集团新闻
2024-04-26
深圳人才集团:全力以赴加快集团数字化转型进程 为高质量发展赋能蓄力
4月22日上午,深圳人才集团(以下简称“集团”)党委召开理论学习中心组学习(扩大)会议,专题学习习近平总书记关于发展数字经济的重要论述精神,党的二十大报告关于教育、科技、人才方面的重大部署。同时,还针对人力资源和社会保障部等九部门印发的关于《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》进行了专题研讨。会议指出,习近平总书记关于发展数字经济的重要论述,为集团的改革发展提供了科学行动指南,指明了前进方向。集团全体干部职工要聚焦党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,坚持在学懂弄通做实习近平总书记重要论述上下功夫,在全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学上下功夫,自觉做到学思用贯通、知信行统一。会议提出,要加强对数字人才建设的领导。成立领导小组,每周研究推动集团数字化转型的战略,围绕数字人才建设的重点工作任务,加强调查研究,有针对性地做好战略规划、加强工作指导、完善制度机制,为数字人才建设提供坚强组织保障。要加大新型数字基础设施建设。加快建设数字化、网络化、智能化基础设施,筑牢数字人才新基建“根基”,支撑集团数字人才发展。要大力做好高端人才引进和人才招聘数字化。围绕数字产业化和产业数字化发展需要,引进数字人才,为数字人才提供人事档案、求职、融资、法律、咨询、安居、教育、医疗等全流程服务。要构建“双招双引”数字化工作体系。发挥行业优势,围绕产业需求,积极引进具有技术、资金和市场优势的产业项目,推动项目、资金、人才、技术等要素加速聚集,助力数字人才在深创新创业。要打造数字人才培训、认定、竞赛工作体系。积极承接数字技术工程师培训、数字职业技能等级认定及数字职业技术技能竞赛等业务。要加快数字外包业务。加快整合、优化、升级现有数字化产品,运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术研发行业前沿数字化产品,打造数字化团队,拓展数字外包业务,通过数字赋能人才集团发展。
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2023-12-06
不为未来设限,共探无限精彩!深圳市人才集团有限公司2023年度校园招聘火热进行中!
更好的深圳欢迎更好的你——深圳市人才集团有限公司2023年校园招聘不为未来设限,共探无限精彩!深圳市人才集团有限公司2023年度校园招聘火热进行中!扫码进入“深i优才”,一站获取岗位信息、一键投递人才简历、求职信息精准匹配,更加便捷!更加高效!更加专业!公司介绍深圳人才集团(Shenzhen Talent Group)是深圳市管综合型人力资源服务机构,是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的任务使命,服务各级政府单位、国内外知名企业、重点学术机构超过50万次,服务各类人才超过5000万人次,为粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设搭建面向全球的招才引智和人才服务平台。旗下包括深圳市人力资本(集团)有限公司、深圳市对外服务集团有限公司、深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司、深圳市人才产业园有限公司、深圳之光人才科技有限公司等多家行业领先企业。圆梦鹏城“为实干者提供平台,为优秀者构建舞台”,人才集团始终坚持选择“对的人”,真正实现“事业留人、文化留人、机制留人、薪酬留人”!这里有健全的薪酬福利体系以及与岗位价值、工作能力相匹配的、有一定竞争力的薪酬水平,严格按照法律法规缴纳五险一金(医疗、养老、工伤、生育、失业保险和住房公积金),这也是国有企业在福利保障方面具有市场竞争力的优势之一;同时公司还提供年度体检、法定带薪假期、工会福利、各类培训(学历教育、职业资格证)资源支持等。校招职位战略研究岗岗位职责:拟定集团战略规划并督导实施,组织开展课题研究、信息收集整理,为公司决策提供支持等学历:硕士研究生及以上专业:工商管理、金融学、经济学、统计学等相关专业前端开发工程师岗位职责:为集团发展提供技术支撑,快速响应业务部门H5、小程序开发迭代需求等 学历:硕士研究生及以上专业:计算机相关专业组织发展岗岗位职责:参与研究制定人力资源工作总体规划和人事路线方针政策,组织实施集团干部队伍建设工作,撰写各类综合人力资源工作方案等学历:硕士研究生及以上专业:人力资源相关专业薪资待遇薪资待遇:本科约15万/年起,研究生约20万/年起注:特别优秀者,学历可放宽至大学本科深爱人才,圳等你来!北京、天津、上海、杭州、哈尔滨、长春、大连、郑州、济南、青岛、合肥、南京、西安、兰州、成都、重庆、武汉、长沙、广州、厦门、深圳21城84校招聘同步开启!欢迎扫码关注△公众号△投递简历
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2023-09-11
罗湖区与深圳人才集团政企共建首家零工市场揭牌
2023年9月4日,罗湖区与深圳人才集团政企共建首家零工市场正式揭牌。罗湖区人力资源局与深圳人才集团所属深圳市人才产业园有限公司签署共建合作协议,首家零工市场落户国家级人力资源产业园——粤港澳大湾区人才创新园。在揭牌仪式上,深圳市人才产业园有限公司与交通银行深圳分行、国任保险深圳分公司、深视娱乐传媒(深圳)有限公司、中国电信深圳罗湖区分公司分别签署合作协议,面向零工求职劳动者和用人单位提供政策咨询、岗位匹配、技能提升、权益保障、结算服务、管理服务等灵活用工全链条服务。深圳市人力资源和社会保障局副局长吴军军,罗湖区人民政府副区长肖嘉睿,交通银行深圳分行副行长杨立文,国任保险副总裁苏自申,深圳人才集团党委书记、董事长幸辉,党委副书记孙付高、副总经理田雨等出席了本次揭牌仪式。深圳市人力资源和社会保障局就业处、罗湖区人力资源局、交通银行深圳分行、国任保险深圳分公司、深视娱乐传媒(深圳)有限公司、中国电信深圳罗湖区分公司、深圳市人才产业园有限公司等有关负责同志参加活动。零工市场作为提供灵活就业岗位信息与对接的重要载体,对拓宽就业渠道、培育发展新动能具有重要作用。为贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署,促进劳动者就业增收,深圳市人力资源和社会保障局积极推进零工市场建设,要求在全市范围内打造一批特色线上线下零工市场,为广大劳动者和用工单位提供灵活就业服务。在罗湖区首家线下零工市场揭牌之际,由深圳人才集团开发的线上零工市场同步上线,已实现零工岗位撮合、交易结算功能。线下已建成罗湖区零工市场基地,涵盖零工市场分布查询、零工岗位登记及查询、零工岗位匹配、零工心理咨询、零工劳动纠纷调解等功能。罗湖区零工市场将打造线上线下零工市场专业的服务体系,保障零工企业及零工从业者的权益,完善零工从业者职业培训体系,构建零工市场信用评价机制,致力于建设全国零工市场示范点,促进高质量就业,推动创新创业,满足服务多样化需求,促进社会资源合理配置,提高劳动力市场效率,促进经济高质量发展。
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2023-06-01
集团“办公室∙思享荟”高质量发展系列 研学活动圆满举办——“高质量发展 人才领航行动”系列之“办公室·思享荟”⑥
5月26日至28日,集团办公室在湖南省郴州市开展“研学联建聚合力 学在当夏郴州行”暨2023年第六期(总第八期)“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动。集团办公室全体人员,交通银行深圳宝民支行、市人才服务中心、郴州人才集团、鹏崖国际人才集团相关领导、党团员代表和山东枣庄人才发展集团在集团办公室跟班学习干部参加活动。 深郴琼三地机构综合行政工作交流“你们档案管理工作如何推进?”“有什么办法可以让公众号粉丝量快速增长?”“我们综合行政制度还需要从哪方面完善?”……在集团“办公室∙思享荟”活动上,郴州人才集团、鹏崖国际人才集团围绕工作中发现的问题踊跃提问。游娜主任和集团办公室各相关业务板块人员结合自身实际,一一解答,全力帮助郴州人才集团、鹏崖国际人才集团完善综合行政工作模块。活动结束后,全体人员先后参观了就业超市、直播带岗、乡贤系统等郴州人才集团特色品牌,认真学习先进经验做法。 追寻郴州历史文化足迹参观了郴州市各区县展览馆,认真聆听“半条被子”等红色故事,了解郴州独特的非遗文化和悠久的历史底蕴以及“一县一品”,深入学习红色文化,传承红色精神。同时,在郴州人才集团的带领和讲解下,沿着白廊环湖路,一边观赏东江湖的美景,一边了解郴州红色文化挖掘、保护、规划、传承等方面情况。 走进郴州市儿童福利院开展公益慰问活动恰逢“六一”国际儿童节即将到来,集团第二党支部、交通银行深圳宝民支行党支部共同前往郴州市儿童福利院开展“童心向党 茁壮成长 努力做祖国和人民需要的好孩子”公益慰问活动。参观了儿童图书馆、多功能活动室等学习生活区域,详细了解了孩子们的生活、学习和成长等情况,观看了孩子们唱歌、跳舞、武术等表演。同时,送上牛奶、食品、日用品等一批慰问物资和慰问金。 在湖南最美公路和濂溪书院感受诗和远方徒步在湖南最美公路和红色电影《半床被子》取景地——马皇丘大峡谷,面对崎岖的山路、陡峭的台阶,全体人员克服困难、齐心协力,登上顶峰,实地体验独特的“红色”风景。在爱莲湖濂溪书院,全体人员瞻仰了《爱莲说》周敦颐雕像,并通过绘画、照片、书法作品,沐浴着廉洁清风。同时,参加围炉煮茶活动,品味茶文化,并互相交流读书心得,分享读书经验。此次集团“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动,既弘扬了红色精神,又坚定了理想信念;既加强了深郴两地的沟通联系,又拓宽了工作思路和视野;既温暖了特殊儿童,又激发了社会责任感;既提高了身体素质,又增强了团队意识。全体人员纷纷表示,要以此活动为契机,立足岗位、积极作为,必将以求真务实的作风、攻坚克难的韧劲、久久为功的耐力,为推动深圳人才、金融工作高质量发展作出应有贡献。
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2023-04-17
常州市科教城管理委员会与深圳人才集团签署战略合作协议
4月14日下午,常州市委常委、组织部部长季培东一行到访集团座谈交流。会上,常州市科教城管理委员会与深圳人才集团签署战略合作协议。常州市委组织部常务副部长、人才办主任杨琪,集团党委书记、董事长幸辉,总经理翟斌,副总经理田雨出席会议。根据战略合作协议,双方将结合深圳、常州两地重点发展方向,通过优势互补、资源共享、协同发展,共同致力于全方位交流与合作,推进两地人才合作共建、人才资源互通共享、人才项目合作共办、人才队伍合作共赢。常州市委常委、组织部部长季培东表示,深圳是极具创新力的全国领先城市,深圳人才集团作为专门从事人才工作的国有企业,也全国首家城市级“人才集团”,在人才服务模式创新、人才资源培育、高层次人才招引等方面积累了丰富经验,为深圳建设创新人才集聚地贡献了智慧和力量。未来,期待深圳人才集团能够携手常州为推动人才事业高质量发展贡献力量。深圳人才集团总经理翟斌分享了集团的探索与成就,表示深圳人才集团深耕行业近四十载,积累了丰富的创新经验,近年来积极拓展外部合作生态,全力推动区域间人才合作,希望未来与常州携手,齐力打造人才集团产业联盟,共创人才事业新篇章。 深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示,集团作为深圳市委市政府开展人才工作的重要抓手,扎根湾区,充分发挥人才高地的辐射作用,积极推动跨区域联动合作。未来,深圳人才集团愿与常州加强交流,共谋发展,打造“苏粤人才交流合作”的新样板。常州市科教城是苏南国家自主创新示范区核心创新园区,由江苏省教育厅、科技厅与常州市人民政府共同建设。作为区域“创新之核”,近年来先后创成国家级两化深度融合试验区、国家级中德创新园区、国家大学科技园、国家海外高层次人才创新创业基地、国家级留学人员创业园、高职教育改革发展综合实验区、全国青年创业示范园区、国家火炬计划软件产业基地、国家级创新人才培养示范基地等。常州市委“两新”工委、常州市科技局、常州市科教城、常州科教城投资控股集团有限公司、深圳人才集团战略发展部、市场营销部等相关负责同志参加会议。
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2023-03-01
第五届名校校长论坛精彩回顾:嘉宾观点集锦
2022年12月14日,由深圳人才集团主办的2022年“深圳工匠活动周”分会场暨第五届名校校长论坛隆重举行。论坛以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题,汇聚技能人才培养领域的知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军等,为高技能人才培养建言献策,深化各领域高技能人才的交流合作,助力高技能人才互联互通,为建设技能人才高地贡献力量。 今天我们摘录与会嘉宾的精彩观点汇总集结,整理成篇带您一起回顾本届论坛上的精彩洞见! 许建领深圳职业技术学院校长、研究员、教育学博士、博士生导师中国工程院第七届教育委员会委员“在数字经济时代,我国高职院校面向数字化的人才培养模式转型是其主动适应国家经济产业格局、为经济社会培养大批新型数字化能工巧匠、大国工匠的必经之路。高职院校数字化转型最终指向职业教育新生态的重塑,其核心要素包括治理模式、专业、课程与教学、教师、学生等五个维度。面对社会数字化转型的大趋势,深职院主动对接数字化产业优化专业结构,勇于进行数字化转型发展,一是加快人才培养组织方式的数字化转型;二是基于校企深度合作数字化人才培养开展综合实践;三是加快推进人才培养标准的数字化转型;四是建立数字化人才多元化培养通道,为世界贡献了高职院校人才培养模式数字化转型的‘深职院经验’。”王晖深圳信息职业技术学院党委副书记、校长、教授、博士生导师中国职业技术教育学会本科职业教育分会副主任粤港澳大湾区职业教育产教联盟理事会理事长“当前,深圳产业向产业高端和高端产业发展,对中高端人才需求旺盛,教育供给侧适应产业发展的要求越来越高,复合型高技术技能的应用型工程师缺口巨大。在此背景下,深信院创新探索“四共四进”深信路径,打造产教科融合新生态:共建优势专业与师资队伍、共研专业标准、共同开展技术攻关、共推实习就业与社会服务,推动产业教授进校园、推动产业资源进专业、推动产业先进技术进课程、推动产业实战项目进课堂。深信院致力于打造深圳职业教育高地,努力建设世界一流职业教育院校,同时也为深圳的产业提供更加适配的、高素质的技术技能人才。”                                   邓元龙深圳技师学院党委副书记、校长、教授、博士生导师深圳市人文社科重点研究基地“技能型社会研究中心”主任“深圳技师学院培养出一批又一批世界一流和拔尖的技能人才,得益于学校的‘五技’递进人才培养模式:一是技能俱乐部,通过兴趣驱动,帮助学生发现技能兴趣所在;二是技能节,扬长施教,激发学生学习技能的热情;三是技师工作站,知行一体,以校企合作提高学生素质;四是国内国际技能竞赛,德技相彰,培养追求极致的精神信仰;五是技能大师工作室,身传感知,高水平培养拔尖技能人才。深圳技师学院在对技能教育进行思考和探索时发现,着力培养高层次技能人才,解决我国高等教育人才培养结构性失调问题;前瞻性开办专业,推进技能教育数字化转型, 解决高技能人才培养滞后性问题;实施技能终身学习计划,解决高技能人才职业可持续发展问题;构建‘政校家企社’多元协同育人机制,助力建设技能型社会,解决当前人才评价标准唯学历、唯职称问题。”蒙丽珍广西外国语学院校长、教授、博士生导师中国注册会计师2020年中国民办学校模范校长“广西外国语学院扎根边疆,对接东盟,在服务国家重大战略需求的过程中逐渐形成鲜明的办学特色:一是建设新文科,非外语类专业突出外语应用能力培养 ,外语类专业突出专业应用能力培养,积极培养一批‘外语+经管专业’和‘经管专业+外语’的国际化复合型人才;二是产教融合协同育人,实施 ‘1+1’‘1+2’‘1+N’产教融合协同育人模式,培养国际化的商务、财务、跨境电商人才,与深圳人才集团深度合作,对接融入粤港澳大湾区,推进校企合作,助力应用型人才培养;三是国际化协同培养,建立国际学院,整合海外优秀的合作院校资源,搭建师资培养平台,与泰国、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、马来西亚、印度尼西亚等国家72所大学签订了交流合作协议,5000多名学生赴合作高校接受学分互认的课程学习和社会实践。”   张振中莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长“德国‘双元制’人才培养模式在中国本土化的探索经验可简单归纳为‘政府承载,企业主导,学校参与,市场运营’:一是政府承载,政府负责开放型区域产教融合实践中心建设及相关固定资产的采购;二是企业主导,企业开展实验室的设计、运营成本投入和第三方评估合作等,从而形成企业和开放型区域产教融合实践中心相互融合、实践合作;三是学校参与,学校主要建设理论教室和实验室,为培训人员提供理论+实践一体化课程;四是市场运营,以上模式通过市场运营有助于建立‘现代学徒制’模式,不仅符合国家的政策方针,同时也优化和改善学校、企业的培训。一方面将企业先进的管理理念、培训理念、新的技术导入到学校,另一方面也为政府、用人企业提供了稳定的高技能人才供给。”                              陈新源2022年世界技能大赛云计算项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛云计算项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五一劳动奖章获得者广东省五四青年奖章获得者“身披国旗站在2022年世界技能大赛云计算项目特别赛的金牌领奖台上是我圆梦的时刻,回望这1761天的三闯世赛之路,充满了未知与挑战、汗水与泪水、失落与怀疑、跌倒与坚持,这段艰辛的追梦之路带来的绝不仅仅是金牌,更是为国争光的信念和技能成才的自信!这枚金牌,是深圳选手在世界技能大赛上获得的第一枚金牌,也是中国在世界技能大赛云计算项目上获得的首枚金牌。希望能将我所学到的本领服务于深圳这座城市的发展,把学到的技能传播出去,把金牌的成果转化出去,为这座培养我的城市贡献一份属于青年技能人才的力量。”                    罗凯2022年世界技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五四青年奖章获得者“有幸代表中国青年技能人才出征2022年世界技能大赛,在自己梦寐以求的赛场上夺得3D数字游戏艺术项目金牌,实现了中国参加世赛以来在此项目上金牌零的突破。是为国出战的荣誉感,奋斗拼博的使命感,坚定夺冠的责任感让我登上最高领奖台。深圳是设计之都,许多优秀的游戏研发企业就在深圳。希望通过自身所学,为深圳的技能教育发展贡献青年人才的力量,帮助专家组更好的发掘新选手,培养新苗子。我将持续努力成为一名真正的3D数字游戏艺术家,创作出优秀的游戏作品,或者说,有意义有深度有价值的游戏艺术品,把中国的传统文化元素融入电子游戏,让更多的世界玩家通过我设计的游戏了解中国,爱上中国。” 覃焱德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人“费迪南德·冯·史太白先生作为技术转移的先驱和德国“双元制”职业教育之父,开创了政、产、学、研、用互连的创新创业体系,创立了史太白经济促进基金会,成立了史太白大学,打造了知识和技术转移的完整生态。史太白一是以企业需求真实项目为导向,开办培训课程,提升学员理论知识、实践水平与创新创业能力;二是以企业发展实际需求为目标,提供战略分析和方案实施、创新产品管理、市场和营销策略制定、资源利用率优化、并购机会寻求、全流程质量控制管理,是我国商务部在全球选定的国际技术转移战略合作机构中唯一入选的德国机构。在教育部、广东省政府、深圳市政府及宝安区政府的大力支持下,顺利落地湾区教育与经济协同发展示范基地,为深圳和德国企业提供科技创新服务及创新人才培养探索。高管对谈:产教融合破解大湾区产业人才需求痛点之道    王云雷优蓝国际董事长、天坤教育创始人中国人力资源服务行业十大影响力企业家 田雨深圳人才集团副总经理深圳市人才产业园有限公司董事长国际人力资源管理师(IPMA-CP)田雨:“深圳人才集团是全国首家以‘人才’命名的集团化企业,作为专业从事人才工作的国有企业,肩负着打造国际人才高地重要抓手的使命。聚焦深圳市产业发展需求,集团持续推进实施‘三个一百’战略,与百家知名企业和重点高校建立战略合作伙伴关系,构建政府、企业、高校、社会组织等多要素融合的一体化交流平台,精准推动大湾区校企融合、产教融合、产才融合,对“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。”王云雷:“优蓝国际作为中国最大的中等职业教育服务提供商,致力于搭建产业技能型人才全产业服务平台。依托公办民办互补、中职高职并举、线上线下融合、学历非学历同行的职教平台,与深圳人才集团建立可持续发展的战略合作关系,围绕产业人才培养开展全方位合作,共同探索新时代产教融合的特征、职业教育+人力资源协同发展模式、创新型政企深度合作办学模式,链接产业人才的供给端和需求端,推动大湾区产业人才互联互通。”
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2022-11-02
深圳人才集团党委书记、董事长幸辉一行与潮州市委书记何晓军座谈并莅临潮州子公司调研指导
11月2日,深圳人才集团党委书记、董事长幸辉率队前往潮州市调研,并与潮州市委书记何晓军进行座谈。会上,双方围绕加强链接深潮人才资源,提升两市人才高水平服务,筑建潮州新时代人才生态和建立长期稳定的战略合作关系进行交流。随后,幸辉董事长莅临深圳人力资本集团所属全资子公司潮州市城市人力资本有限公司调研,并参观潮州市人力资源服务产业园,潮州市人社局副局长吴愈冰及相关科室负责人,深圳人力资本集团董事长吴爱华、副总经理吴丽琼陪同调研。在座谈会上,幸辉董事长听取了潮州城市人力资本公司总经理林恺鑫对公司2018年至今运营情况的汇报,幸辉董事长对潮州城市人力资本公司前期取得的成绩给予高度肯定。同时,对公司定位提升、内部运营管理、员工素质提升等方面提出更高要求,要求子公司要更有责任担当,结合潮州发展战略规划拿出服务清单,通过自身服务价值提升立稳脚跟、长足发展,发挥出城市HR角色的作用,立足潮州,辐射粤东。潮州市人社局副局长吴愈冰表示,通过本次交流更加深入了解了深圳人才集团、深圳人力资本集团发展理念和业务布局,对潮州城市人力资本公司在深圳人才集团支持下取得更大成绩寄予希望,并表示会支持深潮两地战略合作,为筑建潮州新时代人才高地共同努力。
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江苏大学副校长陈红一行到访集团
2023-08-10
8月8日上午,江苏大学副校长陈红一行到访集团。集团党委书记、董事长幸辉出席会议。江苏大学学生工作处、海外教育学院、电气信息工程学院、学生就业指导与服务中心相关负责同志参加座谈。集团市场营销部、人本集团、外服集团、千里马公司、人才中心、鹏劳公司等参加会议。幸辉董事长对陈红副校长一行表示热烈欢迎,并全面介绍了深圳“20+8”重点产业、行业环境、就业环境等方面的情况。幸辉董事长表示,江苏大学作为深圳人才集团“三个一百”战略体系的签约高校,具有良好的合作基础。人才集团作为深圳“人才强市”战略的重要抓手,致力于为人才供给端与需求端搭建平台,提供全产业链、全生命周期、全产品线的人才服务,在高端人才猎聘、人才培养、人才输送等方面积累了丰富的经验。希望集团能与江苏大学加强交流,整合双方优势资源,积极探索新的合作模式,围绕校企合作、毕业生输送、科研成果转化等方面紧密合作,互利共赢。 陈红副校长感谢人才集团长期以来对江苏大学的支持,并重点介绍了江苏大学发展战略、专业设置、人才培养以及毕业生就业等情况。陈红副校长表示,学校将积极发挥江苏大学在人才、科研、国际交流等方面的资源优势,不断深化学校与人才集团的合作空间,通过渠道整合、资源互补建立密切的战略合作关系,为校企全面合作“引航蓄能”。随后,双方围绕人才培养、毕业生就业、校友资源对接、科研成果转化、高端人才猎聘等方面开展交流。
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“侨才通”数智平台正式上线,江门人才发展集团为中国侨都人才服务体系提级赋能
2023-08-10
8月4日,由江门人才发展集团承办的江门市“侨才通”人才服务体系建设推进会在江门鹤山市人才驿站举行。广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员、人才开发处处长刘剑莉,江门市人民政府副市长周佩珊等出席会议并讲话。来自江门市直相关部门、各县(市、区)委组织部门和人社部门,人才服务大使、人才服务专员、高层次人才和人才服务点代表等出席会议。本次大会以现场会的形式召开,代表们现场参观体验了鹤山市人才驿站和全市部分人才服务点展示区,在集中会议上对人才服务大使、人才服务特邀观察员、人才服务专员、人才服务点代表、广东省优粤卡、侨都人才卡等进行了颁证仪式,并由江门人才发展集团董事长宋晓明向与会嘉宾推介侨才通小程序,带领大家一同现场扫码体验人才服务数智化。同时会议上正式进行了“侨才通”小程序发布上线仪式。侨才通小程序通过江门人才发展集团的深江资源互享,依托深圳人才集团所属外服集团的建设经验,借鉴深圳国际人才服务体系和数字化平台“才华通”的服务理念和数智化技术,结合江门特色属地资源和用户需求,衔接三区四市的人才服务,全力打造中国侨都高层次人才服务的专属平台。近年来江门市推动人才服务由碎片化向一体化升级,“侨才通”人才服务体系已实现提供政务服务绿色通道80多项,链接全市人才服务站点近100家。“侨才通”小程序实现了全市人才服务线上线下融合对接,汇聚政务服务、子女入学、医疗保健等11类侨都人才卡服务功能,将人才权益线上化。会上,江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长文丽介绍了江门市侨才通人才服务体系,主要依托3个载体,“一卡、一网、一站”,即侨都人才卡身份载体,侨才通人才服务的线上载体,人才驿站线下人才服务载体,致力重构和优化整体人才环境,推动人才服务由碎片化升级为一体化,目前已实现提供政务服务绿色通道80多项,链接全市旅游景点、餐饮美食、酒店住宿、文化体育等人才服务站点近100家。江门市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作局局长陈志美在会上做了工作要求,她表示,一是各部门各县(市、区)要协调联动,形成人才服务全市“一盘棋”格局;二是要分类推进,打通人才服务“最后一公里”;三是要强化落实,健全服务保障体系厚植人才沃土。广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员、人才开发处处长刘剑莉表示,引进人才是重点,留住人才是关键,广东各地的人才政策从最开始的重金揽才、创新创业扶持转向打造“一站式”贴心配套服务的组合拳,围绕激发人才创新活力,持续深化人才政策改革做实做细“五个一”服务体系,营造识才爱才敬才用才环境。江门市人民政府副市长周佩珊表示,做好人才服务是人才队伍不断壮大的基础和保障,目前,全市人才资源总量突破93万,高层次人才超1万人。接下来,要形成全市人才服务合力,打造有比较优势的人才服务,以人才服务推动实现“人才倍增”。
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深圳人才集团与高灯科技签署战略合作协议
2023-08-07
8月1日,深圳市人才集团有限公司(以下简称“深圳人才集团”)与深圳高灯计算机科技有限公司(以下简称“高灯科技”)签署战略合作协议。双方将以“四链融合”为着力点,携手构建“支持和规范发展新就业形态,加强灵活就业和劳动者权益保护”的新型合作模式,充分发挥深圳人才集团在全球的招才引智和人才服务平台方面的领导力,以及腾讯旗下高灯科技在数字科技、市场化运作方面的创新力,助力人力资源行业打造具有深圳特色的数字化新就业形态服务模式。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉,总经理翟斌,党委副书记、工会主席孙付高,副总经理田雨,腾讯集团高级副总裁郭凯天,高灯科技董事长兼CEO高峡,总裁张民遐等出席签约仪式。深圳人才集团总经理翟斌与高灯科技总裁张民遐作为双方代表签署战略合作协议。深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军,深圳市人力资源保障局就业促进与失业保险处处长蔡禹星,罗湖区委组织部副部长、区人力资源局党组书记、局长、一级调研员何庆生,罗湖区人力资源局就业管理促进科科长梁亚琰,光明区人力资源局党组书记、局长禹明,腾讯研究院院长司晓,深创投执行总经理王红卫,深圳市企业人力资源发展促进会会长易剑等出席并见证了签约仪式。深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军提出,鼓励将区块链技术以及其他新技术的应用到新业态服务全过程的跟踪监督中,规范和支持新业态发展,保障劳动者、企业的合法权益。同时也希望通过搭建数字化平台,服务于更多劳动者和用人单位,期望更多企业和机构共同为新业态从业者和企业提供数字化服务。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示,新就业形态服务涉及到产业链、人才链、资金链深度融合。此次深圳人才集团和高灯科技的强强联合,将创造更多资源共享、技术创新和市场拓展的机会,加快推进新就业形态劳动者服务以及权益保障,推进产业转型升级和经济社会发展。深圳人才集团总经理翟斌表示,此次深圳人才集团与高灯科技的合作,是对“四链融合”理念的积极践行和落实。双方将按照“强强联合、优势互补、资源共享、注重实效”的原则,围绕新就业形态服务与商业模式探索、新就业形态市场空间和发展趋势研究、新就业形态的数字化用工管理等方面展开全面战略合作,让数字化新就业形态成为经济社会发展的新动能和新亮点。腾讯集团高级副总裁郭凯天强调,新业态的发展需要政府、企业携手合作,共同推动政策创新、技术创新和人才培养。他表示,腾讯集团对此次深圳人才集团和高灯科技的合作充满信心,将全力支持双方的战略合作。高灯科技董事长兼CEO高峡表示,财税科技作为科技创新的重要支撑,对于推动国家税收征管实现“以数治税”的战略目标,促进国家治理体系和治理能力现代化具有重大意义。高灯科技将与深圳人才集团及众多合作伙伴携手并进,为新业态的规范发展、为新业态劳动者的权益保障贡献高灯的智慧和力量。腾讯研究院院长司晓提出,一直以来腾讯研究院始终秉承开放、包容、前瞻的理念,对新就业形态发展研究保持高度关注。腾讯研究院未来与深圳人才集团、高灯科技深化沟通交流、加强多领域合作,推动新就业形态的研究与实践迈上一个新台阶。深创投执行总经理、深圳市人才一号基金管理团队负责人、高灯科技董事王红卫表示,此次合作将有助于深圳数字化新就业形态的蓬勃发展,会为城市的新就业生态注入更多动力和信心。高灯科技于2017年5月成立,是腾讯旗下一家以发票数字化为基础,通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施,围绕服务及临时工支出、因公消费支出及供应链采购支出提供企业支出数字化解决方案的公司。股东包括腾讯、深创投、鼎晖、高瓴、IDG、万达等。自成立至今,高灯科技累计服务近8558家核心企业、44万中小微企业及368万+个体;在交通出行、零工服务、本地生活、共享经济、电子商务等多个领域成为领先的数字化服务商,并以区块链为底层能力,在多个省市推动“以数治税”在各个场景的应用。2020、2021年连续两年入选胡润中国“瞪羚企业”名录。深圳人才集团战略发展部、市场营销部等相关负责同志参加签约仪式。
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第二届全国人力资源服务业发展大会之人力资源服务创新发展大赛参赛动员会顺利召开
2023-08-07
为进一步推动及落实第二届全国人力资源服务业发展大会的各项工作,根据上级单位统一部署,7月28日,集团围绕本届大会的重要组成部分——人力资源服务创新发展大赛召开参赛动员会。集团总经理翟斌出席会议。千里马公司、人才服务中心、产业园公司、深圳之光科技公司及人才优选公司各参赛项目负责人及核心成员参会。会议由集团市场营销部部长毛许敏主持。 集团市场营销部部长毛许敏介绍了第二届全国人力资源服务业发展大会的相关情况,并传达了市人社局的工作部署和要求。根据党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署,第二届全国人力资源服务业发展大会将于11月中下旬在深圳举办。本届大会由人社部和广东省人民政府共同主办,人社部人力资源流动管理司、广东省人社厅、深圳市人民政府承办。大会将汇聚交流研讨、供需洽谈、行业大赛、招聘活动等板块,其中,人力资源服务创新发展大赛作为大会的重要组成部分,将成为人力资源服务企业进行创新成果展示的集中平台。经前期的自荐报名和区级推荐,目前,集团旗下五个项目进入市赛初评。翟斌总经理对参赛项目团队提出了三点工作要求:一是各项目团队要树立集体荣誉感,高度重视此项工作,领导挂帅,高质量完成参评工作;二是各参赛项目要找准定位,突出优势,专注于垂直领域,彰显差异化;三是各参赛项目要精心准备相关材料并开展模拟路演,根据专家指导意见进行完善,力争赛出佳绩,为集体高质量发展贡献力量。翟斌总经理强调,深圳人才集团作为粤港澳大湾区人力资源服务行业领军企业及知名品牌,应以本次大赛为契机,把握机会,展示风采、打造行业标杆。
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集团2023年半年度工作会议暨 “领航人才”专题业务培训顺利举行
2023-08-02
7月21日下午至7月22日上午,集团在云海山庄举行2023年半年度工作会议暨“领航人才”专题业务培训。集团党委书记、董事长幸辉出席会议并讲话,总经理翟斌作工作报告,党委副书记、工会主席孙付高主持会议。集团其他领导班子成员及集团中层正职管理人员,子公司、所属机构班子正职参加会议。孙付高副书记报告了集团上半年“高质量发展”主题年工作开展情况,并从聚焦政治引领、主责主业、核心竞争三个方面谋划了下半年相关工作。他指出,集团高质量发展工作稳中有进,逐步达到了项目固稳促优、投资保稳提质、品牌促稳求效、服务把稳增值的工作预期和目标,要讲担当、抓落实,继续集中精力、全神贯注、齐心协力抓好经营工作。翟斌总经理传达了投控公司上半年经营分析会议精神,并代表集团经营班子从经营指标、重点任务、高质量发展重大项目进展情况和工作亮点等方面总结了集团上半年经营工作情况。他强调,要坚定信心,切实增强荣誉感、自豪感、使命感、责任感、危机感、紧迫感,确保完成全年目标任务。同时,安排部署了客户营销、高价值业务、重点项目、高质量发展等下半年重点工作。幸辉董事长客观分析了当前人才发展形势和集团面临的突出问题,进一步解读了集团高质量发展与转型升级之间的密切关系。他强调,在当前严峻的形势下,存在很多问题、困难、挑战,但也充满了机遇。幸辉董事长要求,不仅要全力攻坚下半年,更要超前谋划明年的工作思路举措,在三个方面狠下功夫:一是推动技术提升。要把技术提升作为跳出竞争格局、构建核心优势的重要抓手,全面提高创新能力。二是推动产品突破。要坚持利润导向,把现有产品做大做强做出特色,并找准切入点,加快产品转型升级,着力打造可持续产品。三是推动共赢发展。要深刻领悟“成就他人就是成就自己”的核心价值观,充分发挥好各自资源优势,加强兄弟单位协同合作,互相赋能。会上,集团各业务分管领导围绕高质量发展,结合职能职责和分管工作进行了研讨发言,并提出了下半年工作思路和举措。各子公司、所属机构汇报了上半年经营工作、高质量发展项目进展情况、存在主要问题及原因、下一步工作措施。会议期间,上海外服股权投资有限公司总经理朱农飞作了《中国人力资源行业数智化转型的机会和挑战》专题授课,深刻阐述了数智化转型的原因、意义以及面临的机遇和挑战,并纵向分析全球数智化发展历程,横向研讨国内重点数智化转型成功案例,对数智化转型路径、业务模式、生态系统等关键模块提供了有益借鉴。与会人员和特邀嘉宾聂有诚就“全国各地人才集团涌现及发展”“集团数字化建设”等问题展开深入探讨。
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商务部对外援助项目人力资源研修班赴深圳人才集团考察交流
2023-08-02
7月20日上午,由商务部主办、江西外语外贸学院承办的商务部对外援助项目人力资源研修班携20名发展中国家政府官员到访深圳人才集团考察交流。集团党委书记、董事长幸辉,总经理翟斌、副总经理吴坚斌出席会议,集团市场营销部、千里马公司、外服集团等单位参加座谈。幸辉董事长对来宾表示诚挚的欢迎,重点介绍了深圳的发展历程、市场环境以及人才政策。幸辉董事长强调,深圳正通过不断增强人才政策、人才服务、人才环境等方面的创新力度,持续提升引才聚才质量,为人才施展才智营造优良环境,以扎实的人才服务保障为全球优秀人才在深圳发展保驾护航。翟斌总经理围绕集团的发展历程及战略定位介绍了集团在发挥先行先试示范作用、聚焦需求导向、定向引进全球高端人才等方面的积极探索,并分享了将“科技+资本”与人才工作相结合的成功经验。随后,来自萨摩亚、摩洛哥、尼日利亚等国的外宾代表围绕深圳的人才吸引力、人才引进政策、全球招聘、市场机制等内容进行了深入交流,探讨人才发展方向与举措,促进相关领域交流与合作。    商务部对外援助人力资源研修班是商务部援外专业技术培训项目的重要组成部分。本次研修班学员来自斯里兰卡、乌兹别克斯坦、摩洛哥等六个国家,在财政部、卫生和社会保障部、国家计划部人力资源管理司、劳工部、公务员局等单位担任中高层管理职务。
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