能人才培养建言献策,深化各领域高技能人才的交流合作,助力高技能人才互联互通,为建设技能人才高地贡献力量。 今天我们摘录与会嘉宾的精彩观点汇总集结,整理成篇带您一起回顾本届论坛上的精彩洞见! 许建领深圳职业技术学院校长、研究员、教育学博士、博士生导师中国工程院第七届教育委员会委员“在数字经济时代,我国高职院校面向数字化的人才培养模式转型是其主动适应国家经济产业格局、为经济社会培养大批新型数字化能工巧匠、大国工匠的必经之路。高职院校数字化转型最终指向职业教育新生态的重塑,其核心要素包括治理模式、专业、课程与教学、教师、学生等五个维度。面对社会数字化转型的大趋势,深职院主动对接数字化产业优化专业结构,勇于进行数字化转型发展,一是加快人才培养组织方式的数字化转型;二是基于校企深度合作数字化人才培养开展综合实践;三是加快推进人才培养标准的数字化转型;四是建立数字化人才多元化培养通道,为世界贡献了高职院校人才培养模式数字化转型的‘深职院经验’。”王晖深圳信息职业技术学院党委副书记、校长、教授、博士生导师中国职业技术教育学会本科职业教育分会副主任粤港澳大湾区职业教育产教联盟理事会理事长“当前,深圳产业向产业高端和高端产业发展,对中高端人才需求旺盛,教育供给侧适应产业发展的要求越来越高,复合型高技术技能的应用型工程师缺口巨大。在此背景下,深信院创新探索“四共四进”深信路径,打造产教科融合新生态:共建优势专业与师资队伍、共研专业标准、共同开展技术攻关、共推实习就业与社会服务,推动产业教授进校园、推动产业资源进专业、推动产业先进技术进课程、推动产业实战项目进课堂。深信院致力于打造深圳职业教育高地,努力建设世界一流职业教育院校,同时也为深圳的产业提供更加适配的、高素质的技术技能人才。”                                   邓元龙深圳技师学院党委副书记、校长、教授、博士生导师深圳市人文社科重点研究基地“技能型社会研究中心”主任“深圳技师学院培养出一批又一批世界一流和拔尖的技能人才,得益于学校的‘五技’递进人才培养模式:一是技能俱乐部,通过兴趣驱动,帮助学生发现技能兴趣所在;二是技能节,扬长施教,激发学生学习技能的热情;三是技师工作站,知行一体,以校企合作提高学生素质;四是国内国际技能竞赛,德技相彰,培养追求极致的精神信仰;五是技能大师工作室,身传感知,高水平培养拔尖技能人才。深圳技师学院在对技能教育进行思考和探索时发现,着力培养高层次技能人才,解决我国高等教育人才培养结构性失调问题;前瞻性开办专业,推进技能教育数字化转型, 解决高技能人才培养滞后性问题;实施技能终身学习计划,解决高技能人才职业可持续发展问题;构建‘政校家企社’多元协同育人机制,助力建设技能型社会,解决当前人才评价标准唯学历、唯职称问题。”蒙丽珍广西外国语学院校长、教授、博士生导师中国注册会计师2020年中国民办学校模范校长“广西外国语学院扎根边疆,对接东盟,在服务国家重大战略需求的过程中逐渐形成鲜明的办学特色:一是建设新文科,非外语类专业突出外语应用能力培养 ,外语类专业突出专业应用能力培养,积极培养一批‘外语+经管专业’和‘经管专业+外语’的国际化复合型人才;二是产教融合协同育人,实施 ‘1+1’‘1+2’‘1+N’产教融合协同育人模式,培养国际化的商务、财务、跨境电商人才,与深圳人才集团深度合作,对接融入粤港澳大湾区,推进校企合作,助力应用型人才培养;三是国际化协同培养,建立国际学院,整合海外优秀的合作院校资源,搭建师资培养平台,与泰国、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、马来西亚、印度尼西亚等国家72所大学签订了交流合作协议,5000多名学生赴合作高校接受学分互认的课程学习和社会实践。”   张振中莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长“德国‘双元制’人才培养模式在中国本土化的探索经验可简单归纳为‘政府承载,企业主导,学校参与,市场运营’:一是政府承载,政府负责开放型区域产教融合实践中心建设及相关固定资产的采购;二是企业主导,企业开展实验室的设计、运营成本投入和第三方评估合作等,从而形成企业和开放型区域产教融合实践中心相互融合、实践合作;三是学校参与,学校主要建设理论教室和实验室,为培训人员提供理论+实践一体化课程;四是市场运营,以上模式通过市场运营有助于建立‘现代学徒制’模式,不仅符合国家的政策方针,同时也优化和改善学校、企业的培训。一方面将企业先进的管理理念、培训理念、新的技术导入到学校,另一方面也为政府、用人企业提供了稳定的高技能人才供给。”                              陈新源2022年世界技能大赛云计算项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛云计算项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五一劳动奖章获得者广东省五四青年奖章获得者“身披国旗站在2022年世界技能大赛云计算项目特别赛的金牌领奖台上是我圆梦的时刻,回望这1761天的三闯世赛之路,充满了未知与挑战、汗水与泪水、失落与怀疑、跌倒与坚持,这段艰辛的追梦之路带来的绝不仅仅是金牌,更是为国争光的信念和技能成才的自信!这枚金牌,是深圳选手在世界技能大赛上获得的第一枚金牌,也是中国在世界技能大赛云计算项目上获得的首枚金牌。希望能将我所学到的本领服务于深圳这座城市的发展,把学到的技能传播出去,把金牌的成果转化出去,为这座培养我的城市贡献一份属于青年技能人才的力量。”                    罗凯2022年世界技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五四青年奖章获得者“有幸代表中国青年技能人才出征2022年世界技能大赛,在自己梦寐以求的赛场上夺得3D数字游戏艺术项目金牌,实现了中国参加世赛以来在此项目上金牌零的突破。是为国出战的荣誉感,奋斗拼博的使命感,坚定夺冠的责任感让我登上最高领奖台。深圳是设计之都,许多优秀的游戏研发企业就在深圳。希望通过自身所学,为深圳的技能教育发展贡献青年人才的力量,帮助专家组更好的发掘新选手,培养新苗子。我将持续努力成为一名真正的3D数字游戏艺术家,创作出优秀的游戏作品,或者说,有意义有深度有价值的游戏艺术品,把中国的传统文化元素融入电子游戏,让更多的世界玩家通过我设计的游戏了解中国,爱上中国。” 覃焱德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人“费迪南德·冯·史太白先生作为技术转移的先驱和德国“双元制”职业教育之父,开创了政、产、学、研、用互连的创新创业体系,创立了史太白经济促进基金会,成立了史太白大学,打造了知识和技术转移的完整生态。史太白一是以企业需求真实项目为导向,开办培训课程,提升学员理论知识、实践水平与创新创业能力;二是以企业发展实际需求为目标,提供战略分析和方案实施、创新产品管理、市场和营销策略制定、资源利用率优化、并购机会寻求、全流程质量控制管理,是我国商务部在全球选定的国际技术转移战略合作机构中唯一入选的德国机构。在教育部、广东省政府、深圳市政府及宝安区政府的大力支持下,顺利落地湾区教育与经济协同发展示范基地,为深圳和德国企业提供科技创新服务及创新人才培养探索。高管对谈:产教融合破解大湾区产业人才需求痛点之道    王云雷优蓝国际董事长、天坤教育创始人中国人力资源服务行业十大影响力企业家 田雨深圳人才集团副总经理深圳市人才产业园有限公司董事长国际人力资源管理师(IPMA-CP)田雨:“深圳人才集团是全国首家以‘人才’命名的集团化企业,作为专业从事人才工作的国有企业,肩负着打造国际人才高地重要抓手的使命。聚焦深圳市产业发展需求,集团持续推进实施‘三个一百’战略,与百家知名企业和重点高校建立战略合作伙伴关系,构建政府、企业、高校、社会组织等多要素融合的一体化交流平台,精准推动大湾区校企融合、产教融合、产才融合,对“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。”王云雷:“优蓝国际作为中国最大的中等职业教育服务提供商,致力于搭建产业技能型人才全产业服务平台。依托公办民办互补、中职高职并举、线上线下融合、学历非学历同行的职教平台,与深圳人才集团建立可持续发展的战略合作关系,围绕产业人才培养开展全方位合作,共同探索新时代产教融合的特征、职业教育+人力资源协同发展模式、创新型政企深度合作办学模式,链接产业人才的供给端和需求端,推动大湾区产业人才互联互通。”
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2022-11-02
深圳人才集团党委书记、董事长幸辉一行与潮州市委书记何晓军座谈并莅临潮州子公司调研指导
11月2日,深圳人才集团党委书记、董事长幸辉率队前往潮州市调研,并与潮州市委书记何晓军进行座谈。会上,双方围绕加强链接深潮人才资源,提升两市人才高水平服务,筑建潮州新时代人才生态和建立长期稳定的战略合作关系进行交流。随后,幸辉董事长莅临深圳人力资本集团所属全资子公司潮州市城市人力资本有限公司调研,并参观潮州市人力资源服务产业园,潮州市人社局副局长吴愈冰及相关科室负责人,深圳人力资本集团董事长吴爱华、副总经理吴丽琼陪同调研。在座谈会上,幸辉董事长听取了潮州城市人力资本公司总经理林恺鑫对公司2018年至今运营情况的汇报,幸辉董事长对潮州城市人力资本公司前期取得的成绩给予高度肯定。同时,对公司定位提升、内部运营管理、员工素质提升等方面提出更高要求,要求子公司要更有责任担当,结合潮州发展战略规划拿出服务清单,通过自身服务价值提升立稳脚跟、长足发展,发挥出城市HR角色的作用,立足潮州,辐射粤东。潮州市人社局副局长吴愈冰表示,通过本次交流更加深入了解了深圳人才集团、深圳人力资本集团发展理念和业务布局,对潮州城市人力资本公司在深圳人才集团支持下取得更大成绩寄予希望,并表示会支持深潮两地战略合作,为筑建潮州新时代人才高地共同努力。
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巡 察 公 告
2023-11-06
  根据市委巡察工作部署,市委第六巡察组从2023年11月6日至2024年1月19日对人才集团党委开展巡察。巡察期间,市委巡察组主要受理反映人才集团党委领导班子及其成员、下一级党组织领导班子主要负责人和其他重点岗位相关工作人员问题的来信来电,重点是违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于本次巡察受理范围的信访问题,将按照分级负责,属地管理的原则,移交人才集团和有关部门处理。  为便于干部群众反映情况,巡察组设专门值班电话:18998912477(受理时间为工作日上午9点至12点,下午2点至6点);设“二维码”,微信扫一扫即可反映问题;设专门邮政信箱:广东省深圳市1008号邮政信箱,邮编518035,信封上注明“市委第六巡察组收”;在1.罗湖区宝安北路3039号人才大市场大厦6楼1、2号电梯入口左侧;2.罗湖区宝安北路3039号人才大市场大厦7楼705门口右侧;3.罗湖区梨园路6号物资置地大厦15楼办公区洽谈室门口左侧(深圳市人力资本集团有限公司);4.福田区深南大道2008号中国凤凰大厦1栋11楼L4电梯左侧大厅公告栏(深圳市对外服务集团有限公司);5.罗湖区笋岗街道红岭北路2088号中国人保金融大厦13楼办公东区茶水间右侧(深圳市鹏劳人力资源管理有限公司);6.南山区高新南区深圳湾科技生态园9栋B2座703公司会议室左侧(深圳千里马国际猎头有限公司)各设置1个“市委第六巡察组联系信箱”。巡察组受理信访时间截止到2024年1月17日。欢迎广大职工群众反映有关情况。 中共深圳市委第六巡察组                                     2023年11月6日
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市委第六巡察组进驻人才集团
2023-11-06
按照市委统一部署,近日,市委第六巡察组巡察人才集团党委工作动员会召开。进驻前,市委第六巡察组组长麦振新与人才集团党委书记、董事长幸辉见面沟通,传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神,以及中央、省委、市委关于巡视巡察工作要求,通报了巡察工作有关安排。会上,麦振新作了动员讲话,通报巡察任务、工作安排,并就配合巡察工作提出要求。幸辉主持会议。市委第六巡察组、选人用人和落实意识形态工作责任制专项检查组有关同志、人才集团党委领导班子出席会议。市纪委监委派驻第七纪检监察组有关同志,人才集团中层以上干部、有关服务对象代表、基层党员代表、下属企业职工代表等列席会议。麦振新同志强调,巡视是党章赋予的重要职责,是推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排。习近平总书记在党的二十大报告中,深入分析全面从严治党面临的形势,作出全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重大判断,要求发挥政治巡视利剑作用,加强巡视整改和成果运用。在二十届中央纪委二次全会上,总书记又强调,要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定,在新时代新征程上一刻不停推进全面从严治党,要把巡视利剑磨得更光更亮,勇于亮剑,始终做到利剑高悬、震慑常在。我们要深入学习领会、坚决抓好贯彻落实。麦振新同志指出,市委第六巡察组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻中央巡视工作方针,落实政治巡察要求,聚焦党中央各项决策部署落实情况、聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题、聚焦基层党组织建设、聚焦巡视巡察和审计等监督发现问题的整改落实情况,全面对人才集团党委开展政治体检。希望人才集团党委和各级党员领导干部本着对党的事业高度负责的态度,与巡察组同题共答,激发共同发现问题、解决问题的内生动力。人才集团党委特别是主要负责同志要以巡察为契机,自觉担起管党治党政治责任。幸辉同志表示,人才集团党委领导班子和全体党员干部职工要充分认识开展巡察工作的重要意义,切实把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来,从坚决拥护“两个确立”高度自觉接受巡察监督,以忠诚的政治品格深入细致排查问题,以强烈的政治担当切实抓好问题整改,以严肃的政治纪律配合巡察工作,确保市委巡察组在人才集团的巡察工作有力有序开展,推动人才集团各项工作提质增效、高质量发展。为便于干部群众反映情况,巡察组在巡察期间,设专门值班电话:18998912477,受理电话的时间为工作日上午9点至12点,下午2点至6点;设“二维码”,微信扫一扫即可反映问题;设专门邮政信箱:广东省深圳市1008号邮政信箱,邮编518035,信封上注明“市委第六巡察组收”;在1.罗湖区宝安北路3039号人才大市场大厦6楼1、2号电梯入口左侧;2.罗湖区宝安北路3039号人才大市场大厦7楼705门口右侧;3.罗湖区梨园路6号物资置地大厦15楼办公区洽谈室门口左侧(深圳市人力资本集团有限公司);4.福田区深南大道2008号中国凤凰大厦1栋11楼L4电梯左侧大厅公告栏(深圳市对外服务集团有限公司);5.罗湖区笋岗街道红岭北路2088号中国人保金融大厦13楼办公东区茶水间右侧(深圳市鹏劳人力资源管理有限公司);6.南山区高新南区深圳湾科技生态园9栋B2座703公司会议室左侧(深圳千里马国际猎头有限公司)各设置1个“市委第六巡察组联系信箱”。受理信访时间截止到2024年1月17日。根据巡察工作相关规定,巡察组主要受理反映人才集团党委领导班子及其成员、下一级党组织主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电,重点是关于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡察受理范围的信访问题,将按规定由人才集团党委和有关部门认真处理。
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持续三年量化研究披露我国创新人才发展成效显著 深圳人才集团联合清华大学发布 《中国创新人才指数2023》报告
2023-11-17
2023年11月17日,由深圳人才集团领衔发起并联合清华大学技术创新研究中心共同研究的《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告在深圳发布。该报告是“中国创新人才指数”发布的第三份年度报告,也是围绕2021至2023年中国创新人才发展水平进行评估的综合性研究成果。习近平总书记在党的二十大报告中指出,“着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”。《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告首度披露了北京、上海及粤港澳大湾区三大高水平人才高地的创新人才发展成效对比研究,以及创新人才量化评价体系十个维度2021至2023年的三年动态演化研究。最新研究成果显示,在人才强国战略的引领下,我国在创新人才的规模、结构、效能、环境和培养等方面均取得了长足进步,发展成效显著。“中国创新人才指数”是2021年中央人才工作会议后发布的全国首个以“创新人才”为核心的量化评价体系和研究成果,以年度报告的形式持续逐年发布。三年来,“中国创新人才指数”坚持植根中国情境,通过持续跟踪和量化研究,全方位、多层次、动态化地展现了我国创新人才的现状和发展趋势。《中国创新人才指数2023》报告构建具有中国特色的“创新人才”量化评估体系最新发布的《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告,通过9个一级指标、23个二级指标和33个三级指标对58个城市和100所高校的创新人才发展水平进行量化评估。城市方面的评估体系区别于现有的“城市创新力指数”“城市创新生态指数”和“热点城市科技创新能力指数”等,而是紧紧围绕“创新人才”这一评估对象,从人才的规模、结构、效能和环境四个方面进行评估,注重创新人才的应用性和对地方经济的贡献度,同时体现各地政府对创新人才的支持力度。高校方面的评估体系区别于现有的QS世界大学排名、U.S. News世界大学排名和泰晤士高等教育世界大学排名等综合性排名,而是紧紧围绕“创新人才”这一评估对象,从创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才、商业创业人才和创新创业人才五个方面进行评估,充分考虑学术的原始性创新和社会需求的实践性创新,同时将评估对象由高校“毕业生”扩充为“在校生”,尽可能全面客观地反映高校对创新人才的“可持续”培养能力。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲表示,“中国创新人才指数”始终坚持“小切口、大格局”,紧紧围绕“创新人才”进行持续性量化评估,经过三年的模型优化和海量数据积累,已形成一整套具有科学前瞻性和鲜明时代性的量化评估体系,力求为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供持续化、动态化的数据支撑。首度披露三大高水平人才高地创新人才发展成效根据习近平总书记对高水平人才高地建设的战略部署,《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告首度披露了北京、上海及粤港澳大湾区三大高水平人才高地的创新人才发展成效对比研究。研究重点分析了高水平人才高地的优势互补和差异协同,剖析区域创新人才发展的亮点、痛点和难点,为高水平人才高地建设提供可靠的数据支持和建议。最新研究成果显示,北京、上海及粤港澳大湾区是我国创新人才培养和聚集的主阵地。北京在创新人才的规模、结构、效能和环境四个维度均处于领先地位且较为均衡,其中人才效能最为突出;上海的人才规模优势明显;粤港澳大湾区的人才结构表现突出,技能结构稳固,人才环境优势较为显著,具备良好的创新支持和政策环境。为更好地实现研究成果的实践指导功能,《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告从十个维度对2021至2023年的各城市和高校的创新人才发展情况进行三年对比分析。同时,将三年来十个维度排名持续上升的前5名城市和高校进行分析,剖析其持续上升背后的深层次原因,挖掘其创新人才发展成效之所以领先的主要因素。为城市选育用留创新人才提供科学参照城市是创新人才施展才华、发挥效能的主阵地。《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告研究显示,各城市的创新人才发展水平综合得分与城市GDP水平Pearson相关系数高达0.914,说明城市的创新人才发展水平与其经济发展水平具有极强的相关性。以一线城市深圳为例,深圳的创新人才发展水平连续三年稳居全国第三,仅次于北京和上海。在创新人才结构方面,深圳位列“技能结构”指标的全国第一,每万人拥有R&D人员数连续三年保持第一,领先于北京,远超上海。在创新人才效能方面,深圳以23.40万件非发明专利授权数位列全国第一,每万人发明专利拥有量以137.9件稳居全国第二,与第三名上海拉开较大差距。在创新人才规模方面,深圳高居“人才引进与流动”指标的全国榜首,人口净流入量表现突出;深圳R&D人员数近三年均位列第二,超越上海,且与第一名北京的差距逐步缩小,由2021年相差8.62万人降至2023年仅相差2.92万人;同时,深圳近三年具有正高职称的专家数和两院院士数均稳定增长。在创新人才环境方面,深圳近三年共制定创新人才政策87条, 超越杭州和广州位列全国第三。以二线城市无锡为例,无锡是2023年唯一进入创新人才发展水平综合排名全国前10强的二线城市,创新人才结构、效能、创新支持等方面无锡均进入全国前十。近三年创新人才的“经济效益”指标方面,无锡始终稳定在全国第七,超越多个新一线城市,发展势头强劲。贡献标杆研究成果,践行国企社会责任深圳人才集团党委书记、董事长高大伟表示,连续三年发布“中国创新人才指数”是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神的有力举措。随着人才强国战略的不断深入实施,社会各界亟待通过一个科学、系统、专业的量化评估体系深入洞悉我国创新人才的发展格局,准确把握其发展趋势,进而提升政策制定的精准性、产业布局的前瞻性和人才培养的适配性。深圳人才集团作为全国先行示范以“人才”命名的集团和专业从事人才工作的国有企业,发挥专业价值,积极履行为我国创新人才事业贡献标杆成果的国企社会责任。三年来,凭借创新性和实践指导价值,“中国创新人才指数” 受到了各级决策层、高校、研究机构、学术刊物和媒体的广泛关注和高度认可。未来,“中国创新人才指数”将继续以“刻度尺”的精神问诊把脉、建言献策,力争在洞悉创新人才发展趋势、推动精准施策、完善创新人才培养体系等方面持续提供数据支撑,为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献绵薄之力。中国创新人才指数(China Innovative Talents Index)是我国首个以“创新人才”为核心的量化评估体系和研究成果,于2021年中央人才工作会议召开三个月后首度发布,并以年度报告的形式持续逐年发布。中国创新人才指数植根中国情境,具有中国特色,全方位、多层次和动态化地反映了我国创新人才数量和质量的真实情况,力求为健全“聚天下英才而用之”的政策体系提供决策参考,为高校培养创新人才带来启迪,为城市发挥创新人才效能开辟思路,为广大创新人才的成长和发展做好参谋,为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供持续化、动态化的数据支撑。
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深圳人才集团与深圳永葆好奇科技有限公司签署战略合作协议
2023-09-01
8月23日下午,深圳人才集团与深圳永葆好奇科技有限公司(以下简称刺猬CIWEI)签署战略合作协议。深圳人才集团总经理翟斌、副总经理田雨、刺猬CIWEI首席执行官李亚平,副总裁邹雪梅等出席签约仪式。深圳人才集团副总经理田雨与刺猬CIWEI副总裁邢杰作为双方代表签署战略合作框架协议。根据协议,双方围绕现代化、专业化人才服务开展多层次、多形式、全方位的合作,将发挥各自专业优势和行业影响力,结成双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系,进一步为企业和人才提供精准优质的服务。深圳人才集团市场营销部、深圳之光人才科技有限公司、刺猬CIWEI投资方东方富海、国金资本相关负责人参加了签约仪式并深入交流。深圳永葆好奇科技有限公司(刺猬CIWEI)成立于2015 年,旗下的刺猬实习校招品牌是中国领先的青年人才发展平台,也是优秀的创新雇主品牌专家和青年人才挖掘专家。刺猬平台上活跃着超过1000万18至28岁的青年用户。刺猬的实习校招平台已为超过1000家领先企业提供过深度人力资源服务,全球校园渠道覆盖过1200多所院校,累计帮助超过100万大学生开启职业征途。
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深圳人才集团与深圳市前海手绘科技文化有限公司签署战略合作协议
2023-09-01
8月24日下午,深圳人才集团与深圳市前海手绘科技文化有限公司(以下简称“来画”)签署战略合作协议。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉,总经理翟斌、来画董事长、CEO魏博,联合创始人全倖慧等出席签约仪式。光明区人力资源局党组书记、局长禹明,前海管理局政务数据处处长赵冰冰出席会议并见证签约。深圳人才集团总经理翟斌与来画联合创始人全倖慧作为双方代表签署战略合作框架协议。根据协议,双方将通过资源共享、优势互补,围绕科技化、现代化人才服务达成多模式、多层次的合作,打造双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系,共同致力于全方位的交流和发展。深圳人才集团市场营销部、深圳之光人才科技有限公司等相关负责人参加了签约仪式并深入交流。深圳市前海手绘科技文化有限公司(简称“来画”)成立于2015年,是我国数字文创行业的知名独角兽企业。来画是新华社、人民日报、国家文化和旅游部的官方战略合作伙伴,也是国家融媒体重点实验室——媒体融合生产技术与系统国家重点实验室(新华社承建)的技术研发方之一。2022年来画入选工信部“第一批重点领域产业联合建设机构”。成立以来,来画平台产生了上千万部作品,累计服务了数千万用户,覆盖全球80多个国家和地区,并曾多次被《新闻联播》、《焦点访谈》等进行专题报道。
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江苏大学副校长陈红一行到访集团
2023-08-10
8月8日上午,江苏大学副校长陈红一行到访集团。集团党委书记、董事长幸辉出席会议。江苏大学学生工作处、海外教育学院、电气信息工程学院、学生就业指导与服务中心相关负责同志参加座谈。集团市场营销部、人本集团、外服集团、千里马公司、人才中心、鹏劳公司等参加会议。幸辉董事长对陈红副校长一行表示热烈欢迎,并全面介绍了深圳“20+8”重点产业、行业环境、就业环境等方面的情况。幸辉董事长表示,江苏大学作为深圳人才集团“三个一百”战略体系的签约高校,具有良好的合作基础。人才集团作为深圳“人才强市”战略的重要抓手,致力于为人才供给端与需求端搭建平台,提供全产业链、全生命周期、全产品线的人才服务,在高端人才猎聘、人才培养、人才输送等方面积累了丰富的经验。希望集团能与江苏大学加强交流,整合双方优势资源,积极探索新的合作模式,围绕校企合作、毕业生输送、科研成果转化等方面紧密合作,互利共赢。 陈红副校长感谢人才集团长期以来对江苏大学的支持,并重点介绍了江苏大学发展战略、专业设置、人才培养以及毕业生就业等情况。陈红副校长表示,学校将积极发挥江苏大学在人才、科研、国际交流等方面的资源优势,不断深化学校与人才集团的合作空间,通过渠道整合、资源互补建立密切的战略合作关系,为校企全面合作“引航蓄能”。随后,双方围绕人才培养、毕业生就业、校友资源对接、科研成果转化、高端人才猎聘等方面开展交流。
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