2024年12月12日，人才集团与工行深圳分行举办战略合作签约活动，人才集团高大伟董事长、刘三扬副总经理与工行深圳分行董建军行长、欧铁帅副行长出席活动，双方于现场签署战略合作协议。集团党委办公室、战略发展部、财务部、外服集团、千里马国际主要负责人参加活动。此次合作标志着双方在人才服务与金融服务领域将展开深度合作，共同推动区域经济发展和粤港澳大湾区高水平人才高地建设。工商银行作为全球领先的金融机构，致力于为客户提供全面的金融服务解决方案。作为深圳市属国资人力资源服务机构，人才集团始终以服务人才、促进高质量就业为核心，落实好市委、市政府赋予的打造“深圳城市HR”的职能定位。 双方合作基于共同的发展理念以及长远的战略目标，我司将以本次签署战略合作协议为契机，通过资源共享、优势互补，推动合作共赢。未来，双方将在更广泛的领域寻求合作机会，共同探索金融与人才服务融合的新范式，为实现人才工作高质量发展注入新动能。

11月4日上午，商务部驻深圳特派员尹虹一行到外服集团进行商务调研。深圳人才集团党委书记、董事长高大伟一行陪同调研。会议指出，近年来，外服集团始终坚持围绕中心、服务大局，聚集深圳市委市政府工作部署，积极把握粤港澳大湾区建设历史机遇，立足人才综合服务发展战略，统筹部署业务发展领域，试点创建深圳市中小企业出海一体化服务平台，着力做好龙头企业出海市场化服务，谋划建立战略性新兴产业基地，发挥各类市场主体创新活力，持续做好对港劳务输出全流程服务，重点围绕外资一体推进外联、外资、外包协同联动，稳步提升科技领域创新发展竞争活力，不断发挥外服集团服务地区对外经济的支撑作用。会议强调，外服集团准确把握发展定位，积极面对新形势下挑战机遇，深度探索、扎实创新、敢于实践，为粤港澳大湾区建设发展贡献了国企担当，成绩斐然、未来可期。在新时代发展新起点上，要持续推进学思践悟党的二十届三中全会精神，深化教育科技人才体制机制改革重要部署，持之以恒做好综合服务平台试点创建，发挥优势、整合资源、创新驱动，有力推动粤港澳实现新发展、人才服务实现新突破。此次调研活动重点突出、深入探讨、提出对策，为外服集团未来发展指明方向、蓄势储能。接下来，外服集团将继续提振奋发有为的精神状态，汇聚创新发展合力，以实干之心增强担当之力、练就担当之能，为助推外服集团深耕深圳经济特区，推进粤港澳大湾区建设发展和深圳示范区建设贡献新时代创新篇章。商务部驻深圳特派员办事处二级调研员孙一鸣、商务部驻深圳特派员办事处一级主任科员刘薇，集团党委委员、副总经理刘三扬，外服务集团董事长吴爱华，集团办公室副主任、外服集团党总支副书记、副总经理（主持全面工作）晏嘉徽、外服集团相关负责人员参加座谈会。

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述精神，持续推进国资国企高质量发展理论研究和实践创新，9月29日，深圳人才集团党委书记、董事长高大伟带队前往华为公司开展“向华为学习”专题高级研习班。深圳人才集团全体高管及各相关部门、子公司主要领导，华为公司相关高管参加研习。华为，被誉为中国民营企业之光。从创立至今，华为始终保持对先进技术和非凡品质的极致追求，以破釜沉舟的勇气，让世界看到了中国企业强大的生命力和创新力。作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，华为以其独特的企业文化和管理之道闻名于世。为学习借鉴华为的发展经验，深圳人才集团一行来到华为东莞松山湖基地，学习华为企业文化，了解未来发展规划，感受华为前沿技术。29日下午，在交流座谈会中，来自华为公司的资深专家先后分享了华为公司在人才培养方面的合作案例、ICT人才培训与认证体系、政校企产学研合作新模式等内容。此外，与会各方还围绕《全球视野与多元化猎聘策略》《人才培养与发展体系构建》《海外市场竞争力提升》三大主题进行深入交流。通过对政策解读、产业趋势、技术方向、品牌建设等方面的探讨，人才集团深入学习华为公司的人才培养理念、选拔机制以及培训体系，进一步提升集团管理人员的综合素质与管理能力，开阔全球化视野。华为公司是中国民营企业的骄傲，在技术创新、人才培养和社会责任等方面展现出了卓越的成就。此次培训让大家深切感受到华为公司长期艰苦奋斗的企业文化、以客户为中心的发展理念、善于把握全球行业发展趋势的胸怀格局以及勇争世界一流的勇气魄力。希望通过此次交流，人才集团能够加强与华为公司的联系，共同探索人才培养、人才引进多元化的合作模式

为深入贯彻党的二十届三中全会精神，加快推进人才集团全面深化改革战略实施，9月18日上午，深圳人才集团在七楼第一会议室召开深化改革委员会专题会议，集团领导班子出席，各部门、各子公司负责人列席。会议研究部署集团深化改革重点工作，审议了《深圳市人才集团有限公司全面深化改革委员会工作制度（征求意见稿）》《深圳市人才集团有限公司“十大改革创新行动”实施方案（征求意见稿）》，并就工作重点进行传达部署。会议指出，深化改革是一项系统工程，需要全面贯彻新发展理念，紧扣高质量发展要求，要坚持“四个聚焦”，全面推进集团深化改革见效果、出成绩、有亮点。一是聚焦完善深改委工作机制，建立季度例会制度，实施年度工作计划与总结制度，强化工作的计划性和总结性，加强改革宣传工作，营造良好的改革舆论氛围。二是聚焦深化组织架构改革，全面推行扁平化的二级管理体制，取消三级管理结构。优化总部机构设置，建立市场化运作的五大中心，推动各中心转型为经营单位，建立集团总部直接管理经营单位的模式。三是聚焦实施“十大改革创新行动”，将实施方案与党的二十届三中全会精神紧密结合，优化调整改革方向，突出贯彻落实要求，采用清单式、可操作的具体举措，突出品牌建设、薪酬改革、人工智能应用等重点领域和招商引资等重点任务，加强党建和干部队伍建设工作。四是聚焦优化督办执行机制，利用信息化手段加快审批进度，将审批效率纳入年度考核指标，量化考核标准。将绩效改革、品牌建设、海外布局等工作从制度设计转向具体落实，做到踏石留印、抓铁有痕。会议强调，下一阶段深改委工作将聚焦具体改革项目，各部门、各子公司要围绕自身职能和主责主业，制定切实可行的改革举措。深圳人才集团将以更大的决心、更实的举措推进全面深化改革，推动集团高质量发展，为深圳“双区建设”和粤港澳大湾区高水平人才高地建设作出新的更大贡献。

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步提升集团党员干部学的深度、思的广度、干的力度，8月30日，深圳人才集团党委组织开展“学思践悟全会精神，凝心聚力勇毅前行”主题党日活动。集团各直属党组织党员代表参与此次活动。党员代表们集中参观了“大潮起珠江——广东改革开放40周年展”。展馆占地6300多平方米，以照片、实物、视频、美术作品等多种形式，全面、生动和立体地展现了广东改革开放40年来的壮阔历程和辉煌成就，记录了深圳从蛇口一声汽笛到前海开发，从边陲小镇到现代化国际大都市的蝶变故事。党员代表们纷纷表示，通过展览，深刻感受到了照片、背后的峥嵘岁月，深刻感受到了敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，深刻感受到了“时间就是金钱，效率就是生命”的深圳速度，作为新时代的人才工作者，要继续发扬特区精神，在人才强国战略中贡献自己的力量。此次主题党日活动不仅加深了党员干部对党的二十届三中全会精神的理解和把握，也进一步增强了集团上下的凝聚力和向心力。接下来，人才集团党委将以此次主题党日活动为契机，以党的二十届三中全会精神为指引，全面提升党建工作质量，在新征程中，抢抓市场机遇、拓展业务领域、迎接全新挑战，提升集团市场竞争力，奋力谱写新时代人才服务工作新篇章。

为深入贯彻党的二十届三中全会精神，进一步深化人才发展体制机制改革，加快推动集团升级转型，深圳人才集团于8月29日上午隆重召开学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲报告会暨培训班开班式。市国资委系统宣讲团成员、人才集团党委书记、董事长高大伟作主题宣讲。党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出重大部署，是以习近平同志为核心的党中央着眼全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。此次宣讲报告会旨在进一步统一思想、凝聚共识，全面推动集团在新的历史起点上实现更高层次、更高水平、更高质量发展。会议指出，要牢牢把握深化改革总体目标，锚定人才集团在成为国内行业企业“龙头”目标，始终发挥国资引领作用，扎实推进人才集团改革发展、做强做优做大。会议提出四点具体要求：一是要坚持围绕中心、服务大局。以增强核心功能、提升核心竞争力为重点，加大重点高端人才引进工作力度，加大“双招双引”工作力度，加速集团国际化进程。二是要坚持创新驱动、培育动能。持续加大科技投入，大力发展平台经济，不断拓展和培育新的业务增长点。三是坚持聚焦主业、稳步转型。以聚焦主责主业、提高经营业绩为导向，推动集团转型升级高质量发展。四是坚持从严治企、倡导务实。以强化组织建设、凝聚思想认识为引领，弘扬求真务实的工作作风，以务实精神推动各项改革创新工作落地落实。此次宣讲深入浅出、重点突出，为深圳人才集团全面贯彻落实党的二十届三中全会精神、深化改革指明了方向。站在新的历史起点上，深圳人才集团将以更加昂扬的姿态、更加坚定的信心、更加有力的举措，奋力开创改革发展新局面，为深圳人才强市战略实施和高质量发展贡献更大力量。集团领导班子成员，集团本部中层管理人员及各部门负责人，直属经营单位领导班子成员及中层以上管理人员，集团本部党员参加会议。各直属经营单位党组织党员分会场视频参会。

5月26日至28日，集团办公室在湖南省郴州市开展“研学联建聚合力 学在当夏郴州行”暨2023年第六期（总第八期）“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动。集团办公室全体人员，交通银行深圳宝民支行、市人才服务中心、郴州人才集团、鹏崖国际人才集团相关领导、党团员代表和山东枣庄人才发展集团在集团办公室跟班学习干部参加活动。 深郴琼三地机构综合行政工作交流“你们档案管理工作如何推进？”“有什么办法可以让公众号粉丝量快速增长？”“我们综合行政制度还需要从哪方面完善？”……在集团“办公室∙思享荟”活动上，郴州人才集团、鹏崖国际人才集团围绕工作中发现的问题踊跃提问。游娜主任和集团办公室各相关业务板块人员结合自身实际，一一解答，全力帮助郴州人才集团、鹏崖国际人才集团完善综合行政工作模块。活动结束后，全体人员先后参观了就业超市、直播带岗、乡贤系统等郴州人才集团特色品牌，认真学习先进经验做法。 追寻郴州历史文化足迹参观了郴州市各区县展览馆，认真聆听“半条被子”等红色故事，了解郴州独特的非遗文化和悠久的历史底蕴以及“一县一品”，深入学习红色文化，传承红色精神。同时，在郴州人才集团的带领和讲解下，沿着白廊环湖路，一边观赏东江湖的美景，一边了解郴州红色文化挖掘、保护、规划、传承等方面情况。 走进郴州市儿童福利院开展公益慰问活动恰逢“六一”国际儿童节即将到来，集团第二党支部、交通银行深圳宝民支行党支部共同前往郴州市儿童福利院开展“童心向党 茁壮成长 努力做祖国和人民需要的好孩子”公益慰问活动。参观了儿童图书馆、多功能活动室等学习生活区域，详细了解了孩子们的生活、学习和成长等情况，观看了孩子们唱歌、跳舞、武术等表演。同时，送上牛奶、食品、日用品等一批慰问物资和慰问金。 在湖南最美公路和濂溪书院感受诗和远方徒步在湖南最美公路和红色电影《半床被子》取景地——马皇丘大峡谷，面对崎岖的山路、陡峭的台阶，全体人员克服困难、齐心协力，登上顶峰，实地体验独特的“红色”风景。在爱莲湖濂溪书院，全体人员瞻仰了《爱莲说》周敦颐雕像，并通过绘画、照片、书法作品，沐浴着廉洁清风。同时，参加围炉煮茶活动，品味茶文化，并互相交流读书心得，分享读书经验。此次集团“办公室∙思享荟”高质量发展系列研学活动，既弘扬了红色精神，又坚定了理想信念；既加强了深郴两地的沟通联系，又拓宽了工作思路和视野；既温暖了特殊儿童，又激发了社会责任感；既提高了身体素质，又增强了团队意识。全体人员纷纷表示，要以此活动为契机，立足岗位、积极作为，必将以求真务实的作风、攻坚克难的韧劲、久久为功的耐力，为推动深圳人才、金融工作高质量发展作出应有贡献。

4月14日下午，常州市委常委、组织部部长季培东一行到访集团座谈交流。会上，常州市科教城管理委员会与深圳人才集团签署战略合作协议。常州市委组织部常务副部长、人才办主任杨琪，集团党委书记、董事长幸辉，总经理翟斌，副总经理田雨出席会议。根据战略合作协议，双方将结合深圳、常州两地重点发展方向，通过优势互补、资源共享、协同发展，共同致力于全方位交流与合作，推进两地人才合作共建、人才资源互通共享、人才项目合作共办、人才队伍合作共赢。常州市委常委、组织部部长季培东表示，深圳是极具创新力的全国领先城市，深圳人才集团作为专门从事人才工作的国有企业，也全国首家城市级“人才集团”，在人才服务模式创新、人才资源培育、高层次人才招引等方面积累了丰富经验，为深圳建设创新人才集聚地贡献了智慧和力量。未来，期待深圳人才集团能够携手常州为推动人才事业高质量发展贡献力量。深圳人才集团总经理翟斌分享了集团的探索与成就，表示深圳人才集团深耕行业近四十载，积累了丰富的创新经验，近年来积极拓展外部合作生态，全力推动区域间人才合作，希望未来与常州携手，齐力打造人才集团产业联盟，共创人才事业新篇章。 深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，集团作为深圳市委市政府开展人才工作的重要抓手，扎根湾区，充分发挥人才高地的辐射作用，积极推动跨区域联动合作。未来，深圳人才集团愿与常州加强交流，共谋发展，打造“苏粤人才交流合作”的新样板。常州市科教城是苏南国家自主创新示范区核心创新园区，由江苏省教育厅、科技厅与常州市人民政府共同建设。作为区域“创新之核”，近年来先后创成国家级两化深度融合试验区、国家级中德创新园区、国家大学科技园、国家海外高层次人才创新创业基地、国家级留学人员创业园、高职教育改革发展综合实验区、全国青年创业示范园区、国家火炬计划软件产业基地、国家级创新人才培养示范基地等。常州市委“两新”工委、常州市科技局、常州市科教城、常州科教城投资控股集团有限公司、深圳人才集团战略发展部、市场营销部等相关负责同志参加会议。

2022年12月14日，由深圳人才集团主办的2022年“深圳工匠活动周”分会场暨第五届名校校长论坛隆重举行。论坛以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题，汇聚技能人才培养领域的知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军等，为高技能人才培养建言献策，深化各领域高技能人才的交流合作，助力高技能人才互联互通，为建设技能人才高地贡献力量。 今天我们摘录与会嘉宾的精彩观点汇总集结，整理成篇带您一起回顾本届论坛上的精彩洞见！ 许建领深圳职业技术学院校长、研究员、教育学博士、博士生导师中国工程院第七届教育委员会委员“在数字经济时代，我国高职院校面向数字化的人才培养模式转型是其主动适应国家经济产业格局、为经济社会培养大批新型数字化能工巧匠、大国工匠的必经之路。高职院校数字化转型最终指向职业教育新生态的重塑，其核心要素包括治理模式、专业、课程与教学、教师、学生等五个维度。面对社会数字化转型的大趋势，深职院主动对接数字化产业优化专业结构，勇于进行数字化转型发展，一是加快人才培养组织方式的数字化转型；二是基于校企深度合作数字化人才培养开展综合实践；三是加快推进人才培养标准的数字化转型；四是建立数字化人才多元化培养通道，为世界贡献了高职院校人才培养模式数字化转型的‘深职院经验’。”王晖深圳信息职业技术学院党委副书记、校长、教授、博士生导师中国职业技术教育学会本科职业教育分会副主任粤港澳大湾区职业教育产教联盟理事会理事长“当前，深圳产业向产业高端和高端产业发展，对中高端人才需求旺盛，教育供给侧适应产业发展的要求越来越高，复合型高技术技能的应用型工程师缺口巨大。在此背景下，深信院创新探索“四共四进”深信路径，打造产教科融合新生态：共建优势专业与师资队伍、共研专业标准、共同开展技术攻关、共推实习就业与社会服务，推动产业教授进校园、推动产业资源进专业、推动产业先进技术进课程、推动产业实战项目进课堂。深信院致力于打造深圳职业教育高地，努力建设世界一流职业教育院校，同时也为深圳的产业提供更加适配的、高素质的技术技能人才。”                                   邓元龙深圳技师学院党委副书记、校长、教授、博士生导师深圳市人文社科重点研究基地“技能型社会研究中心”主任“深圳技师学院培养出一批又一批世界一流和拔尖的技能人才，得益于学校的‘五技’递进人才培养模式：一是技能俱乐部，通过兴趣驱动，帮助学生发现技能兴趣所在；二是技能节，扬长施教，激发学生学习技能的热情；三是技师工作站，知行一体，以校企合作提高学生素质；四是国内国际技能竞赛，德技相彰，培养追求极致的精神信仰；五是技能大师工作室，身传感知，高水平培养拔尖技能人才。深圳技师学院在对技能教育进行思考和探索时发现，着力培养高层次技能人才，解决我国高等教育人才培养结构性失调问题；前瞻性开办专业，推进技能教育数字化转型， 解决高技能人才培养滞后性问题；实施技能终身学习计划，解决高技能人才职业可持续发展问题；构建‘政校家企社’多元协同育人机制，助力建设技能型社会，解决当前人才评价标准唯学历、唯职称问题。”蒙丽珍广西外国语学院校长、教授、博士生导师中国注册会计师2020年中国民办学校模范校长“广西外国语学院扎根边疆，对接东盟，在服务国家重大战略需求的过程中逐渐形成鲜明的办学特色：一是建设新文科，非外语类专业突出外语应用能力培养 ，外语类专业突出专业应用能力培养，积极培养一批‘外语+经管专业’和‘经管专业+外语’的国际化复合型人才；二是产教融合协同育人，实施 ‘1+1’‘1+2’‘1+N’产教融合协同育人模式，培养国际化的商务、财务、跨境电商人才，与深圳人才集团深度合作，对接融入粤港澳大湾区，推进校企合作，助力应用型人才培养；三是国际化协同培养，建立国际学院，整合海外优秀的合作院校资源，搭建师资培养平台，与泰国、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、马来西亚、印度尼西亚等国家72所大学签订了交流合作协议，5000多名学生赴合作高校接受学分互认的课程学习和社会实践。”   张振中莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长“德国‘双元制’人才培养模式在中国本土化的探索经验可简单归纳为‘政府承载，企业主导，学校参与，市场运营’：一是政府承载，政府负责开放型区域产教融合实践中心建设及相关固定资产的采购；二是企业主导，企业开展实验室的设计、运营成本投入和第三方评估合作等，从而形成企业和开放型区域产教融合实践中心相互融合、实践合作；三是学校参与，学校主要建设理论教室和实验室，为培训人员提供理论+实践一体化课程；四是市场运营，以上模式通过市场运营有助于建立‘现代学徒制’模式，不仅符合国家的政策方针，同时也优化和改善学校、企业的培训。一方面将企业先进的管理理念、培训理念、新的技术导入到学校，另一方面也为政府、用人企业提供了稳定的高技能人才供给。”                              陈新源2022年世界技能大赛云计算项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛云计算项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五一劳动奖章获得者广东省五四青年奖章获得者“身披国旗站在2022年世界技能大赛云计算项目特别赛的金牌领奖台上是我圆梦的时刻，回望这1761天的三闯世赛之路，充满了未知与挑战、汗水与泪水、失落与怀疑、跌倒与坚持，这段艰辛的追梦之路带来的绝不仅仅是金牌，更是为国争光的信念和技能成才的自信！这枚金牌，是深圳选手在世界技能大赛上获得的第一枚金牌，也是中国在世界技能大赛云计算项目上获得的首枚金牌。希望能将我所学到的本领服务于深圳这座城市的发展，把学到的技能传播出去，把金牌的成果转化出去，为这座培养我的城市贡献一份属于青年技能人才的力量。”                    罗凯2022年世界技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌中华人民共和国第一届职业技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌全国技术能手全国青年岗位能手广东省五四青年奖章获得者“有幸代表中国青年技能人才出征2022年世界技能大赛，在自己梦寐以求的赛场上夺得3D数字游戏艺术项目金牌，实现了中国参加世赛以来在此项目上金牌零的突破。是为国出战的荣誉感，奋斗拼博的使命感，坚定夺冠的责任感让我登上最高领奖台。深圳是设计之都，许多优秀的游戏研发企业就在深圳。希望通过自身所学，为深圳的技能教育发展贡献青年人才的力量，帮助专家组更好的发掘新选手，培养新苗子。我将持续努力成为一名真正的3D数字游戏艺术家，创作出优秀的游戏作品，或者说，有意义有深度有价值的游戏艺术品，把中国的传统文化元素融入电子游戏，让更多的世界玩家通过我设计的游戏了解中国，爱上中国。” 覃焱德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人“费迪南德·冯·史太白先生作为技术转移的先驱和德国“双元制”职业教育之父，开创了政、产、学、研、用互连的创新创业体系，创立了史太白经济促进基金会，成立了史太白大学，打造了知识和技术转移的完整生态。史太白一是以企业需求真实项目为导向，开办培训课程，提升学员理论知识、实践水平与创新创业能力；二是以企业发展实际需求为目标，提供战略分析和方案实施、创新产品管理、市场和营销策略制定、资源利用率优化、并购机会寻求、全流程质量控制管理，是我国商务部在全球选定的国际技术转移战略合作机构中唯一入选的德国机构。在教育部、广东省政府、深圳市政府及宝安区政府的大力支持下，顺利落地湾区教育与经济协同发展示范基地，为深圳和德国企业提供科技创新服务及创新人才培养探索。高管对谈：产教融合破解大湾区产业人才需求痛点之道    王云雷优蓝国际董事长、天坤教育创始人中国人力资源服务行业十大影响力企业家 田雨深圳人才集团副总经理深圳市人才产业园有限公司董事长国际人力资源管理师(IPMA-CP)田雨：“深圳人才集团是全国首家以‘人才’命名的集团化企业，作为专业从事人才工作的国有企业，肩负着打造国际人才高地重要抓手的使命。聚焦深圳市产业发展需求，集团持续推进实施‘三个一百’战略，与百家知名企业和重点高校建立战略合作伙伴关系，构建政府、企业、高校、社会组织等多要素融合的一体化交流平台，精准推动大湾区校企融合、产教融合、产才融合，对“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。”王云雷：“优蓝国际作为中国最大的中等职业教育服务提供商，致力于搭建产业技能型人才全产业服务平台。依托公办民办互补、中职高职并举、线上线下融合、学历非学历同行的职教平台，与深圳人才集团建立可持续发展的战略合作关系，围绕产业人才培养开展全方位合作，共同探索新时代产教融合的特征、职业教育+人力资源协同发展模式、创新型政企深度合作办学模式，链接产业人才的供给端和需求端，推动大湾区产业人才互联互通。”

11月2日，深圳人才集团党委书记、董事长幸辉率队前往潮州市调研，并与潮州市委书记何晓军进行座谈。会上，双方围绕加强链接深潮人才资源，提升两市人才高水平服务，筑建潮州新时代人才生态和建立长期稳定的战略合作关系进行交流。随后，幸辉董事长莅临深圳人力资本集团所属全资子公司潮州市城市人力资本有限公司调研，并参观潮州市人力资源服务产业园，潮州市人社局副局长吴愈冰及相关科室负责人，深圳人力资本集团董事长吴爱华、副总经理吴丽琼陪同调研。在座谈会上，幸辉董事长听取了潮州城市人力资本公司总经理林恺鑫对公司2018年至今运营情况的汇报，幸辉董事长对潮州城市人力资本公司前期取得的成绩给予高度肯定。同时，对公司定位提升、内部运营管理、员工素质提升等方面提出更高要求，要求子公司要更有责任担当，结合潮州发展战略规划拿出服务清单，通过自身服务价值提升立稳脚跟、长足发展，发挥出城市HR角色的作用，立足潮州，辐射粤东。潮州市人社局副局长吴愈冰表示，通过本次交流更加深入了解了深圳人才集团、深圳人力资本集团发展理念和业务布局，对潮州城市人力资本公司在深圳人才集团支持下取得更大成绩寄予希望，并表示会支持深潮两地战略合作，为筑建潮州新时代人才高地共同努力。