12月24日，深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数（China Innovative Talents Index）2022》报告（以下简称CITI2022报告）。这是双方在2021年联合发布国内首份针对创新人才的量化研究成果基础上，优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法，不断推陈出新形成的我国创新人才领域最新研究成果。作为目前国内唯一全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究成果，CITI2022报告贯彻落实党的二十大报告关于创新人才的论述精神，植根中国情境，彰显中国特色，力争更好地发挥“刻度尺、指挥棒、风向标”的作用。前瞻性与稳定性兼具，指标体系实现三大创新依据人才形成和发展的基本规律，CITI2022报告沿袭了CITI2021报告的逻辑架构，持续将评价对象聚焦于“城市”和“高校”这两类创新人才培养载体，通过“CITI2022（城市）”和“CITI2022（高校）”两大子体系，展现中国创新人才数量和质量的全景图。其中，CITI2022（城市）从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境四个维度评估各城市的创新人才发展水平； CITI2022（高校）主要从中国高校培养的创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才以及商业创业人才四个维度评估各高校的创新人才培养情况。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲介绍，CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下，对指标体系和评价方法进行了诸多改进，体现了三个创新。一是CITI2022（城市）指标体系增设“国家万人计划科技创新领军人才数”“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“房价收入比”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标，更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。二是CITI2022（高校）指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标，以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。三是拓宽评估范围，CITI2022（城市）将评估城市从54个拓展至58个，并新增城市群专题分析，对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时，将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名，以体现CITI2022（高校）指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定，新趋势凸显总体而言，CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性，同时展现出诸多新的变化趋势。城市方面，一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变；二是第一梯队城市结果未变，依次为北京、上海和深圳，且第一梯队城市仍然处于领跑地位；三是人才环境与人才效能两个维度排名前10强的城市与去年高度一致，仅有内部排名出现微调。从变化和研究结果呈现的特点来看，成都、西安新晋为综合排名的第九、十名，原位列第九、十名的天津、宁波退出榜单前10强；人才规模方面，南京由第八跃居第五，西安进入前10强；人才结构方面，上海跃居第二，东莞进入前10强，深圳每万人拥有R&D人员数排名全国第一；人才效能方面，深圳的科技效益优势明显，发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示，五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高，上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势，在所属城市群形成辐射圈，带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队，城市群内部协作仍有较大发展空间。高校方面，从综合排名来看，清华大学位居首位，北京大学位列第二，与去年保持一致，得分仍拉开其他高校较大距离；上海交通大学位列第三，较去年上升五个位次；浙江大学排名由第三下滑至第五；山东大学和哈尔滨工业大学排名上升速度较快，进入前10强；中国人民大学和中国科学技术大学跌出前10强。从独具特色的“大国工匠人才”指标来看，北京大学、清华大学、北京航空航天大学表现优异，国防七校全部位列该指标前20强，体现出国防类高校为我国培养了大量大国工匠型创新人才。为兼顾科学性与全面性，CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名，中国科学院大学和南方科技大学位居前列，双一流高校在前10强中占据六成，体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果，践行国企社会责任“随着我国经济进入高质量发展阶段，我国创新人才远不能满足发展需要，中国创新人才指数可以反映我国创新人才数量和质量的现状及变化趋势，是评价创新人才发展水平的重要指标”，中国创新人才指数专家委员会执行主席、深圳人才集团副总经理孙同立表示，“构建多维度、科学合理的中国创新人才指标体系，有助于客观把握我国各城市和高校创新人才的培育现状及演变趋势，进而为深入实施新时代人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地提供决策参考”。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，研究和发布中国创新人才指数是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神的切实举措。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团，深圳人才集团有责任为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果，发挥专业价值。凭借在企业社会责任和创新领域的突出表现，中国创新人才指数荣获多项大奖，体现了社会各界对深圳国资国企敢为人先、自主创新、积极履行社会责任的高度认可。未来，深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任，努力使中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。据介绍，“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布，是中央人才工作会议后国内首个针对中国创新人才现状的量化研究成果，亦是国内首份全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究报告。“中国创新人才指数”植根中国情境，填补了我国创新人才量化研究空白，对助力创新人才培养的精准施策具有重要意义，为推动人才培养政策优化、推动“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。

2022年12月14日，由深圳人才集团主办的2022年“深圳工匠活动周”分会场暨第五届名校校长论坛在深圳正式举行。作为2022年“深圳工匠活动周”的重要组成部分，第五届名校校长论坛以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题，汇聚技能人才培养领域的知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军等，为高技能人才培养建言献策。论坛旨在结合国际视野和本土经验，深化各领域高技能人才的交流合作，助力高技能人才互联互通，为建设技能人才高地贡献力量。本届论坛由深圳市人力资源和社会保障局、深圳市教育局、宝安区人民政府、罗湖区人民政府、深圳中华职教社作为指导单位，采用“市区联办”的方式，由深圳人才集团主办，深圳市宝安区投资管理集团有限公司协办。深圳市人社局党组成员、副局长吴军军表示，近年来，深圳坚持以“政府引导、社会参与、多元培养”为路径，加强产业链、创新链、人才链、教育链“四链融合”。数据显示，深圳技能人才工作走在全国前列。今年两名深圳选手首次摘得世界技能大赛金牌，更有力展示了深圳高技能人才培养质量登上世界一流水平。宝安区人力资源局党组书记、局长闫虎表示，宝安作为深圳的经济大区、产业大区和“黄金内湾”的重要支撑极, 产业的高质量发展对技能人才提出了更高要求。宝安将紧紧围绕产业集群及未来产业发展方向，助力职业技能培训行业做大做强，同时将培训行业与企业进行深度、有序融合，着力解决企业技能人才短缺的难题，不断提高宝安区高端制造业基层技术工人的技能水平和素养。名校校长建言献策，探索高技能人才培养新模式本届名校校长论坛邀请到了技能人才培养领域的多位顶尖职业院校校长、知名产教融合平台的企业家以及相关国际组织专家进行交流分享。论坛由深圳人才集团总经理翟斌主持。深圳职业技术学院校长许建领表示，数字化时代呼唤高技能人才培养模式转型。深职院建校29年来一直以当好中国职业教育创新发展的第一艘“冲锋舟”为己任，一方面精准对接区域产业数字化发展需求，与世界500强或行业龙头企业展开深度合作，创建数字化人才培养基地；另一方面通过全方位改造专业教育生态，打造数字经济背景下全新的人才培养体系。深圳信息职业技术学院校长王晖重点介绍了该校试点高等工程师学院的探索和成果。该试点以培养新一代信息技术产业发展亟需的复合型工程师为目标，联合头部企业深度开展产教科融合育人，以“厚实基础+项目实践+素质赋能”为特色，成果喜人。深信院以“四共四进”的创新思路，探索出了一条产教融合的新路。深圳技师学院校长邓元龙认为，着力培养高层次技能人才将很大程度上解决我国高等教育人才培养结构性失调问题。实施技能终身学习计划，是解决高技能人才职业可持续发展问题的必由之路。构建“政校家企社”多元协同的育人机制，将助力建设技能型社会，解决当前人才评价标准唯学历、唯职称的问题。广西外国语学院校长蒙丽珍分享了该校作为广西唯一独立建制的外语类普通本科高校，扎根边疆，对接东盟，服务国家重大战略需求，在培养国际化、复合型、创新型外语外贸高技能人才方面开展的积极探索。她坦言，广西外国语学院着力与东盟国家行业、企业建立交流合作关系,以国际产能合作和共享先进技术为纽带,构建跨国界、跨领域的国际化技能人才培养和产教融合平台。德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人覃焱围绕德国“双元制”职业教育的起源与赋能科技创新进行了深入阐述。她表示，众所周知德国的先进制造业发展很大程度上得益于发达的“双元制”职业教育体系。1868年由史太白老先生在德国创立“双元制”职业教育体系成功孵化了奔驰、博世等世界500强企业和一大批隐形冠军企业，对我国高新技术企业如何培养技能人才具有重要参考意义。莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长张振中围绕未来企业高技能人才产教融合培养路径进行了案例分享。他强调，没有培训的员工是企业最大的成本，培训是企业生产制造的第一道工序。具备研发、生产、销售、服务、培训全套功能的产教融合生产企业有广阔发展空间，“政府搭建、学校承办、企业参与、市场运营”的模式有助于实现多方共赢。优蓝国际董事长、天坤教育创始人王云雷与深圳人才集团副总经理田雨围绕产教融合如何破解大湾区产业人才需求痛点进行对话。双方对大湾区尤其是深圳的产业人才需求现状进行了深入剖析，以天坤教育的成功经验为案例，探讨了“职教+人才”产教融合模式的必要性和实施规划。世界冠军畅谈高技能人才成才之路在被誉为“世界技能奥林匹克”的世界技能大赛上，来自深圳技师学院的选手陈新源和罗凯分别夺得云计算和3D数字游戏艺术项目的金牌，实现了深圳在世界技能大赛上金牌“零的突破”，也是中国代表队首次在这两个项目上摘得世界技能大赛金牌。本届论坛邀请到陈新源、罗凯两位世界技能大赛冠军现身说法，用亲身经历讲述了高技能人才成才之路背后的挫折、艰辛与收获。获得2022世界技能大赛云计算项目金牌的深圳技师学院选手陈新源坦言，登顶世界技能之巅长达1761天，这段艰辛的追梦之路带来的绝不仅仅是金牌，更是为国争光的信念和技能成才的自信。三闯世赛，一次次跌入谷底又战胜自我，在强手如林的世赛赛场上以绝对领先优势提前锁定金牌，最终一举夺冠，凭借的是团队的力量。陈新源表示立志成为“技能成才”的经验传播者、成果转化者、专业建设者和城市志愿者，用亲身经历让广大技能青年坚定信心，为深圳和国家的产业发展贡献力量。获得2022世界技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌的深圳技师学院选手罗凯多次强调了“传承的力量”。坚持常年高强度训练，始终以成为精英中的精英为目标，才能在发生颠覆性题型改变的赛场上从容应对，以“碾压式”优势夺冠。罗凯坦言职业目标是成为一名3D数字游戏艺术家，立足于“设计之都”深圳，为中国创造出更多有意义有深度的游戏作品，成为一名跨文化传播使者。校企战略合作，多措并举推进产教融合本届论坛上，深圳人才集团与广西外国语学院、领先的蓝领人才终身服务平台优蓝国际、中德智能制造产教融合服务专家莱茵科斯特签署战略合作协议，围绕高技能人才培养开展全方位合作，校企携手，链接高技能人才的供给端和需求端，推动高技能人才互联互通。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，作为深圳全球揽才和打造国际人才高地的重要抓手，深圳人才集团肩负着深圳城市HR的使命，为深圳“双区”建设搭建面向全球的招才引智平台和人才服务平台。名校校长论坛是由深圳人才集团发起并主办的知名论坛品牌，在人才培养及发展领域具有较大影响力，至今已成功举办四届，构建起了融合高校、政府、企业、社会组织等多重社会力量的智慧交融平台。第五届名校校长论坛纳入2022年“深圳工匠活动周”以分会场形式举办，正是体现政府、职业院校和行业企业助力高技能人才培养多措并举、同步发力的创新实践，彰显了深圳打造高技能人才培养创新区的信心和决心。未来，深圳人才集团将进一步发挥平台优势和专业价值，从技能人才的引进、培育、发展、服务等多方面发力，为深圳建设技能人才高地贡献力量。

7月7日，深圳湾实验室党群活动中心启动仪式暨深圳湾实验室与光明区文化广电旅游体育局、光明区司法局、深圳人才集团、深圳曼彻斯通城堡学校共建协议签约仪式活动顺利举办。深圳市直机关工委常务副书记苗宁礼，光明区委常委、组织部部长曾无非，深圳湾实验室党委书记胡晓军等出席。会上，光明区文体局、光明区司法局、深圳人才集团、深圳曼彻斯通城堡学校等单位负责人分别介绍与实验室共建内容与具体落实措施。记者了解到，深圳湾实验室与光明区文体局共建项目包括科学人才乐享文体设施、科学人才优享活动、科学人才文体精英等三大项目，包括10个具体项目，一共18项具体内容；与区司法局共建项目包括光明科学城“法治护航·与企同行”行动等，目前区司法局已为深圳湾实验室提供法律咨询37人次，审查法律文书10份；与人才集团共建内容主要包括高端人才服务、派遣外包服务、人才公共服务、人才科创服务。双方充分发挥各自的优势，打造双赢、可持续发展的战略合作伙伴关系。加强人力资源交流和服务等方面的优势集成与互补，合作开展相关业务，提供人才智力支持和优质服务保障。与深圳曼彻斯通城堡学校共建内容主要包括服务国际人才扎根深圳，探索国际化人才培养新模式等，为海归人才、外籍科学家子女提供国际化教育，解决他们的后顾之忧。实验室与各单位共建签约将进一步丰富科研人员文体活动形式，解决员工及家属司法咨询需求，扩充人员引进与服务渠道，增加子女入学选择。“实验室积极当好新型科研机构党建工作的经验探索者、创造者。”苗宁礼对实验室在党建方面的工作给予了充分肯定。他希望，实验室继续坚持“标准+质量+示范”的工作思路，在全面提高科研机构党建质量上创造更多经验；继续坚持内容创新、方法创新，在提高科研机构党建工作吸引力上创造更多经验；继续坚持“以科学家为中心”的服务理念，在提高科研队伍归属感、积极性上创造更多经验；继续坚持党建科研双融双促的事业追求，在以高质量党建助力实验室科研事业高质量发展上创造更多经验。曾无非希望，实验室始终坚持党对科技工作的全面领导，把党建工作融入到日常实验技术和科技攻关工作中。实验室应以此次阵地共建为契机，开展形式多样的党建活动，打造一批党建引领科技创新的品牌项目，更高水平推动党建引领科技创新。胡晓军表示，党群活动中心顺利完成将为党建活动开展、党员教育、科研交流等方面提供空间。深圳湾实验室也将继续在文体活动、技术服务、人才支撑、科普活动等方面提供全方位支持。