更好的深圳欢迎更好的你——深圳市人才集团有限公司2023年校园招聘不为未来设限，共探无限精彩！深圳市人才集团有限公司2023年度校园招聘火热进行中！扫码进入“深i优才”，一站获取岗位信息、一键投递人才简历、求职信息精准匹配，更加便捷！更加高效！更加专业！公司介绍深圳人才集团（Shenzhen Talent Group）是深圳市管综合型人力资源服务机构，是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的任务使命，服务各级政府单位、国内外知名企业、重点学术机构超过50万次，服务各类人才超过5000万人次，为粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设搭建面向全球的招才引智和人才服务平台。旗下包括深圳市人力资本（集团）有限公司、深圳市对外服务集团有限公司、深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司、深圳市人才产业园有限公司、深圳之光人才科技有限公司等多家行业领先企业。圆梦鹏城“为实干者提供平台，为优秀者构建舞台”，人才集团始终坚持选择“对的人”，真正实现“事业留人、文化留人、机制留人、薪酬留人”！这里有健全的薪酬福利体系以及与岗位价值、工作能力相匹配的、有一定竞争力的薪酬水平，严格按照法律法规缴纳五险一金（医疗、养老、工伤、生育、失业保险和住房公积金），这也是国有企业在福利保障方面具有市场竞争力的优势之一；同时公司还提供年度体检、法定带薪假期、工会福利、各类培训（学历教育、职业资格证）资源支持等。校招职位战略研究岗岗位职责：拟定集团战略规划并督导实施，组织开展课题研究、信息收集整理，为公司决策提供支持等学历：硕士研究生及以上专业：工商管理、金融学、经济学、统计学等相关专业前端开发工程师岗位职责：为集团发展提供技术支撑，快速响应业务部门H5、小程序开发迭代需求等 学历：硕士研究生及以上专业：计算机相关专业组织发展岗岗位职责：参与研究制定人力资源工作总体规划和人事路线方针政策，组织实施集团干部队伍建设工作，撰写各类综合人力资源工作方案等学历：硕士研究生及以上专业：人力资源相关专业薪资待遇薪资待遇：本科约15万/年起，研究生约20万/年起注：特别优秀者，学历可放宽至大学本科深爱人才，圳等你来！北京、天津、上海、杭州、哈尔滨、长春、大连、郑州、济南、青岛、合肥、南京、西安、兰州、成都、重庆、武汉、长沙、广州、厦门、深圳21城84校招聘同步开启！欢迎扫码关注△公众号△投递简历

2023年11月17日，由深圳人才集团领衔发起并联合清华大学技术创新研究中心共同研究的《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告在深圳发布。该报告是“中国创新人才指数”发布的第三份年度报告，也是围绕2021至2023年中国创新人才发展水平进行评估的综合性研究成果。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告首度披露了北京、上海及粤港澳大湾区三大高水平人才高地的创新人才发展成效对比研究，以及创新人才量化评价体系十个维度2021至2023年的三年动态演化研究。最新研究成果显示，在人才强国战略的引领下，我国在创新人才的规模、结构、效能、环境和培养等方面均取得了长足进步，发展成效显著。“中国创新人才指数”是2021年中央人才工作会议后发布的全国首个以“创新人才”为核心的量化评价体系和研究成果，以年度报告的形式持续逐年发布。三年来，“中国创新人才指数”坚持植根中国情境，通过持续跟踪和量化研究，全方位、多层次、动态化地展现了我国创新人才的现状和发展趋势。《中国创新人才指数2023》报告构建具有中国特色的“创新人才”量化评估体系最新发布的《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告，通过9个一级指标、23个二级指标和33个三级指标对58个城市和100所高校的创新人才发展水平进行量化评估。城市方面的评估体系区别于现有的“城市创新力指数”“城市创新生态指数”和“热点城市科技创新能力指数”等，而是紧紧围绕“创新人才”这一评估对象，从人才的规模、结构、效能和环境四个方面进行评估，注重创新人才的应用性和对地方经济的贡献度，同时体现各地政府对创新人才的支持力度。高校方面的评估体系区别于现有的QS世界大学排名、U.S. News世界大学排名和泰晤士高等教育世界大学排名等综合性排名，而是紧紧围绕“创新人才”这一评估对象，从创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才、商业创业人才和创新创业人才五个方面进行评估，充分考虑学术的原始性创新和社会需求的实践性创新，同时将评估对象由高校“毕业生”扩充为“在校生”，尽可能全面客观地反映高校对创新人才的“可持续”培养能力。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲表示，“中国创新人才指数”始终坚持“小切口、大格局”，紧紧围绕“创新人才”进行持续性量化评估，经过三年的模型优化和海量数据积累，已形成一整套具有科学前瞻性和鲜明时代性的量化评估体系，力求为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供持续化、动态化的数据支撑。首度披露三大高水平人才高地创新人才发展成效根据习近平总书记对高水平人才高地建设的战略部署，《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告首度披露了北京、上海及粤港澳大湾区三大高水平人才高地的创新人才发展成效对比研究。研究重点分析了高水平人才高地的优势互补和差异协同，剖析区域创新人才发展的亮点、痛点和难点，为高水平人才高地建设提供可靠的数据支持和建议。最新研究成果显示，北京、上海及粤港澳大湾区是我国创新人才培养和聚集的主阵地。北京在创新人才的规模、结构、效能和环境四个维度均处于领先地位且较为均衡，其中人才效能最为突出；上海的人才规模优势明显；粤港澳大湾区的人才结构表现突出，技能结构稳固，人才环境优势较为显著，具备良好的创新支持和政策环境。为更好地实现研究成果的实践指导功能，《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告从十个维度对2021至2023年的各城市和高校的创新人才发展情况进行三年对比分析。同时，将三年来十个维度排名持续上升的前5名城市和高校进行分析，剖析其持续上升背后的深层次原因，挖掘其创新人才发展成效之所以领先的主要因素。为城市选育用留创新人才提供科学参照城市是创新人才施展才华、发挥效能的主阵地。《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告研究显示，各城市的创新人才发展水平综合得分与城市GDP水平Pearson相关系数高达0.914，说明城市的创新人才发展水平与其经济发展水平具有极强的相关性。以一线城市深圳为例，深圳的创新人才发展水平连续三年稳居全国第三，仅次于北京和上海。在创新人才结构方面，深圳位列“技能结构”指标的全国第一，每万人拥有R&D人员数连续三年保持第一，领先于北京，远超上海。在创新人才效能方面，深圳以23.40万件非发明专利授权数位列全国第一，每万人发明专利拥有量以137.9件稳居全国第二，与第三名上海拉开较大差距。在创新人才规模方面，深圳高居“人才引进与流动”指标的全国榜首，人口净流入量表现突出；深圳R&D人员数近三年均位列第二，超越上海，且与第一名北京的差距逐步缩小，由2021年相差8.62万人降至2023年仅相差2.92万人；同时，深圳近三年具有正高职称的专家数和两院院士数均稳定增长。在创新人才环境方面，深圳近三年共制定创新人才政策87条， 超越杭州和广州位列全国第三。以二线城市无锡为例，无锡是2023年唯一进入创新人才发展水平综合排名全国前10强的二线城市，创新人才结构、效能、创新支持等方面无锡均进入全国前十。近三年创新人才的“经济效益”指标方面，无锡始终稳定在全国第七，超越多个新一线城市，发展势头强劲。贡献标杆研究成果，践行国企社会责任深圳人才集团党委书记、董事长高大伟表示，连续三年发布“中国创新人才指数”是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神的有力举措。随着人才强国战略的不断深入实施，社会各界亟待通过一个科学、系统、专业的量化评估体系深入洞悉我国创新人才的发展格局，准确把握其发展趋势，进而提升政策制定的精准性、产业布局的前瞻性和人才培养的适配性。深圳人才集团作为全国先行示范以“人才”命名的集团和专业从事人才工作的国有企业，发挥专业价值，积极履行为我国创新人才事业贡献标杆成果的国企社会责任。三年来，凭借创新性和实践指导价值，“中国创新人才指数” 受到了各级决策层、高校、研究机构、学术刊物和媒体的广泛关注和高度认可。未来，“中国创新人才指数”将继续以“刻度尺”的精神问诊把脉、建言献策，力争在洞悉创新人才发展趋势、推动精准施策、完善创新人才培养体系等方面持续提供数据支撑，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献绵薄之力。中国创新人才指数（China Innovative Talents Index）是我国首个以“创新人才”为核心的量化评估体系和研究成果，于2021年中央人才工作会议召开三个月后首度发布，并以年度报告的形式持续逐年发布。中国创新人才指数植根中国情境，具有中国特色，全方位、多层次和动态化地反映了我国创新人才数量和质量的真实情况，力求为健全“聚天下英才而用之”的政策体系提供决策参考，为高校培养创新人才带来启迪，为城市发挥创新人才效能开辟思路，为广大创新人才的成长和发展做好参谋，为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供持续化、动态化的数据支撑。

8月23日下午，深圳人才集团与深圳永葆好奇科技有限公司（以下简称刺猬CIWEI）签署战略合作协议。深圳人才集团总经理翟斌、副总经理田雨、刺猬CIWEI首席执行官李亚平，副总裁邹雪梅等出席签约仪式。深圳人才集团副总经理田雨与刺猬CIWEI副总裁邢杰作为双方代表签署战略合作框架协议。根据协议，双方围绕现代化、专业化人才服务开展多层次、多形式、全方位的合作，将发挥各自专业优势和行业影响力，结成双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系，进一步为企业和人才提供精准优质的服务。深圳人才集团市场营销部、深圳之光人才科技有限公司、刺猬CIWEI投资方东方富海、国金资本相关负责人参加了签约仪式并深入交流。深圳永葆好奇科技有限公司（刺猬CIWEI）成立于2015 年，旗下的刺猬实习校招品牌是中国领先的青年人才发展平台，也是优秀的创新雇主品牌专家和青年人才挖掘专家。刺猬平台上活跃着超过1000万18至28岁的青年用户。刺猬的实习校招平台已为超过1000家领先企业提供过深度人力资源服务，全球校园渠道覆盖过1200多所院校，累计帮助超过100万大学生开启职业征途。

8月24日下午，深圳人才集团与深圳市前海手绘科技文化有限公司（以下简称“来画”）签署战略合作协议。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉，总经理翟斌、来画董事长、CEO魏博，联合创始人全倖慧等出席签约仪式。光明区人力资源局党组书记、局长禹明，前海管理局政务数据处处长赵冰冰出席会议并见证签约。深圳人才集团总经理翟斌与来画联合创始人全倖慧作为双方代表签署战略合作框架协议。根据协议，双方将通过资源共享、优势互补，围绕科技化、现代化人才服务达成多模式、多层次的合作，打造双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系，共同致力于全方位的交流和发展。深圳人才集团市场营销部、深圳之光人才科技有限公司等相关负责人参加了签约仪式并深入交流。深圳市前海手绘科技文化有限公司（简称“来画”）成立于2015年，是我国数字文创行业的知名独角兽企业。来画是新华社、人民日报、文化和旅游部的官方战略合作伙伴，也是国家融媒体重点实验室——媒体融合生产技术与系统国家重点实验室（新华社承建）的技术研发方之一。2022年来画入选工信部“第一批重点领域产业联合建设机构”。成立以来，来画平台产生了上千万部作品，累计服务了数千万用户，覆盖全球80多个国家和地区，并曾多次被《新闻联播》、《焦点访谈》等进行专题报道。

8月8日上午，江苏大学副校长陈红一行到访集团。集团党委书记、董事长幸辉出席会议。江苏大学学生工作处、海外教育学院、电气信息工程学院、学生就业指导与服务中心相关负责同志参加座谈。集团市场营销部、人本集团、外服集团、千里马公司、人才中心、鹏劳公司等参加会议。幸辉董事长对陈红副校长一行表示热烈欢迎，并全面介绍了深圳“20+8”重点产业、行业环境、就业环境等方面的情况。幸辉董事长表示，江苏大学作为深圳人才集团“三个一百”战略体系的签约高校，具有良好的合作基础。人才集团作为深圳“人才强市”战略的重要抓手，致力于为人才供给端与需求端搭建平台，提供全产业链、全生命周期、全产品线的人才服务，在高端人才猎聘、人才培养、人才输送等方面积累了丰富的经验。希望集团能与江苏大学加强交流，整合双方优势资源，积极探索新的合作模式，围绕校企合作、毕业生输送、科研成果转化等方面紧密合作，互利共赢。 陈红副校长感谢人才集团长期以来对江苏大学的支持，并重点介绍了江苏大学发展战略、专业设置、人才培养以及毕业生就业等情况。陈红副校长表示，学校将积极发挥江苏大学在人才、科研、国际交流等方面的资源优势，不断深化学校与人才集团的合作空间，通过渠道整合、资源互补建立密切的战略合作关系，为校企全面合作“引航蓄能”。随后，双方围绕人才培养、毕业生就业、校友资源对接、科研成果转化、高端人才猎聘等方面开展交流。

8月4日，由江门人才发展集团承办的江门市“侨才通”人才服务体系建设推进会在江门鹤山市人才驿站举行。广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员、人才开发处处长刘剑莉，江门市人民政府副市长周佩珊等出席会议并讲话。来自江门市直相关部门、各县（市、区）委组织部门和人社部门，人才服务大使、人才服务专员、高层次人才和人才服务点代表等出席会议。本次大会以现场会的形式召开，代表们现场参观体验了鹤山市人才驿站和全市部分人才服务点展示区，在集中会议上对人才服务大使、人才服务特邀观察员、人才服务专员、人才服务点代表、广东省优粤卡、侨都人才卡等进行了颁证仪式，并由江门人才发展集团董事长宋晓明向与会嘉宾推介侨才通小程序，带领大家一同现场扫码体验人才服务数智化。同时会议上正式进行了“侨才通”小程序发布上线仪式。侨才通小程序通过江门人才发展集团的深江资源互享，依托深圳人才集团所属外服集团的建设经验，借鉴深圳国际人才服务体系和数字化平台“才华通”的服务理念和数智化技术，结合江门特色属地资源和用户需求，衔接三区四市的人才服务，全力打造中国侨都高层次人才服务的专属平台。近年来江门市推动人才服务由碎片化向一体化升级，“侨才通”人才服务体系已实现提供政务服务绿色通道80多项，链接全市人才服务站点近100家。“侨才通”小程序实现了全市人才服务线上线下融合对接，汇聚政务服务、子女入学、医疗保健等11类侨都人才卡服务功能，将人才权益线上化。会上，江门市人力资源和社会保障局党组书记、局长文丽介绍了江门市侨才通人才服务体系，主要依托3个载体，“一卡、一网、一站”，即侨都人才卡身份载体，侨才通人才服务的线上载体，人才驿站线下人才服务载体，致力重构和优化整体人才环境，推动人才服务由碎片化升级为一体化，目前已实现提供政务服务绿色通道80多项，链接全市旅游景点、餐饮美食、酒店住宿、文化体育等人才服务站点近100家。江门市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作局局长陈志美在会上做了工作要求，她表示，一是各部门各县（市、区）要协调联动，形成人才服务全市“一盘棋”格局；二是要分类推进，打通人才服务“最后一公里”；三是要强化落实，健全服务保障体系厚植人才沃土。广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员、人才开发处处长刘剑莉表示，引进人才是重点，留住人才是关键，广东各地的人才政策从最开始的重金揽才、创新创业扶持转向打造“一站式”贴心配套服务的组合拳，围绕激发人才创新活力，持续深化人才政策改革做实做细“五个一”服务体系，营造识才爱才敬才用才环境。江门市人民政府副市长周佩珊表示，做好人才服务是人才队伍不断壮大的基础和保障，目前，全市人才资源总量突破93万，高层次人才超1万人。接下来，要形成全市人才服务合力，打造有比较优势的人才服务，以人才服务推动实现“人才倍增”。