根据市委巡察工作部署，市委第六巡察组从2023年11月6日至2024年1月19日对人才集团党委开展巡察。巡察期间，市委巡察组主要受理反映人才集团党委领导班子及其成员、下一级党组织领导班子主要负责人和其他重点岗位相关工作人员问题的来信来电，重点是违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于本次巡察受理范围的信访问题，将按照分级负责，属地管理的原则，移交人才集团和有关部门处理。  为便于干部群众反映情况，巡察组设专门值班电话：18998912477（受理时间为工作日上午9点至12点，下午2点至6点）；设“二维码”，微信扫一扫即可反映问题；设专门邮政信箱：广东省深圳市1008号邮政信箱，邮编518035，信封上注明“市委第六巡察组收”；在1.罗湖区宝安北路3039号人才大市场大厦6楼1、2号电梯入口左侧；2.罗湖区宝安北路3039号人才大市场大厦7楼705门口右侧；3.罗湖区梨园路6号物资置地大厦15楼办公区洽谈室门口左侧（深圳市人力资本集团有限公司）；4.福田区深南大道2008号中国凤凰大厦1栋11楼L4电梯左侧大厅公告栏（深圳市对外服务集团有限公司）；5.罗湖区笋岗街道红岭北路2088号中国人保金融大厦13楼办公东区茶水间右侧（深圳市鹏劳人力资源管理有限公司）；6.南山区高新南区深圳湾科技生态园9栋B2座703公司会议室左侧（深圳千里马国际猎头有限公司）各设置1个“市委第六巡察组联系信箱”。巡察组受理信访时间截止到2024年1月17日。欢迎广大职工群众反映有关情况。 中共深圳市委第六巡察组                                     2023年11月6日

按照市委统一部署，近日，市委第六巡察组巡察人才集团党委工作动员会召开。进驻前，市委第六巡察组组长麦振新与人才集团党委书记、董事长幸辉见面沟通，传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，以及中央、省委、市委关于巡视巡察工作要求，通报了巡察工作有关安排。会上，麦振新作了动员讲话，通报巡察任务、工作安排，并就配合巡察工作提出要求。幸辉主持会议。市委第六巡察组、选人用人和落实意识形态工作责任制专项检查组有关同志、人才集团党委领导班子出席会议。市纪委监委派驻第七纪检监察组有关同志，人才集团中层以上干部、有关服务对象代表、基层党员代表、下属企业职工代表等列席会议。麦振新同志强调，巡视是党章赋予的重要职责，是推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排。习近平总书记在党的二十大报告中，深入分析全面从严治党面临的形势，作出全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重大判断，要求发挥政治巡视利剑作用，加强巡视整改和成果运用。在二十届中央纪委二次全会上，总书记又强调，要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，在新时代新征程上一刻不停推进全面从严治党，要把巡视利剑磨得更光更亮，勇于亮剑，始终做到利剑高悬、震慑常在。我们要深入学习领会、坚决抓好贯彻落实。麦振新同志指出，市委第六巡察组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央巡视工作方针，落实政治巡察要求，聚焦党中央各项决策部署落实情况、聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题、聚焦基层党组织建设、聚焦巡视巡察和审计等监督发现问题的整改落实情况，全面对人才集团党委开展政治体检。希望人才集团党委和各级党员领导干部本着对党的事业高度负责的态度，与巡察组同题共答，激发共同发现问题、解决问题的内生动力。人才集团党委特别是主要负责同志要以巡察为契机，自觉担起管党治党政治责任。幸辉同志表示，人才集团党委领导班子和全体党员干部职工要充分认识开展巡察工作的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，从坚决拥护“两个确立”高度自觉接受巡察监督，以忠诚的政治品格深入细致排查问题，以强烈的政治担当切实抓好问题整改，以严肃的政治纪律配合巡察工作，确保市委巡察组在人才集团的巡察工作有力有序开展，推动人才集团各项工作提质增效、高质量发展。为便于干部群众反映情况，巡察组在巡察期间，设专门值班电话：18998912477，受理电话的时间为工作日上午9点至12点，下午2点至6点；设“二维码”，微信扫一扫即可反映问题；设专门邮政信箱：广东省深圳市1008号邮政信箱，邮编518035，信封上注明“市委第六巡察组收”；在1.罗湖区宝安北路3039号人才大市场大厦6楼1、2号电梯入口左侧；2.罗湖区宝安北路3039号人才大市场大厦7楼705门口右侧；3.罗湖区梨园路6号物资置地大厦15楼办公区洽谈室门口左侧（深圳市人力资本集团有限公司）；4.福田区深南大道2008号中国凤凰大厦1栋11楼L4电梯左侧大厅公告栏（深圳市对外服务集团有限公司）；5.罗湖区笋岗街道红岭北路2088号中国人保金融大厦13楼办公东区茶水间右侧（深圳市鹏劳人力资源管理有限公司）；6.南山区高新南区深圳湾科技生态园9栋B2座703公司会议室左侧（深圳千里马国际猎头有限公司）各设置1个“市委第六巡察组联系信箱”。受理信访时间截止到2024年1月17日。根据巡察工作相关规定，巡察组主要受理反映人才集团党委领导班子及其成员、下一级党组织主要负责人和重要岗位领导干部问题的来信来电，重点是关于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的举报和反映。其他不属于巡察受理范围的信访问题，将按规定由人才集团党委和有关部门认真处理。

由深圳人才集团领衔发起并联合清华大学技术创新研究中心共同研究的《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告，11月17日在2023深圳企业创新发展大会上发布。该报告是“中国创新人才指数”发布的第三份年度报告，也是围绕2021至2023年中国创新人才发展水平进行评估的综合性研究成果。《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告首度披露了北京、上海及粤港澳大湾区三大高水平人才高地的创新人才发展成效对比研究，以及创新人才量化评价体系十个维度2021至2023年的三年动态演化研究。最新研究成果显示，在人才强国战略的引领下，我国在创新人才的规模、结构、效能、环境和培养等方面均取得了长足进步，发展成效显著。构建具有中国特色的“创新人才”量化评估体系最新发布的《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告，通过9个一级指标、23个二级指标和33个三级指标对58个城市和100所高校的创新人才发展水平进行量化评估。城市方面的评估体系区别于现有的“城市创新力指数”“城市创新生态指数”和“热点城市科技创新能力指数”等，而是紧紧围绕“创新人才”这一评估对象，从人才的规模、结构、效能和环境四个方面进行评估，注重创新人才的应用性和对地方经济的贡献度，同时体现各地政府对创新人才的支持力度。高校方面的评估体系区别于现有的QS世界大学排名、U.S. News世界大学排名和泰晤士高等教育世界大学排名等综合性排名，而是紧紧围绕“创新人才”这一评估对象，从创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才、商业创业人才和创新创业人才五个方面进行评估，充分考虑学术的原始性创新和社会需求的实践性创新，同时将评估对象由高校“毕业生”扩充为“在校生”，尽可能全面客观地反映高校对创新人才的“可持续”培养能力。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲表示，“中国创新人才指数”始终坚持“小切口、大格局”，紧紧围绕“创新人才”进行持续性量化评估，经过三年的模型优化和海量数据积累，已形成一整套具有科学前瞻性和鲜明时代性的量化评估体系，力求为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供持续化、动态化的数据支撑。首度披露三大高水平人才高地创新人才发展成效《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告首度披露了北京、上海及粤港澳大湾区三大高水平人才高地的创新人才发展成效对比研究。研究重点分析了高水平人才高地的优势互补和差异协同，剖析区域创新人才发展的亮点、痛点和难点，为高水平人才高地建设提供可靠的数据支持和建议。最新研究成果显示，北京、上海及粤港澳大湾区是我国创新人才培养和聚集的主阵地。北京在创新人才的规模、结构、效能和环境四个维度均处于领先地位且较为均衡，其中人才效能最为突出；上海的人才规模优势明显；粤港澳大湾区的人才结构表现突出，技能结构稳固，人才环境优势较为显著，具备良好的创新支持和政策环境。为更好地实现研究成果的实践指导功能，《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告从十个维度对2021至2023年的各城市和高校的创新人才发展情况进行三年对比分析。为城市选育用留创新人才提供科学参照城市是创新人才施展才华、发挥效能的主阵地。《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告研究显示，各城市的创新人才发展水平综合得分与城市GDP水平Pearson相关系数高达0.914，说明城市的创新人才发展水平与其经济发展水平具有极强的相关性。以一线城市深圳为例，深圳的创新人才发展水平连续三年稳居全国第三，仅次于北京和上海。在创新人才结构方面，深圳位列“技能结构”指标的全国第一，每万人拥有R&D人员数连续三年保持第一，领先于北京，远超上海。在创新人才效能方面，深圳以23.40万件非发明专利授权数位列全国第一，每万人发明专利拥有量以137.9件稳居全国第二，与第三名上海拉开较大差距。在创新人才规模方面，深圳高居“人才引进与流动”指标的全国榜首，人口净流入量表现突出；深圳R&D人员数近三年均位列第二，超越上海，且与第一名北京的差距逐步缩小，由2021年相差8.62万人降至2023年仅相差2.92万人；同时，深圳近三年具有正高职称的专家数和两院院士数均稳定增长。在创新人才环境方面，深圳近三年共制定创新人才政策87条， 超越杭州和广州位列全国第三。深圳人才集团党委书记、董事长高大伟表示，连续三年发布“中国创新人才指数”是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神的有力举措。随着人才强国战略的不断深入实施，社会各界亟待通过一个科学、系统、专业的量化评估体系深入洞悉我国创新人才的发展格局，准确把握其发展趋势，进而提升政策制定的精准性、产业布局的前瞻性和人才培养的适配性。（光明日报全媒体记者严圣禾）

4月15日，第二十一届中国国际人才交流大会在深圳会展中心顺利召开。其中，“精英天下”中高级人才招聘会以名企多、岗位优、匹配高、渠道广等特点会聚8000余名海内外中高端优秀人才，与深圳优质企业来了一场“双向奔赴”。求贤若渴，聚天下英才而用之此次招聘活动特色突出，成效明显，主要体现在四个方面：一是名企多。涵盖了国家超级计算深圳中心（深圳云计算中心）、上海化工研究院、湖北珞珈实验室等科研机构、高校、央企、国企、事业单位及世界500强、中国500强、上市企业、行业龙头等备受人才关注的“金牌”企业和机构；二是岗位优。招聘会特设了不同类别招聘专区，共提供超5千个中高端岗位，招揽海内外英才。据初步统计，招聘会岗位总体年薪20万-50万元的占41%，年薪50万-70万元的占23%，年薪70万-100万元的占5%，年薪100万以上的占1%；三是匹配高。据统计，活动当天，企业共收到6千余份求职简历。其中，博士及以上的占比4% 、硕士占比40% 、本科占比50%；工作经验5—10年的占57%、10年以上的占11%；近19%的人才具有海外工作经验，求职人才与企业所需岗位匹配度高；四是渠道广。除了线下深入开展招聘推介、政策咨询、职业指导、定向邀约提前筛选求职人才与企业对接等服务，还有网络直播带岗活动，共组织16家优质企业动态引才，直播平台累计点击量达到上万人次，实现精准靶向“引才”。政府组团，筑人才集聚发展新高地深圳各区将人才工作纳入经济社会发展总体布局，积极倡导人才工作要眼光长、格局大、视野宽。为大力吸引优秀人才，此次招聘会，龙岗、盐田、大鹏、深汕等区建设高层次、高水平的招才引智平台，拓宽国际化人力资源交流渠道，组织辖区内龙头企业及事业单位参会招揽海内外高端人才。一方面，通过打造产业聚才、政策汇才、柔性引才、环境留才的工作机制，为辖区企业高质量发展提供坚实的人才保障，为加速深圳国际化发展提供人才储备和智力支持；另一方面，政府引领，企业免费参与，具有强大的组织保障，积极为企业创新发展打通人才短缺瓶颈，促进了产业升级，提升了“中国制造”品牌价值，展现了政府的社会责任感。创优服务，展人才工作特色亮点本届“精英天下”招聘会由深圳市人才服务中心（深圳市人才大市场）（以下简称“深圳市人才中心”）承办。作为深圳人才工作的重要抓手，深圳市人才中心借助自身优势承接项目实施，积极践行社会责任，为企业引进优秀海内外中高级人才搭建优质的交流平台：通过深圳人才网·掌才易云招聘平台为各企事业单位提供职位发布、简历收集、视频面试等网络招聘服务；而在线下打破传统招聘海报的局限，在企业展位上设置电子屏，通过播放图、影的方式向现场求职人才多方位展示企业形象，增强企业吸引力。此外，通过定制化直播服务，实现企业与求职者的实时线上互动，进一步加大了企业的宣传力度。未来，深圳市人才中心将持续打造“精英天下”中高级人才招聘会，拓宽国际化人力资源交流渠道，以更高的站位、更宽阔的视野和更长远的眼光，为深圳打造人才高地助力，当好集聚人才的“引路人”、服务人才的“娘家人”，持续为深圳留人、为企业留才，为深圳高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。（光明日报全媒体记者严圣禾 通讯员吴洁）