为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述精神，持续推进国资国企高质量发展理论研究和实践创新，9月29日，深圳人才集团党委书记、董事长高大伟带队前往华为公司开展“向华为学习”专题高级研习班。深圳人才集团全体高管及各相关部门、子公司主要领导，华为公司相关高管参加研习。华为，被誉为中国民营企业之光。从创立至今，华为始终保持对先进技术和非凡品质的极致追求，以破釜沉舟的勇气，让世界看到了中国企业强大的生命力和创新力。作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，华为以其独特的企业文化和管理之道闻名于世。为学习借鉴华为的发展经验，深圳人才集团一行来到华为东莞松山湖基地，学习华为企业文化，了解未来发展规划，感受华为前沿技术。29日下午，在交流座谈会中，来自华为公司的资深专家先后分享了华为公司在人才培养方面的合作案例、ICT人才培训与认证体系、政校企产学研合作新模式等内容。此外，与会各方还围绕《全球视野与多元化猎聘策略》《人才培养与发展体系构建》《海外市场竞争力提升》三大主题进行深入交流。通过对政策解读、产业趋势、技术方向、品牌建设等方面的探讨，人才集团深入学习华为公司的人才培养理念、选拔机制以及培训体系，进一步提升集团管理人员的综合素质与管理能力，开阔全球化视野。华为公司是中国民营企业的骄傲，在技术创新、人才培养和社会责任等方面展现出了卓越的成就。此次培训让大家深切感受到华为公司长期艰苦奋斗的企业文化、以客户为中心的发展理念、善于把握全球行业发展趋势的胸怀格局以及勇争世界一流的勇气魄力。希望通过此次交流，人才集团能够加强与华为公司的联系，共同探索人才培养、人才引进多元化的合作模式

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步提升集团党员干部学的深度、思的广度、干的力度，8月30日，深圳人才集团党委组织开展“学思践悟全会精神，凝心聚力勇毅前行”主题党日活动。集团各直属党组织党员代表参与此次活动。党员代表们集中参观了“大潮起珠江——广东改革开放40周年展”。展馆占地6300多平方米，以照片、实物、视频、美术作品等多种形式，全面、生动和立体地展现了广东改革开放40年来的壮阔历程和辉煌成就，记录了深圳从蛇口一声汽笛到前海开发，从边陲小镇到现代化国际大都市的蝶变故事。党员代表们纷纷表示，通过展览，深刻感受到了照片、背后的峥嵘岁月，深刻感受到了敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，深刻感受到了“时间就是金钱，效率就是生命”的深圳速度，作为新时代的人才工作者，要继续发扬特区精神，在人才强国战略中贡献自己的力量。此次主题党日活动不仅加深了党员干部对党的二十届三中全会精神的理解和把握，也进一步增强了集团上下的凝聚力和向心力。接下来，人才集团党委将以此次主题党日活动为契机，以二十届三中全会精神为指引，全面提升党建工作质量，在新征程中，抢抓市场机遇、拓展业务领域、迎接全新挑战，提升集团市场竞争力，奋力谱写新时代人才服务工作新篇章。

为深入贯彻党的二十届三中全会精神，进一步深化人才发展体制机制改革，加快推动集团升级转型，深圳人才集团于8月29日上午隆重召开学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲报告会暨培训班开班式。市国资委系统宣讲团成员、人才集团党委书记、董事长高大伟作主题宣讲。党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出重大部署，是以习近平同志为核心的党中央着眼全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。此次宣讲报告会旨在进一步统一思想、凝聚共识，全面推动集团在新的历史起点上实现更高层次、更高水平、更高质量发展。会议指出，要牢牢把握深化改革总体目标，锚定人才集团在成为国内行业企业“龙头”目标，始终发挥国资引领作用，扎实推进人才集团改革发展、做强做优做大。会议提出四点具体要求：一是要坚持围绕中心、服务大局。以增强核心功能、提升核心竞争力为重点，加大重点高端人才引进工作力度，加大“双招双引”工作力度，加速集团国际化进程。二是要坚持创新驱动、培育动能。持续加大科技投入，大力发展平台经济，不断拓展和培育新的业务增长点。三是坚持聚焦主业、稳步转型。以聚焦主责主业、提高经营业绩为导向，推动集团转型升级高质量发展。四是坚持从严治企、倡导务实。以强化组织建设、凝聚思想认识为引领，弘扬求真务实的工作作风，以务实精神推动各项改革创新工作落地落实。此次宣讲深入浅出、重点突出，为深圳人才集团全面贯彻落实党的二十届三中全会精神、深化改革指明了方向。站在新的历史起点上，深圳人才集团将以更加昂扬的姿态、更加坚定的信心、更加有力的举措，奋力开创改革发展新局面，为深圳人才强市战略实施和高质量发展贡献更大力量。集团领导班子成员，集团本部中层管理人员及各部门负责人，直属经营单位领导班子成员及中层以上管理人员，集团本部党员参加会议。各直属经营单位党组织党员分会场视频参会。

2024年8月14日上午，人才集团党委书记、董事长高大伟率队调研人服公司、人才中心，组织专题调研座谈会，学习宣讲党的二十届三中全会精神，落实省委常委会扩大会议、全省干部大会、市委常委会扩大会议和全市干部大会要求，听取人服公司、人才中心关于改革发展、“百日攻坚”工作进展情况，研究解决改革发展中存在的主要问题和困难。会议要求，各部门要深入学习领会党的二十届三中全会精神，牢牢把握全面深化国企改革的目标任务，结合集团公司发展情况，勇闯改革深水区，推进集团工作再上新台阶。一是聚焦服务大局，提升集团社会责任能力和良好社会形象。国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，要时刻保持服务大局的意识和担当，勇于承担重要的使命和责任，挑最重的担子、啃最硬的骨头。不断提升社会责任履行能力和社会形象，充分发挥国有企业优势，协调解决问题，争取更多资源支持。二是聚焦深化改革，建立高效的企业运营管理机制。以增强活力、提高效率为中心，抓重点、补短板、强弱项，不断提升现代企业治理能力和核心竞争力，将集团打造成为管理方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代国企。三是聚焦创意创新，探索新业态、新平台、新模式。关注新就业形态下的用工改革，研究平台经济发展趋势，探索特殊群体就业新模式，把握用工市场需求变化，坚持市场导向，不断调整并适应新形势下的发展要求。四是聚焦数字科创，把人才集团打造成国家高新技术产业。加快数字转型和科技研发投入，提升创新能力，以科技赋能人才工作，以数据驱动人才创新，努力将人才集团打造成国家级高新技术企业。五是聚焦队伍建设，大力提升员工的履职能力。深刻理解“人才是第一资源”的重要意义，通过多种举措悉心育才、诚心待才，为集团人才成长提供良好环境。六是聚焦从严治企，弘扬求真务实的工作作风。坚持从严治企、严管厚爱，倡导廉洁自律同时，大力提倡务实工作态度，发扬老黄牛和钉钉子精神，脚踏实地干事，用奉献铸就卓越,以勤奋诠释追求。会议指出，人服公司、人才中心要坚定发展信心，高举改革旗帜，更好地履行国资国企的新责任新使命，全力以赴高质量完成全年工作目标。集团领导班子成员、集团党委办公室、集团办公室、市场营销部相关负责同志，人服公司和人才中心领导班子成员、中层正副职、全体党员参加会议。

2024年8月9日上午，人才集团党委召开理论学习中心组学习2024年第九次（扩大）会暨产业园、深圳之光公司调研座谈会，集团党委书记、董事长高大伟主持会议。产业园公司就“百日攻坚”情况及工作中存在的问题和困难进行汇报分析，与会领导干部深入学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话内容等学习材料，持续推进集团改革走深走实。会议要求，要深学细悟、笃信笃行，把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前及今后一段时间的首要政治任务，抓好集团深化改革各项工作。会议强调：一是大力发展新质生产力推动集团改革。要认清新质生产力的核心内容，结合科技创新、生产要素创新性配置、产业深度转型升级等具体任务，主动思考如何拥抱新质生产力，推动工作迭代升级。二是大力发展平台经济推动集团改革。要充分释放平台经济是对传统各行各业的整合效能，将其转化为人才集团转型升级的重要机遇，进一步加大科技研发投入，完善数字创新中心建设。三是大力发展人才产业园及虚拟园推动集团改革。要抓住集团的基本盘，守住并扩大基本面，积极拓展新的办公区域，加强与各区街道的资源对接，实现优势互补。四是大力发展新就业形态推动集团改革。要把握好新就业形态发展的机遇期，快速推进相关平台建设，推动银发经济、勤工助学、社区服务、家政服务等领域快速发展。五是大力发展战略性客户推动集团改革。各部门要主动创新、主动突破，制定客户扩张计划，重点开发全国人才集团、各街道等战略性大客户。六是大力发展资本市场推动集团改革。要加强对科技创新的金融支持，积极探索科技与金融结合的创新模式，推动引入战略投资者。七是大力发展高层次人才推动集团改革。要深刻认识到人才是决定工作成效的关键因素，特别是产业园公司和深圳之光公司要注重引进高端、战略性、开创性人才。会议指出，产业园公司和深圳之光公司的发展前景广阔，要百尺竿头、更进一步，全面发挥自身优势，最大程度发展新质生产力。集团本部内设党支部书记、各部门负责人，产业园公司、深圳之光公司领导班子成员，中层正副职，全体党员参加会议。

开鸿人才教育基金由深圳开鸿数字产业发展有限公司（以下简称“深开鸿”）牵头设立，深圳市天使母基金（以下简称“深天使”）、深圳市天使投资协会（以下简称“深天使协会”）与深圳市人才集团有限公司（简称“深圳人才集团”）联合共建。旨在抢占数字经济创新及人才前沿，以资本手段培养、聚集数字经济高端人才及创新要素，培育数字经济产业创新主体，建设全要素数字经济人才生态，打造高校及高职院校开源鸿蒙人才教育旗帜基金，为国家和社会培养出更多的数字经济高端人才，赋能开源鸿蒙全生态产业链，全面深入地支持“数字中国”建设。01 面向对象面向海内外高校、科研院所青年学者及优秀独立的开发者/团队（基金申报团队需为【K计划】入选团队）开源鸿蒙英才班、开源鸿蒙高等工程师学院、鸿蒙原生应用人才培育基地中孵化的优质创业项目。全国级（与开源鸿蒙生态相关的）竞赛获奖团队的优质创业项目。各高校人才、科研团队及优秀独立的开发者/团队聚焦于开源鸿蒙创新产业场景解决方案的优质创业项目。温馨提醒：所有团队成员申报前必须通过OFCA-OpenHarmony认证02 投向对象1、尚未成立公司但基于开源鸿蒙生态的初创项目2、有融资需求且与开源鸿蒙生态协同的初创企业03 投资管理1定期报告每月提供项目进展报告，包括财务状况、技术进展和市场反馈。2董事会观察安排人员定期参与董事会，了解公司战略、预算和重大决策。3资金监督监督资金使用情况，确保资金按计划投入研发和市场推广。04 申报方式05 专家评审组邀请来自开源社区、深开鸿的技术专家、行业专家及战略投资专家担任创业项目评委并组成专家组，共同评审并决定基金最终的资助结果以及资助额度。名誉专家顾问徐晓飞哈尔滨工业大学计算学部教授博士生导师曾任哈工大副校长、哈工大（威海）校长技术专家顾问王成录深开鸿CEO开放原子开源基金会理事哈尔滨工业大学工学博士技术专家顾问王皓深开鸿高级副总裁、研发体系总裁北京大学计算机学院软件研究所博士开放原子开源基金会OpenHarmony项目群工委会委员行业专家顾问解伟俊深开鸿高级副总裁、市场体系总裁华中科技大学通信与信息系统硕士曾任湖南省湘江实验室开源鸿蒙创新研究院执行院长开放原子开源基金会OpenHarmony项目群生态委员会副主任委员投资专家顾问韦家燊深开鸿战略投资总裁广东省科学技术协会海智计划特聘专家、广东省创业导师新加坡国立大学硕士、清华大学学士中国风险投资研究院金投奖年终榜“2022年度中国新锐早期投资家TOP10”感兴趣的可进入https://www.kaihong.com/talentPioneer/talentFund填写申报。

为促进开源鸿蒙人才生态发展，8月8日，深圳市人才集团有限公司（以下简称“深圳人才集团”）联合深圳开鸿数字产业发展有限公司（简称“深开鸿”）、深圳市天使母基金（简称“深天使”）及深圳市天使投资协会（简称“深天使协会”）正式发布【K计划】招募公告。【K计划】通过“基金+人才+产业”模式，为全球范围内的开源鸿蒙创业者、青年学者及独立开发者提供全方位、多层次的支持，共同推动开源鸿蒙生态的快速发展，为智能物联网产业持续输送高端人才。深圳人才集团作为该计划的重要参与方，依托“粤港澳大湾区人才创新园·深开鸿分园”，为入选【K计划】的创业团队提供全链路的孵化和服务，通过专业的“人才服务+企业服务”助力开源鸿蒙人才在创业路上稳健前行。同时，深圳人才集团还为创业团队提供深圳市最新的人才政策咨询，协助符合条件的人才申请各类人才计划和补贴，并利用集团在各行业的资源优势，为创业团队搭建与潜在客户、合作伙伴的对接平台。01宗旨【K计划】于开源鸿蒙创业团队不再是单一的帮扶与被帮扶，而是共同成长，共担风险和收益。02愿景【K计划】将主动在开源鸿蒙初创项目和企业中挖掘重点培育对象，深度孵化、激发潜能，做好开源鸿蒙生态项目培育，加速初创团队和企业成长，实现共赢，推动开源鸿蒙生态长期可持续发展。03面向对象海内外高校、科研院所青年学者及优秀独立的开发者/团队申报团队所有成员必须通过OFCA-OpenHarmony认证04 加入【K计划】你将获得多位一体的陪伴式量化生态服务体系丰富的课程模块结合深开鸿丰富的经验和实践，与业内顶尖专家一起，【K计划】为项目团队提供开源鸿蒙技术、商业领域丰富的课程模块，如万码奔腾编码战训营、DayDayUP 孪生大讲堂等。深入的技术支持无须担心额外成本，【K计划】将为入选团队提供KaihongOS免费账户及下载，便于创业团队进行更多的尝试及创新。针对开源鸿蒙操作系统技术实践问题，【K计划】将提供1对1的技术支持与帮助，有机会直接参与为期2周的封闭式培训，更深入地了解开源鸿蒙操作系统的底层逻辑。精准的产业赋能【K计划】将联合深圳天使母基金，依托深天使产业加速计划及深天使产业加速营已累积、链接的百余家产业集团，实现无缝产业资源赋能。同时，深开鸿已和开源鸿蒙生态上下游产业链200+厂商建立紧密的业务联系，【K计划】将为创业团队赋能对接覆盖全方位产业资源的业务、场景和生态资源，助推应用场景落地。深度的创业辅导【K计划】将联合深圳人才集团，依托“粤港澳大湾区人才创新园·深开鸿分园”，为开源鸿蒙人才开展创新创业提供全链路的孵化和服务，贴身解决科研技术人才创新创业的痛点，提供一站式的科研技术人才“创新创业第一步”解决方案，通过专业的“人才服务+企业服务”助力科研技术人才轻装上阵、稳健创业。粤港澳大湾区人才创新园作为国家级人才产业园，由深圳人才集团全资子公司深圳市人才产业园有限公司建设运营，将“线下实体园区+线上虚拟园区”相结合，以人才服务辐射“就业+创业+产业”服务，助力个人和企业突破物理空间限制，一站式触达优质服务资源，享受专业便捷服务。多元的资本加持【K计划】将联合深圳天使母基金，以开鸿人才教育基金为支点，深天使已投84家子基金为抓手，通过对项目深度孵化、辅导打磨，围绕企业融资需求，作为资本纽带，与种子、天使、VC投资机构等超100+金融服务机构精准匹配对接，洽商合作。专业的生态培养【K计划】将联合深圳天使母基金，围绕开源鸿蒙创业团队发展需求，借助“深圳天使荟+深开鸿创新中心”两大孵化平台空间，依托“政府+市场”两大资源体系，通过汇集政、产、学、研、资、介、服等资源要素，衍生形成政策、空间、资本、技术、人才、品牌产业等全方位的增值服务产品，培育【K计划】企业快速成长，形成有利于初创企业不断产生且持续成长的生态环境。05申报流程第一阶段：公开申请第二阶段：申报评审第三阶段：深度评估与面谈第四阶段：注入加速资源、跟进投资决策06提问&解答问：我要如何参与【K计划】？答：进入https://www.kaihong.com/talentPioneer/kPlan提交申请。【K计划】评审组将尽快查看审核，并以邮件的形式通知初审结果。如果初创企业申请获得投资支持，【K计划】评审组将尽快和申报企业联系，邀约面谈评估，请留意邮件通知。问：成功加入【K计划】的企业，是否一定会获得深开鸿的投资？ 答：不是。有融资需求、估值合理且与开源鸿蒙有较强生态协同效应的初创企业，可以通过开鸿人才教育基金申报的方式获得深开鸿的资本投入。但是任何符合条件的初创企业，都可以申请加入该计划，审核通过后，公平享有该计划下的孵化与加速资源。

8月5日上午，集团党委书记、董事长高大伟，带领集团领导班子成员深入深圳市对外服务集团有限公司（以下简称“外服集团”），组织专题调研座谈会，学习宣讲党的二十届三中全会精神，落实省委常委会扩大会议、全省干部大会、市委常委会扩大会议和全市干部大会要求，听取外服集团关于改革发展、“百日攻坚”工作进展情况，研究解决改革发展中存在的主要问题和困难。会议要求，要深入学习并贯彻全会精神，积极推动深化改革。一是坚持服务大局导向深化改革。聚焦“三个集中”，围绕市委市政府的工作大局，进一步明确外服集团的功能定位和主责主业，强化深港合作，致力于人才引进与外资外企服务。二是坚持发展新质生产力导向深化改革。抓住在灵活就业和外包服务等领域新业态、新模式的发展机遇，在企业经营管理上做文章，在用人体制机制上下功夫，在薪酬改革和绩效改革上出成效，提高全员劳动生产率。三是坚持以人为本导向深化改革。加强学习提升，重视人力资源的有效配置，优化老中青干部梯队建设，充分发挥人才潜能。四是坚持科技创新导向深化改革。充分利用科技和金融的双轮驱动作用，加大对科技创新领域的投入力度，加快打造数智科创中心，致力于将人才集团打造为国家高新技术企业，推动科技创新取得新突破。五是坚持业务业绩导向深化改革。梳理主要客户和业务领域，在招商引资、人才引进、劳务合作及国际合作等方面实施宏观布局，落实改革措施，拓展深港合作的深度和广度。六是坚持优化考核导向深化改革。建立合理的薪酬制度和考核机制，激发员工的积极性和创造性，通过建立具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才。七是坚持以上率下深化改革。领导班子率先垂范，弘扬无私奉献精神，心系干部职工福祉，淡泊个人名利得失，营造风清气正政治生态。八是坚持务实精神深化改革。发扬“五千”精神，走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，经历千锤百炼，以咬定青山不放松的韧劲，锲而不舍、持之以恒的拼劲，对标全年目标任务，抓好贯彻执行，努力做强做优做大国资国企。会议强调，外服集团应抓住党的二十届三中全会召开的契机，紧紧围绕国资国企高质量发展的中心任务，在危机中觅新机，在乱局中开新局，坚持深化改革、主动求变，致力于将外服公司打造为广受客户信赖的人力资源服务商。外服集团领导班子成员、中层干部及全体党员参加活动。

7月29日上午，集团党委书记、董事长高大伟，带领集团领导班子成员、党委办公室、办公室相关负责同志赴深圳市人力资本（集团）有限公司（以下简称“人本集团”）开展专题调研，并组织召开座谈会，传达学习党的二十届三中全会精神，落实省委常委会扩大会议、全省干部大会、市委常委会扩大会议和全市干部大会要求，听取人本集团关于“百日攻坚”发展贯彻落实工作情况的汇报，人本集团领导班子成员等参加会议。会议要求，要把深化改革作为第一动力，切实用全会精神指导实践引领发展。一要深化体制改革，完善运行机制。牢固树立以业务为中心的改革理念，落实好集团“瘦身计划”要求，将人员力量向业务一线倾斜，推进部门压缩合并，塑造业务架构优势，优化战略支撑部门，持续精简决策程序，推动管理运行提效。二要坚持以人为本，用好人力资源。用好用活人本公司人力资源优势，引导员工注重积累、提升素质，鼓励设定目标，激发奋进力量，提升创造力和正能量，实现变人力优势为发展优势。三要聚焦主责主业，推动公司发展。统筹抓好“派遣”和“外包”两大业务体系，深入把握行业和市场发展形势，推动人力资源外包模式转型升级，加强主营业务能力培训，提升主责主业发展质量。四要培养务实精神，抓好任务落实。充分发扬“说尽千言万语、历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、经历千锤百炼”精神，盯住关键领域、重点客户，以真诚和服务获取商机，确保盯一个就落一个，落一个就成一个。五要强化学习提升，增强沟通能力。坚持依靠学习走向未来，保持与时俱进的紧迫感，聚焦跑业务、跑市场现实需求，科学制定学习计划，增强专业知识涉猎，强化沟通对接能力，提升业务人员综合素养。六要做到精诚团结，锻造强大队伍。团结出业绩，团结出战斗力，团结出干部，主要领导以上率下，班子成员相互补台，一线员工协同合作，加强对下属的关心关怀，将资源向基层员工倾斜，形成上下同欲、层层递进工作格局，锤炼出一支有强大战斗力的队伍。七要坚持公道正派，树立鲜明导向。始终将公平公正标准挺在前面、落到实处，持续优化人才选拔任用机制，注重干部工作规划与效率，树立以实绩论英雄的鲜明导向，营造风清气正的选人用人环境。会议强调，人本集团党员干部要提高政治站位，以党的二十届三中全会精神为指导，进一步统一思想、凝聚力量，做到求真务实，推动改革创新，当好集团业务标杆，为服务国家人才战略作出新的贡献。

5月26日至28日，集团办公室在湖南省郴州市开展“研学联建聚合力 学在当夏郴州行”暨2023年第六期（总第八期）“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动。集团办公室全体人员，交通银行深圳宝民支行、市人才服务中心、郴州人才集团、鹏崖国际人才集团相关领导、党团员代表和山东枣庄人才发展集团在集团办公室跟班学习干部参加活动。 深郴琼三地机构综合行政工作交流“你们档案管理工作如何推进？”“有什么办法可以让公众号粉丝量快速增长？”“我们综合行政制度还需要从哪方面完善？”……在集团“办公室∙思享荟”活动上，郴州人才集团、鹏崖国际人才集团围绕工作中发现的问题踊跃提问。游娜主任和集团办公室各相关业务板块人员结合自身实际，一一解答，全力帮助郴州人才集团、鹏崖国际人才集团完善综合行政工作模块。活动结束后，全体人员先后参观了就业超市、直播带岗、乡贤系统等郴州人才集团特色品牌，认真学习先进经验做法。 追寻郴州历史文化足迹参观了郴州市各区县展览馆，认真聆听“半条被子”等红色故事，了解郴州独特的非遗文化和悠久的历史底蕴以及“一县一品”，深入学习红色文化，传承红色精神。同时，在郴州人才集团的带领和讲解下，沿着白廊环湖路，一边观赏东江湖的美景，一边了解郴州红色文化挖掘、保护、规划、传承等方面情况。 走进郴州市儿童福利院开展公益慰问活动恰逢“六一”国际儿童节即将到来，集团第二党支部、交通银行深圳宝民支行党支部共同前往郴州市儿童福利院开展“童心向党 茁壮成长 努力做祖国和人民需要的好孩子”公益慰问活动。参观了儿童图书馆、多功能活动室等学习生活区域，详细了解了孩子们的生活、学习和成长等情况，观看了孩子们唱歌、跳舞、武术等表演。同时，送上牛奶、食品、日用品等一批慰问物资和慰问金。 在湖南最美公路和濂溪书院感受诗和远方徒步在湖南最美公路和红色电影《半床被子》取景地——马皇丘大峡谷，面对崎岖的山路、陡峭的台阶，全体人员克服困难、齐心协力，登上顶峰，实地体验独特的“红色”风景。在爱莲湖濂溪书院，全体人员瞻仰了《爱莲说》周敦颐雕像，并通过绘画、照片、书法作品，沐浴着廉洁清风。同时，参加围炉煮茶活动，品味茶文化，并互相交流读书心得，分享读书经验。此次集团“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动，既弘扬了红色精神，又坚定了理想信念；既加强了深郴两地的沟通联系，又拓宽了工作思路和视野；既温暖了特殊儿童，又激发了社会责任感；既提高了身体素质，又增强了团队意识。全体人员纷纷表示，要以此活动为契机，立足岗位、积极作为，必将以求真务实的作风、攻坚克难的韧劲、久久为功的耐力，为推动深圳人才、金融工作高质量发展作出应有贡献。

4月14日下午，常州市委常委、组织部部长季培东一行到访集团座谈交流。会上，常州市科教城管理委员会与深圳人才集团签署战略合作协议。常州市委组织部常务副部长、人才办主任杨琪，集团党委书记、董事长幸辉，总经理翟斌，副总经理田雨出席会议。根据战略合作协议，双方将结合深圳、常州两地重点发展方向，通过优势互补、资源共享、协同发展，共同致力于全方位交流与合作，推进两地人才合作共建、人才资源互通共享、人才项目合作共办、人才队伍合作共赢。常州市委常委、组织部部长季培东表示，深圳是极具创新力的全国领先城市，深圳人才集团作为专门从事人才工作的国有企业，也全国首家城市级“人才集团”，在人才服务模式创新、人才资源培育、高层次人才招引等方面积累了丰富经验，为深圳建设创新人才集聚地贡献了智慧和力量。未来，期待深圳人才集团能够携手常州为推动人才事业高质量发展贡献力量。深圳人才集团总经理翟斌分享了集团的探索与成就，表示深圳人才集团深耕行业近四十载，积累了丰富的创新经验，近年来积极拓展外部合作生态，全力推动区域间人才合作，希望未来与常州携手，齐力打造人才集团产业联盟，共创人才事业新篇章。 深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，集团作为深圳市委市政府开展人才工作的重要抓手，扎根湾区，充分发挥人才高地的辐射作用，积极推动跨区域联动合作。未来，深圳人才集团愿与常州加强交流，共谋发展，打造“苏粤人才交流合作”的新样板。常州市科教城是苏南国家自主创新示范区核心创新园区，由江苏省教育厅、科技厅与常州市人民政府共同建设。作为区域“创新之核”，近年来先后创成国家级两化深度融合试验区、国家级中德创新园区、国家大学科技园、国家海外高层次人才创新创业基地、国家级留学人员创业园、高职教育改革发展综合实验区、全国青年创业示范园区、国家火炬计划软件产业基地、国家级创新人才培养示范基地等。常州市委“两新”工委、常州市科技局、常州市科教城、常州科教城投资控股集团有限公司、深圳人才集团战略发展部、市场营销部等相关负责同志参加会议。

2022年12月14日，由深圳人才集团主办的2022年“深圳工匠活动周”分会场暨第五届名校校长论坛隆重举行。论坛以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题，汇聚技能人才培养领域的知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军等，为高技能人才培养建言献策，深化各领域高技能人才的交流合作，助力高技能人才互联互通，为建设技能人才高地贡献力量。 今天我们摘录与会嘉宾的精彩观点汇总集结，整理成篇带您一起回顾本届论坛上的精彩洞见！ 许建领深圳职业技术学院校长、研究员、教育学博士、博士生导师中国工程院第七届教育委员会委员“在数字经济时代，我国高职院校面向数字化的人才培养模式转型是其主动适应国家经济产业格局、为经济社会培养大批新型数字化能工巧匠、大国工匠的必经之路。高职院校数字化转型最终指向职业教育新生态的重塑，其核心要素包括治理模式、专业、课程与教学、教师、学生等五个维度。面对社会数字化转型的大趋势，深职院主动对接数字化产业优化专业结构，勇于进行数字化转型发展，一是加快人才培养组织方式的数字化转型；二是基于校企深度合作数字化人才培养开展综合实践；三是加快推进人才培养标准的数字化转型；四是建立数字化人才多元化培养通道，为世界贡献了高职院校人才培养模式数字化转型的‘深职院经验’。”王晖深圳信息职业技术学院党委副书记、校长、教授、博士生导师中国职业技术教育学会本科职业教育分会副主任粤港澳大湾区职业教育产教联盟理事会理事长“当前，深圳产业向产业高端和高端产业发展，对中高端人才需求旺盛，教育供给侧适应产业发展的要求越来越高，复合型高技术技能的应用型工程师缺口巨大。在此背景下，深信院创新探索“四共四进”深信路径，打造产教科融合新生态：共建优势专业与师资队伍、共研专业标准、共同开展技术攻关、共推实习就业与社会服务，推动产业教授进校园、推动产业资源进专业、推动产业先进技术进课程、推动产业实战项目进课堂。深信院致力于打造深圳职业教育高地，努力建设世界一流职业教育院校，同时也为深圳的产业提供更加适配的、高素质的技术技能人才。”                                   邓元龙深圳技师学院党委副书记、校长、教授、博士生导师深圳市人文社科重点研究基地“技能型社会研究中心”主任“深圳技师学院培养出一批又一批世界一流和拔尖的技能人才，得益于学校的‘五技’递进人才培养模式：一是技能俱乐部，通过兴趣驱动，帮助学生发现技能兴趣所在；二是技能节，扬长施教，激发学生学习技能的热情；三是技师工作站，知行一体，以校企合作提高学生素质；四是国内国际技能竞赛，德技相彰，培养追求极致的精神信仰；五是技能大师工作室，身传感知，高水平培养拔尖技能人才。深圳技师学院在对技能教育进行思考和探索时发现，着力培养高层次技能人才，解决我国高等教育人才培养结构性失调问题；前瞻性开办专业，推进技能教育数字化转型， 解决高技能人才培养滞后性问题；实施技能终身学习计划，解决高技能人才职业可持续发展问题；构建‘政校家企社’多元协同育人机制，助力建设技能型社会，解决当前人才评价标准唯学历、唯职称问题。”蒙丽珍广西外国语学院校长、教授、博士生导师中国注册会计师2020年中国民办学校模范校长“广西外国语学院扎根边疆，对接东盟，在服务国家重大战略需求的过程中逐渐形成鲜明的办学特色：一是建设新文科，非外语类专业突出外语应用能力培养 ，外语类专业突出专业应用能力培养，积极培养一批‘外语+经管专业’和‘经管专业+外语’的国际化复合型人才；二是产教融合协同育人，实施 ‘1+1’‘1+2’‘1+N’产教融合协同育人模式，培养国际化的商务、财务、跨境电商人才，与深圳人才集团深度合作，对接融入粤港澳大湾区，推进校企合作，助力应用型人才培养；三是国际化协同培养，建立国际学院，整合海外优秀的合作院校资源，搭建师资培养平台，与泰国、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、马来西亚、印度尼西亚等国家72所大学签订了交流合作协议，5000多名学生赴合作高校接受学分互认的课程学习和社会实践。”   张振中莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长“德国‘双元制’人才培养模式在中国本土化的探索经验可简单归纳为‘政府承载，企业主导，学校参与，市场运营’：一是政府承载，政府负责开放型区域产教融合实践中心建设及相关固定资产的采购；二是企业主导，企业开展实验室的设计、运营成本投入和第三方评估合作等，从而形成企业和开放型区域产教融合实践中心相互融合、实践合作；三是学校参与，学校主要建设理论教室和实验室，为培训人员提供理论+实践一体化课程；四是市场运营，以上模式通过市场运营有助于建立‘现代学徒制’模式，不仅符合国家的政策方针，同时也优化和改善学校、企业的培训。一方面将企业先进的管理理念、培训理念、新的技术导入到学校，另一方面也为政府、用人企业提供了稳定的高技能人才供给。”                              陈新源2022年世界技能大赛云计算项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛云计算项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五一劳动奖章获得者广东省五四青年奖章获得者“身披国旗站在2022年世界技能大赛云计算项目特别赛的金牌领奖台上是我圆梦的时刻，回望这1761天的三闯世赛之路，充满了未知与挑战、汗水与泪水、失落与怀疑、跌倒与坚持，这段艰辛的追梦之路带来的绝不仅仅是金牌，更是为国争光的信念和技能成才的自信！这枚金牌，是深圳选手在世界技能大赛上获得的第一枚金牌，也是中国在世界技能大赛云计算项目上获得的首枚金牌。希望能将我所学到的本领服务于深圳这座城市的发展，把学到的技能传播出去，把金牌的成果转化出去，为这座培养我的城市贡献一份属于青年技能人才的力量。”                    罗凯2022年世界技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五四青年奖章获得者“有幸代表中国青年技能人才出征2022年世界技能大赛，在自己梦寐以求的赛场上夺得3D数字游戏艺术项目金牌，实现了中国参加世赛以来在此项目上金牌零的突破。是为国出战的荣誉感，奋斗拼博的使命感，坚定夺冠的责任感让我登上最高领奖台。深圳是设计之都，许多优秀的游戏研发企业就在深圳。希望通过自身所学，为深圳的技能教育发展贡献青年人才的力量，帮助专家组更好的发掘新选手，培养新苗子。我将持续努力成为一名真正的3D数字游戏艺术家，创作出优秀的游戏作品，或者说，有意义有深度有价值的游戏艺术品，把中国的传统文化元素融入电子游戏，让更多的世界玩家通过我设计的游戏了解中国，爱上中国。” 覃焱德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人“费迪南德·冯·史太白先生作为技术转移的先驱和德国“双元制”职业教育之父，开创了政、产、学、研、用互连的创新创业体系，创立了史太白经济促进基金会，成立了史太白大学，打造了知识和技术转移的完整生态。史太白一是以企业需求真实项目为导向，开办培训课程，提升学员理论知识、实践水平与创新创业能力；二是以企业发展实际需求为目标，提供战略分析和方案实施、创新产品管理、市场和营销策略制定、资源利用率优化、并购机会寻求、全流程质量控制管理，是我国商务部在全球选定的国际技术转移战略合作机构中唯一入选的德国机构。在教育部、广东省政府、深圳市政府及宝安区政府的大力支持下，顺利落地湾区教育与经济协同发展示范基地，为深圳和德国企业提供科技创新服务及创新人才培养探索。高管对谈：产教融合破解大湾区产业人才需求痛点之道    王云雷优蓝国际董事长、天坤教育创始人中国人力资源服务行业十大影响力企业家 田雨深圳人才集团副总经理深圳市人才产业园有限公司董事长国际人力资源管理师(IPMA-CP)田雨：“深圳人才集团是全国首家以‘人才’命名的集团化企业，作为专业从事人才工作的国有企业，肩负着打造国际人才高地重要抓手的使命。聚焦深圳市产业发展需求，集团持续推进实施‘三个一百’战略，与百家知名企业和重点高校建立战略合作伙伴关系，构建政府、企业、高校、社会组织等多要素融合的一体化交流平台，精准推动大湾区校企融合、产教融合、产才融合，对“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。”王云雷：“优蓝国际作为中国最大的中等职业教育服务提供商，致力于搭建产业技能型人才全产业服务平台。依托公办民办互补、中职高职并举、线上线下融合、学历非学历同行的职教平台，与深圳人才集团建立可持续发展的战略合作关系，围绕产业人才培养开展全方位合作，共同探索新时代产教融合的特征、职业教育+人力资源协同发展模式、创新型政企深度合作办学模式，链接产业人才的供给端和需求端，推动大湾区产业人才互联互通。”

11月2日，深圳人才集团党委书记、董事长幸辉率队前往潮州市调研，并与潮州市委书记何晓军进行座谈。会上，双方围绕加强链接深潮人才资源，提升两市人才高水平服务，筑建潮州新时代人才生态和建立长期稳定的战略合作关系进行交流。随后，幸辉董事长莅临深圳人力资本集团所属全资子公司潮州市城市人力资本有限公司调研，并参观潮州市人力资源服务产业园，潮州市人社局副局长吴愈冰及相关科室负责人，深圳人力资本集团董事长吴爱华、副总经理吴丽琼陪同调研。在座谈会上，幸辉董事长听取了潮州城市人力资本公司总经理林恺鑫对公司2018年至今运营情况的汇报，幸辉董事长对潮州城市人力资本公司前期取得的成绩给予高度肯定。同时，对公司定位提升、内部运营管理、员工素质提升等方面提出更高要求，要求子公司要更有责任担当，结合潮州发展战略规划拿出服务清单，通过自身服务价值提升立稳脚跟、长足发展，发挥出城市HR角色的作用，立足潮州，辐射粤东。潮州市人社局副局长吴愈冰表示，通过本次交流更加深入了解了深圳人才集团、深圳人力资本集团发展理念和业务布局，对潮州城市人力资本公司在深圳人才集团支持下取得更大成绩寄予希望，并表示会支持深潮两地战略合作，为筑建潮州新时代人才高地共同努力。