8月8日上午，江苏大学副校长陈红一行到访集团。集团党委书记、董事长幸辉出席会议。江苏大学学生工作处、海外教育学院、电气信息工程学院、学生就业指导与服务中心相关负责同志参加座谈。集团市场营销部、人本集团、外服集团、千里马公司、人才中心、鹏劳公司等参加会议。幸辉董事长对陈红副校长一行表示热烈欢迎，并全面介绍了深圳“20+8”重点产业、行业环境、就业环境等方面的情况。幸辉董事长表示，江苏大学作为深圳人才集团“三个一百”战略体系的签约高校，具有良好的合作基础。人才集团作为深圳“人才强市”战略的重要抓手，致力于为人才供给端与需求端搭建平台，提供全产业链、全生命周期、全产品线的人才服务，在高端人才猎聘、人才培养、人才输送等方面积累了丰富的经验。希望集团能与江苏大学加强交流，整合双方优势资源，积极探索新的合作模式，围绕校企合作、毕业生输送、科研成果转化等方面紧密合作，互利共赢。 陈红副校长感谢人才集团长期以来对江苏大学的支持，并重点介绍了江苏大学发展战略、专业设置、人才培养以及毕业生就业等情况。陈红副校长表示，学校将积极发挥江苏大学在人才、科研、国际交流等方面的资源优势，不断深化学校与人才集团的合作空间，通过渠道整合、资源互补建立密切的战略合作关系，为校企全面合作“引航蓄能”。随后，双方围绕人才培养、毕业生就业、校友资源对接、科研成果转化、高端人才猎聘等方面开展交流。

8月4日，由江门人才发展集团承办的江门市“侨才通”人才服务体系建设推进会在江门鹤山市人才驿站举行。广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员、人才开发处处长刘剑莉，江门市人民政府副市长周佩珊等出席会议并讲话。来自江门市直相关部门、各县（市、区）委组织部门和人社部门，人才服务大使、人才服务专员、高层次人才和人才服务点代表等出席会议。本次大会以现场会的形式召开，代表们现场参观体验了鹤山市人才驿站和全市部分人才服务点展示区，在集中会议上对人才服务大使、人才服务特邀观察员、人才服务专员、人才服务点代表、广东省优粤卡、侨都人才卡等进行了颁证仪式，并由江门人才发展集团董事长宋晓明向与会嘉宾推介侨才通小程序，带领大家一同现场扫码体验人才服务数智化。同时会议上正式进行了“侨才通”小程序发布上线仪式。侨才通小程序通过江门人才发展集团的深江资源互享，依托深圳人才集团所属外服集团的建设经验，借鉴深圳国际人才服务体系和数字化平台“才华通”的服务理念和数智化技术，结合江门特色属地资源和用户需求，衔接三区四市的人才服务，全力打造中国侨都高层次人才服务的专属平台。近年来江门市推动人才服务由碎片化向一体化升级，“侨才通”人才服务体系已实现提供政务服务绿色通道80多项，链接全市人才服务站点近100家。“侨才通”小程序实现了全市人才服务线上线下融合对接，汇聚政务服务、子女入学、医疗保健等11类侨都人才卡服务功能，将人才权益线上化。会上，江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长文丽介绍了江门市侨才通人才服务体系，主要依托3个载体，“一卡、一网、一站”，即侨都人才卡身份载体，侨才通人才服务的线上载体，人才驿站线下人才服务载体，致力重构和优化整体人才环境，推动人才服务由碎片化升级为一体化，目前已实现提供政务服务绿色通道80多项，链接全市旅游景点、餐饮美食、酒店住宿、文化体育等人才服务站点近100家。江门市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作局局长陈志美在会上做了工作要求，她表示，一是各部门各县（市、区）要协调联动，形成人才服务全市“一盘棋”格局；二是要分类推进，打通人才服务“最后一公里”；三是要强化落实，健全服务保障体系厚植人才沃土。广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员、人才开发处处长刘剑莉表示，引进人才是重点，留住人才是关键，广东各地的人才政策从最开始的重金揽才、创新创业扶持转向打造“一站式”贴心配套服务的组合拳，围绕激发人才创新活力，持续深化人才政策改革做实做细“五个一”服务体系，营造识才爱才敬才用才环境。江门市人民政府副市长周佩珊表示，做好人才服务是人才队伍不断壮大的基础和保障，目前，全市人才资源总量突破93万，高层次人才超1万人。接下来，要形成全市人才服务合力，打造有比较优势的人才服务，以人才服务推动实现“人才倍增”。

8月1日，深圳市人才集团有限公司（以下简称“深圳人才集团”）与深圳高灯计算机科技有限公司（以下简称“高灯科技”）签署战略合作协议。双方将以“四链融合”为着力点，携手构建“支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和劳动者权益保护”的新型合作模式，充分发挥深圳人才集团在全球的招才引智和人才服务平台方面的领导力，以及腾讯旗下高灯科技在数字科技、市场化运作方面的创新力，助力人力资源行业打造具有深圳特色的数字化新就业形态服务模式。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉，总经理翟斌，党委副书记、工会主席孙付高，副总经理田雨，腾讯集团高级副总裁郭凯天，高灯科技董事长兼CEO高峡，总裁张民遐等出席签约仪式。深圳人才集团总经理翟斌与高灯科技总裁张民遐作为双方代表签署战略合作协议。深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军，深圳市人力资源保障局就业促进与失业保险处处长蔡禹星，罗湖区委组织部副部长、区人力资源局党组书记、局长、一级调研员何庆生，罗湖区人力资源局就业管理促进科科长梁亚琰，光明区人力资源局党组书记、局长禹明，腾讯研究院院长司晓，深创投执行总经理王红卫，深圳市企业人力资源发展促进会会长易剑等出席并见证了签约仪式。深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军提出，鼓励将区块链技术以及其他新技术的应用到新业态服务全过程的跟踪监督中，规范和支持新业态发展，保障劳动者、企业的合法权益。同时也希望通过搭建数字化平台，服务于更多劳动者和用人单位，期望更多企业和机构共同为新业态从业者和企业提供数字化服务。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，新就业形态服务涉及到产业链、人才链、资金链深度融合。此次深圳人才集团和高灯科技的强强联合，将创造更多资源共享、技术创新和市场拓展的机会，加快推进新就业形态劳动者服务以及权益保障，推进产业转型升级和经济社会发展。深圳人才集团总经理翟斌表示，此次深圳人才集团与高灯科技的合作，是对“四链融合”理念的积极践行和落实。双方将按照“强强联合、优势互补、资源共享、注重实效”的原则，围绕新就业形态服务与商业模式探索、新就业形态市场空间和发展趋势研究、新就业形态的数字化用工管理等方面展开全面战略合作，让数字化新就业形态成为经济社会发展的新动能和新亮点。腾讯集团高级副总裁郭凯天强调，新业态的发展需要政府、企业携手合作，共同推动政策创新、技术创新和人才培养。他表示，腾讯集团对此次深圳人才集团和高灯科技的合作充满信心，将全力支持双方的战略合作。高灯科技董事长兼CEO高峡表示，财税科技作为科技创新的重要支撑，对于推动国家税收征管实现“以数治税”的战略目标，促进国家治理体系和治理能力现代化具有重大意义。高灯科技将与深圳人才集团及众多合作伙伴携手并进，为新业态的规范发展、为新业态劳动者的权益保障贡献高灯的智慧和力量。腾讯研究院院长司晓提出，一直以来腾讯研究院始终秉承开放、包容、前瞻的理念，对新就业形态发展研究保持高度关注。腾讯研究院未来与深圳人才集团、高灯科技深化沟通交流、加强多领域合作，推动新就业形态的研究与实践迈上一个新台阶。深创投执行总经理、深圳市人才一号基金管理团队负责人、高灯科技董事王红卫表示，此次合作将有助于深圳数字化新就业形态的蓬勃发展，会为城市的新就业生态注入更多动力和信心。高灯科技于2017年5月成立，是腾讯旗下一家以发票数字化为基础，通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施，围绕服务及临时工支出、因公消费支出及供应链采购支出提供企业支出数字化解决方案的公司。股东包括腾讯、深创投、鼎晖、高瓴、IDG、万达等。自成立至今，高灯科技累计服务近8558家核心企业、44万中小微企业及368万+个体；在交通出行、零工服务、本地生活、共享经济、电子商务等多个领域成为领先的数字化服务商，并以区块链为底层能力，在多个省市推动“以数治税”在各个场景的应用。2020、2021年连续两年入选胡润中国“瞪羚企业”名录。深圳人才集团战略发展部、市场营销部等相关负责同志参加签约仪式。

为进一步推动及落实第二届全国人力资源服务业发展大会的各项工作，根据上级单位统一部署，7月28日，集团围绕本届大会的重要组成部分——人力资源服务创新发展大赛召开参赛动员会。集团总经理翟斌出席会议。千里马公司、人才服务中心、产业园公司、深圳之光科技公司及人才优选公司各参赛项目负责人及核心成员参会。会议由集团市场营销部部长毛许敏主持。 集团市场营销部部长毛许敏介绍了第二届全国人力资源服务业发展大会的相关情况，并传达了市人社局的工作部署和要求。根据党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署，第二届全国人力资源服务业发展大会将于11月中下旬在深圳举办。本届大会由人社部和广东省人民政府共同主办，人社部人力资源流动管理司、广东省人社厅、深圳市人民政府承办。大会将汇聚交流研讨、供需洽谈、行业大赛、招聘活动等板块，其中，人力资源服务创新发展大赛作为大会的重要组成部分，将成为人力资源服务企业进行创新成果展示的集中平台。经前期的自荐报名和区级推荐，目前，集团旗下五个项目进入市赛初评。翟斌总经理对参赛项目团队提出了三点工作要求：一是各项目团队要树立集体荣誉感，高度重视此项工作，领导挂帅，高质量完成参评工作；二是各参赛项目要找准定位，突出优势，专注于垂直领域，彰显差异化；三是各参赛项目要精心准备相关材料并开展模拟路演，根据专家指导意见进行完善，力争赛出佳绩，为集体高质量发展贡献力量。翟斌总经理强调，深圳人才集团作为粤港澳大湾区人力资源服务行业领军企业及知名品牌，应以本次大赛为契机，把握机会，展示风采、打造行业标杆。

7月21日下午至7月22日上午，集团在云海山庄举行2023年半年度工作会议暨“领航人才”专题业务培训。集团党委书记、董事长幸辉出席会议并讲话，总经理翟斌作工作报告，党委副书记、工会主席孙付高主持会议。集团其他领导班子成员及集团中层正职管理人员，子公司、所属机构班子正职参加会议。孙付高副书记报告了集团上半年“高质量发展”主题年工作开展情况，并从聚焦政治引领、主责主业、核心竞争三个方面谋划了下半年相关工作。他指出，集团高质量发展工作稳中有进，逐步达到了项目固稳促优、投资保稳提质、品牌促稳求效、服务把稳增值的工作预期和目标，要讲担当、抓落实，继续集中精力、全神贯注、齐心协力抓好经营工作。翟斌总经理传达了投控公司上半年经营分析会议精神，并代表集团经营班子从经营指标、重点任务、高质量发展重大项目进展情况和工作亮点等方面总结了集团上半年经营工作情况。他强调，要坚定信心，切实增强荣誉感、自豪感、使命感、责任感、危机感、紧迫感，确保完成全年目标任务。同时，安排部署了客户营销、高价值业务、重点项目、高质量发展等下半年重点工作。幸辉董事长客观分析了当前人才发展形势和集团面临的突出问题，进一步解读了集团高质量发展与转型升级之间的密切关系。他强调，在当前严峻的形势下，存在很多问题、困难、挑战，但也充满了机遇。幸辉董事长要求，不仅要全力攻坚下半年，更要超前谋划明年的工作思路举措，在三个方面狠下功夫：一是推动技术提升。要把技术提升作为跳出竞争格局、构建核心优势的重要抓手，全面提高创新能力。二是推动产品突破。要坚持利润导向，把现有产品做大做强做出特色，并找准切入点，加快产品转型升级，着力打造可持续产品。三是推动共赢发展。要深刻领悟“成就他人就是成就自己”的核心价值观，充分发挥好各自资源优势，加强兄弟单位协同合作，互相赋能。会上，集团各业务分管领导围绕高质量发展，结合职能职责和分管工作进行了研讨发言，并提出了下半年工作思路和举措。各子公司、所属机构汇报了上半年经营工作、高质量发展项目进展情况、存在主要问题及原因、下一步工作措施。会议期间，上海外服股权投资有限公司总经理朱农飞作了《中国人力资源行业数智化转型的机会和挑战》专题授课，深刻阐述了数智化转型的原因、意义以及面临的机遇和挑战，并纵向分析全球数智化发展历程，横向研讨国内重点数智化转型成功案例，对数智化转型路径、业务模式、生态系统等关键模块提供了有益借鉴。与会人员和特邀嘉宾聂有诚就“全国各地人才集团涌现及发展”“集团数字化建设”等问题展开深入探讨。

7月20日上午，由商务部主办、江西外语外贸学院承办的商务部对外援助项目人力资源研修班携20名发展中国家政府官员到访深圳人才集团考察交流。集团党委书记、董事长幸辉，总经理翟斌、副总经理吴坚斌出席会议，集团市场营销部、千里马公司、外服集团等单位参加座谈。幸辉董事长对来宾表示诚挚的欢迎，重点介绍了深圳的发展历程、市场环境以及人才政策。幸辉董事长强调，深圳正通过不断增强人才政策、人才服务、人才环境等方面的创新力度，持续提升引才聚才质量，为人才施展才智营造优良环境，以扎实的人才服务保障为全球优秀人才在深圳发展保驾护航。翟斌总经理围绕集团的发展历程及战略定位介绍了集团在发挥先行先试示范作用、聚焦需求导向、定向引进全球高端人才等方面的积极探索，并分享了将“科技+资本”与人才工作相结合的成功经验。随后，来自萨摩亚、摩洛哥、尼日利亚等国的外宾代表围绕深圳的人才吸引力、人才引进政策、全球招聘、市场机制等内容进行了深入交流，探讨人才发展方向与举措，促进相关领域交流与合作。    商务部对外援助人力资源研修班是商务部援外专业技术培训项目的重要组成部分。本次研修班学员来自斯里兰卡、乌兹别克斯坦、摩洛哥等六个国家，在财政部、卫生和社会保障部、国家计划部人力资源管理司、劳工部、公务员局等单位担任中高层管理职务。