为深入贯彻党的二十届三中全会精神，进一步深化人才发展体制机制改革，加快推动集团升级转型，深圳人才集团于8月29日上午隆重召开学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲报告会暨培训班开班式。市国资委系统宣讲团成员、人才集团党委书记、董事长高大伟作主题宣讲。党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出重大部署，是以习近平同志为核心的党中央着眼全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。此次宣讲报告会旨在进一步统一思想、凝聚共识，全面推动集团在新的历史起点上实现更高层次、更高水平、更高质量发展。会议指出，要牢牢把握深化改革总体目标，锚定人才集团在成为国内行业企业“龙头”目标，始终发挥国资引领作用，扎实推进人才集团改革发展、做强做优做大。会议提出四点具体要求：一是要坚持围绕中心、服务大局。以增强核心功能、提升核心竞争力为重点，加大重点高端人才引进工作力度，加大“双招双引”工作力度，加速集团国际化进程。二是要坚持创新驱动、培育动能。持续加大科技投入，大力发展平台经济，不断拓展和培育新的业务增长点。三是坚持聚焦主业、稳步转型。以聚焦主责主业、提高经营业绩为导向，推动集团转型升级高质量发展。四是坚持从严治企、倡导务实。以强化组织建设、凝聚思想认识为引领，弘扬求真务实的工作作风，以务实精神推动各项改革创新工作落地落实。此次宣讲深入浅出、重点突出，为深圳人才集团全面贯彻落实党的二十届三中全会精神、深化改革指明了方向。站在新的历史起点上，深圳人才集团将以更加昂扬的姿态、更加坚定的信心、更加有力的举措，奋力开创改革发展新局面，为深圳人才强市战略实施和高质量发展贡献更大力量。集团领导班子成员，集团本部中层管理人员及各部门负责人，直属经营单位领导班子成员及中层以上管理人员，集团本部党员参加会议。各直属经营单位党组织党员分会场视频参会。

2024年8月14日上午，人才集团党委书记、董事长高大伟率队调研人服公司、人才中心，组织专题调研座谈会，学习宣讲党的二十届三中全会精神，落实省委常委会扩大会议、全省干部大会、市委常委会扩大会议和全市干部大会要求，听取人服公司、人才中心关于改革发展、“百日攻坚”工作进展情况，研究解决改革发展中存在的主要问题和困难。会议要求，各部门要深入学习领会党的二十届三中全会精神，牢牢把握全面深化国企改革的目标任务，结合集团公司发展情况，勇闯改革深水区，推进集团工作再上新台阶。一是聚焦服务大局，提升集团社会责任能力和良好社会形象。国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，要时刻保持服务大局的意识和担当，勇于承担重要的使命和责任，挑最重的担子、啃最硬的骨头。不断提升社会责任履行能力和社会形象，充分发挥国有企业优势，协调解决问题，争取更多资源支持。二是聚焦深化改革，建立高效的企业运营管理机制。以增强活力、提高效率为中心，抓重点、补短板、强弱项，不断提升现代企业治理能力和核心竞争力，将集团打造成为管理方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代国企。三是聚焦创意创新，探索新业态、新平台、新模式。关注新就业形态下的用工改革，研究平台经济发展趋势，探索特殊群体就业新模式，把握用工市场需求变化，坚持市场导向，不断调整并适应新形势下的发展要求。四是聚焦数字科创，把人才集团打造成国家高新技术产业。加快数字转型和科技研发投入，提升创新能力，以科技赋能人才工作，以数据驱动人才创新，努力将人才集团打造成国家级高新技术企业。五是聚焦队伍建设，大力提升员工的履职能力。深刻理解“人才是第一资源”的重要意义，通过多种举措悉心育才、诚心待才，为集团人才成长提供良好环境。六是聚焦从严治企，弘扬求真务实的工作作风。坚持从严治企、严管厚爱，倡导廉洁自律同时，大力提倡务实工作态度，发扬老黄牛和钉钉子精神，脚踏实地干事，用奉献铸就卓越,以勤奋诠释追求。会议指出，人服公司、人才中心要坚定发展信心，高举改革旗帜，更好地履行国资国企的新责任新使命，全力以赴高质量完成全年工作目标。集团领导班子成员、集团党委办公室、集团办公室、市场营销部相关负责同志，人服公司和人才中心领导班子成员、中层正副职、全体党员参加会议。

2024年8月9日上午，人才集团党委召开理论学习中心组学习2024年第九次（扩大）会暨产业园、深圳之光公司调研座谈会，集团党委书记、董事长高大伟主持会议。产业园公司就“百日攻坚”情况及工作中存在的问题和困难进行汇报分析，与会领导干部深入学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话内容等学习材料，持续推进集团改革走深走实。会议要求，要深学细悟、笃信笃行，把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前及今后一段时间的首要政治任务，抓好集团深化改革各项工作。会议强调：一是大力发展新质生产力推动集团改革。要认清新质生产力的核心内容，结合科技创新、生产要素创新性配置、产业深度转型升级等具体任务，主动思考如何拥抱新质生产力，推动工作迭代升级。二是大力发展平台经济推动集团改革。要充分释放平台经济是对传统各行各业的整合效能，将其转化为人才集团转型升级的重要机遇，进一步加大科技研发投入，完善数字创新中心建设。三是大力发展人才产业园及虚拟园推动集团改革。要抓住集团的基本盘，守住并扩大基本面，积极拓展新的办公区域，加强与各区街道的资源对接，实现优势互补。四是大力发展新就业形态推动集团改革。要把握好新就业形态发展的机遇期，快速推进相关平台建设，推动银发经济、勤工助学、社区服务、家政服务等领域快速发展。五是大力发展战略性客户推动集团改革。各部门要主动创新、主动突破，制定客户扩张计划，重点开发全国人才集团、各街道等战略性大客户。六是大力发展资本市场推动集团改革。要加强对科技创新的金融支持，积极探索科技与金融结合的创新模式，推动引入战略投资者。七是大力发展高层次人才推动集团改革。要深刻认识到人才是决定工作成效的关键因素，特别是产业园公司和深圳之光公司要注重引进高端、战略性、开创性人才。会议指出，产业园公司和深圳之光公司的发展前景广阔，要百尺竿头、更进一步，全面发挥自身优势，最大程度发展新质生产力。集团本部内设党支部书记、各部门负责人，产业园公司、深圳之光公司领导班子成员，中层正副职，全体党员参加会议。

开鸿人才教育基金由深圳开鸿数字产业发展有限公司（以下简称“深开鸿”）牵头设立，深圳市天使母基金（以下简称“深天使”）、深圳市天使投资协会（以下简称“深天使协会”）与深圳市人才集团有限公司（简称“深圳人才集团”）联合共建。旨在抢占数字经济创新及人才前沿，以资本手段培养、聚集数字经济高端人才及创新要素，培育数字经济产业创新主体，建设全要素数字经济人才生态，打造高校及高职院校开源鸿蒙人才教育旗帜基金，为国家和社会培养出更多的数字经济高端人才，赋能开源鸿蒙全生态产业链，全面深入地支持“数字中国”建设。01 面向对象面向海内外高校、科研院所青年学者及优秀独立的开发者/团队（基金申报团队需为【K计划】入选团队）开源鸿蒙英才班、开源鸿蒙高等工程师学院、鸿蒙原生应用人才培育基地中孵化的优质创业项目。全国级（与开源鸿蒙生态相关的）竞赛获奖团队的优质创业项目。各高校人才、科研团队及优秀独立的开发者/团队聚焦于开源鸿蒙创新产业场景解决方案的优质创业项目。温馨提醒：所有团队成员申报前必须通过OFCA-OpenHarmony认证02 投向对象1、尚未成立公司但基于开源鸿蒙生态的初创项目2、有融资需求且与开源鸿蒙生态协同的初创企业03 投资管理1定期报告每月提供项目进展报告，包括财务状况、技术进展和市场反馈。2董事会观察安排人员定期参与董事会，了解公司战略、预算和重大决策。3资金监督监督资金使用情况，确保资金按计划投入研发和市场推广。04 申报方式05 专家评审组邀请来自开源社区、深开鸿的技术专家、行业专家及战略投资专家担任创业项目评委并组成专家组，共同评审并决定基金最终的资助结果以及资助额度。名誉专家顾问徐晓飞哈尔滨工业大学计算学部教授博士生导师曾任哈工大副校长、哈工大（威海）校长技术专家顾问王成录深开鸿CEO开放原子开源基金会理事哈尔滨工业大学工学博士技术专家顾问王皓深开鸿高级副总裁、研发体系总裁北京大学计算机学院软件研究所博士开放原子开源基金会OpenHarmony项目群工委会委员行业专家顾问解伟俊深开鸿高级副总裁、市场体系总裁华中科技大学通信与信息系统硕士曾任湖南省湘江实验室开源鸿蒙创新研究院执行院长开放原子开源基金会OpenHarmony项目群生态委员会副主任委员投资专家顾问韦家燊深开鸿战略投资总裁广东省科学技术协会海智计划特聘专家、广东省创业导师新加坡国立大学硕士、清华大学学士中国风险投资研究院金投奖年终榜“2022年度中国新锐早期投资家TOP10”感兴趣的可进入https://www.kaihong.com/talentPioneer/talentFund填写申报。

为促进开源鸿蒙人才生态发展，8月8日，深圳市人才集团有限公司（以下简称“深圳人才集团”）联合深圳开鸿数字产业发展有限公司（简称“深开鸿”）、深圳市天使母基金（简称“深天使”）及深圳市天使投资协会（简称“深天使协会”）正式发布【K计划】招募公告。【K计划】通过“基金+人才+产业”模式，为全球范围内的开源鸿蒙创业者、青年学者及独立开发者提供全方位、多层次的支持，共同推动开源鸿蒙生态的快速发展，为智能物联网产业持续输送高端人才。深圳人才集团作为该计划的重要参与方，依托“粤港澳大湾区人才创新园·深开鸿分园”，为入选【K计划】的创业团队提供全链路的孵化和服务，通过专业的“人才服务+企业服务”助力开源鸿蒙人才在创业路上稳健前行。同时，深圳人才集团还为创业团队提供深圳市最新的人才政策咨询，协助符合条件的人才申请各类人才计划和补贴，并利用集团在各行业的资源优势，为创业团队搭建与潜在客户、合作伙伴的对接平台。01宗旨【K计划】于开源鸿蒙创业团队不再是单一的帮扶与被帮扶，而是共同成长，共担风险和收益。02愿景【K计划】将主动在开源鸿蒙初创项目和企业中挖掘重点培育对象，深度孵化、激发潜能，做好开源鸿蒙生态项目培育，加速初创团队和企业成长，实现共赢，推动开源鸿蒙生态长期可持续发展。03面向对象海内外高校、科研院所青年学者及优秀独立的开发者/团队申报团队所有成员必须通过OFCA-OpenHarmony认证04 加入【K计划】你将获得多位一体的陪伴式量化生态服务体系丰富的课程模块结合深开鸿丰富的经验和实践，与业内顶尖专家一起，【K计划】为项目团队提供开源鸿蒙技术、商业领域丰富的课程模块，如万码奔腾编码战训营、DayDayUP 孪生大讲堂等。深入的技术支持无须担心额外成本，【K计划】将为入选团队提供KaihongOS免费账户及下载，便于创业团队进行更多的尝试及创新。针对开源鸿蒙操作系统技术实践问题，【K计划】将提供1对1的技术支持与帮助，有机会直接参与为期2周的封闭式培训，更深入地了解开源鸿蒙操作系统的底层逻辑。精准的产业赋能【K计划】将联合深圳天使母基金，依托深天使产业加速计划及深天使产业加速营已累积、链接的百余家产业集团，实现无缝产业资源赋能。同时，深开鸿已和开源鸿蒙生态上下游产业链200+厂商建立紧密的业务联系，【K计划】将为创业团队赋能对接覆盖全方位产业资源的业务、场景和生态资源，助推应用场景落地。深度的创业辅导【K计划】将联合深圳人才集团，依托“粤港澳大湾区人才创新园·深开鸿分园”，为开源鸿蒙人才开展创新创业提供全链路的孵化和服务，贴身解决科研技术人才创新创业的痛点，提供一站式的科研技术人才“创新创业第一步”解决方案，通过专业的“人才服务+企业服务”助力科研技术人才轻装上阵、稳健创业。粤港澳大湾区人才创新园作为国家级人才产业园，由深圳人才集团全资子公司深圳市人才产业园有限公司建设运营，将“线下实体园区+线上虚拟园区”相结合，以人才服务辐射“就业+创业+产业”服务，助力个人和企业突破物理空间限制，一站式触达优质服务资源，享受专业便捷服务。多元的资本加持【K计划】将联合深圳天使母基金，以开鸿人才教育基金为支点，深天使已投84家子基金为抓手，通过对项目深度孵化、辅导打磨，围绕企业融资需求，作为资本纽带，与种子、天使、VC投资机构等超100+金融服务机构精准匹配对接，洽商合作。专业的生态培养【K计划】将联合深圳天使母基金，围绕开源鸿蒙创业团队发展需求，借助“深圳天使荟+深开鸿创新中心”两大孵化平台空间，依托“政府+市场”两大资源体系，通过汇集政、产、学、研、资、介、服等资源要素，衍生形成政策、空间、资本、技术、人才、品牌产业等全方位的增值服务产品，培育【K计划】企业快速成长，形成有利于初创企业不断产生且持续成长的生态环境。05申报流程第一阶段：公开申请第二阶段：申报评审第三阶段：深度评估与面谈第四阶段：注入加速资源、跟进投资决策06提问&解答问：我要如何参与【K计划】？答：进入https://www.kaihong.com/talentPioneer/kPlan提交申请。【K计划】评审组将尽快查看审核，并以邮件的形式通知初审结果。如果初创企业申请获得投资支持，【K计划】评审组将尽快和申报企业联系，邀约面谈评估，请留意邮件通知。问：成功加入【K计划】的企业，是否一定会获得深开鸿的投资？ 答：不是。有融资需求、估值合理且与开源鸿蒙有较强生态协同效应的初创企业，可以通过开鸿人才教育基金申报的方式获得深开鸿的资本投入。但是任何符合条件的初创企业，都可以申请加入该计划，审核通过后，公平享有该计划下的孵化与加速资源。

8月5日上午，集团党委书记、董事长高大伟，带领集团领导班子成员深入深圳市对外服务集团有限公司（以下简称“外服集团”），组织专题调研座谈会，学习宣讲党的二十届三中全会精神，落实省委常委会扩大会议、全省干部大会、市委常委会扩大会议和全市干部大会要求，听取外服集团关于改革发展、“百日攻坚”工作进展情况，研究解决改革发展中存在的主要问题和困难。会议要求，要深入学习并贯彻全会精神，积极推动深化改革。一是坚持服务大局导向深化改革。聚焦“三个集中”，围绕市委市政府的工作大局，进一步明确外服集团的功能定位和主责主业，强化深港合作，致力于人才引进与外资外企服务。二是坚持发展新质生产力导向深化改革。抓住在灵活就业和外包服务等领域新业态、新模式的发展机遇，在企业经营管理上做文章，在用人体制机制上下功夫，在薪酬改革和绩效改革上出成效，提高全员劳动生产率。三是坚持以人为本导向深化改革。加强学习提升，重视人力资源的有效配置，优化老中青干部梯队建设，充分发挥人才潜能。四是坚持科技创新导向深化改革。充分利用科技和金融的双轮驱动作用，加大对科技创新领域的投入力度，加快打造数智科创中心，致力于将人才集团打造为国家高新技术企业，推动科技创新取得新突破。五是坚持业务业绩导向深化改革。梳理主要客户和业务领域，在招商引资、人才引进、劳务合作及国际合作等方面实施宏观布局，落实改革措施，拓展深港合作的深度和广度。六是坚持优化考核导向深化改革。建立合理的薪酬制度和考核机制，激发员工的积极性和创造性，通过建立具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才。七是坚持以上率下深化改革。领导班子率先垂范，弘扬无私奉献精神，心系干部职工福祉，淡泊个人名利得失，营造风清气正政治生态。八是坚持务实精神深化改革。发扬“五千”精神，走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，经历千锤百炼，以咬定青山不放松的韧劲，锲而不舍、持之以恒的拼劲，对标全年目标任务，抓好贯彻执行，努力做强做优做大国资国企。会议强调，外服集团应抓住党的二十届三中全会召开的契机，紧紧围绕国资国企高质量发展的中心任务，在危机中觅新机，在乱局中开新局，坚持深化改革、主动求变，致力于将外服公司打造为广受客户信赖的人力资源服务商。外服集团领导班子成员、中层干部及全体党员参加活动。