集团新闻

集团办公室与鹏崖国际综合部 工作交流活动圆满举办——“高质量发展 人才领航行动”系列之“办公室·思享荟”②
2023-03-07
2023年2月28日下午,集团办公室在三亚崖州梅联社区为纪念琼崖女杰刘秋菊而设的“秋菊家”,举办2023年第二期(总第四期)“办公室·思享荟”活动,与鹏崖国际综合部深入交流综合行政工作。集团办公室主任游娜及集团办公室“一对一”服务人才中心的领航员,人才中心招聘与外包服务部、协同创新中心相关负责人和鹏崖国际人才集团综合部、业务部全体人员参加交流活动。活动中,游娜主任及集团办公室相关人员结合实际案例,从办公室工作的性质、特点、重要性等方面,详细讲解了集团办公室舆情宣传、机要信访、安全生产、物业管理、资产管理等各项工作模块,并就集团办公室“人才领航计划”中发现的问题和鹏崖国际综合部工作人员遇到的重难点事项进行了逐一解答。游娜主任指出,办公室是一个单位“承上启下、协调左右、联系内外”的核心枢纽,办公室的人员必须要具有围绕中心、服务大局的政治能力。她强调,办公室要充分发挥好自身作用,聚焦办文“精品化”、办会“零差错”、办事“高效率”,切实当好领导的“参谋员”、部门的“总枢纽”、员工的“助推剂”。鹏崖国际人才集团全体人员在活动结束后纷纷表示,集团办公室组织的“思享荟”活动干货满满、收获颇多,既有理论层面的阐释,又有典型案例的剖析。下一步,将把学习成果转化为具体实践,真正运到各项实际工作中去,为鹏崖国际人才集团实现高质量发展作出应有贡献。
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正式成立!四川天府人才集团揭牌
2023-03-10
3月1日,四川天府人才集团揭牌仪式在天府国际会议中心举行,标志着天府新区人才服务生态圈建设迈入快速发展阶段。成都市委常委、组织部部长,市委人才工作领导小组副组长、市委人才办主任邓涛出席。四川天府新区党工委书记周先毅,深圳市人才集团有限公司党委书记、董事长幸辉出席活动并致辞。邓涛、周先毅、幸辉和成都市委组织部副部长、市委人才办常务副主任彭崇实,深圳市对外服务集团有限公司党总支书记、董事长王剑铭共同为四川天府人才集团揭牌。 愿携手各方共拓人才市场蓝海,共同打造具有全国竞争力和区域带动力的人才发展生态,开创公园城市先行区建设的美好未来周先毅在致辞中表示,天府新区坚定贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,在四川省委、成都市委的坚强领导和四川省委组织部、成都市委组织部的支持指导下,坚持以建设具有全国影响力的创新人才集聚区为目标,加快构建以人才为核心的政策体系、事业平台和价值生态,正在努力成为中国西部最年轻、最具活力的城市新区。深圳市人才集团是国内一流的综合型人力资源服务机构,是粤港澳大湾区人力资源行业的领军企业。双方共同组建的四川天府人才集团正式揭牌,标志着各方合作迈出了更加坚实的步伐,必将引领成都以及天府新区人才服务生态圈建设迈入快速发展的新征程。天府新区将依托四川天府人才集团,精心搭建“产才融合”的发展平台,匠心打造“近悦远来”的交流通道,用心完善“追梦圆梦”的价值生态,暖心营造“幸福美好”的成长环境,努力以汇聚天下英才的磅礴之力赋能产业高质量发展,让科技资源、金融资源与人才资源碰撞出创新创业的火花。天府新区诚挚邀请各方人才及优秀人力资源企业,以此次活动为契机,携手开拓人才市场蓝海,打造具有全国竞争力和区域带动力的人才发展生态,共同开创公园城市先行区建设的美好未来。抢抓机遇、担当有为,共同为打造成渝地区与粤港澳大湾区创新人才资源合作典范而不懈奋斗幸辉在致辞中表示,天府新区是国家级新区,正在加快成为成渝地区双城经济圈、成都都市圈的增长极和动力源,其经济社会的高质量发展离不开高质量人才支撑。深圳市人才集团作为全国首家以“人才”命名的集团和专门从事人才工作的国有企业,在人才服务模式创新、人才资源培育、高层次人才招引等方面积累了丰富经验,将全力为天府新区建设具有全国影响力的创新人才集聚区贡献更多的智慧和力量。他说,此次四川天府人才集团的正式揭牌成立,意味着双方的务实合作取得长足成效,迈入全新阶段,正式开辟了成渝地区双城经济圈与粤港澳大湾区人才资源交流往来、互联互通的广阔空间。希望四川天府人才集团正式揭牌以后,能充分发挥其作为跨区域人才交流的桥梁作用,进一步树立战略思维和全球视野,抢抓机遇、担当有为,为打造成渝地区与粤港澳大湾区创新人才资源合作典范而不懈奋斗。四川天府人才集团正式揭牌成立,以“国内一流人才服务领域领军企业”目标定位,为区域高质量发展提供坚实人才支撑现场举行四川天府人才集团揭牌仪式,并发布集团发展规划。四川天府人才集团作为链接成渝地区与粤港澳大湾区创新人才资源的全新探索,将凝聚各方力量打造国内一流人才服务领域领军企业,努力为成都打造中国西部具有全球影响力和美誉度的社会主义现代化国际大都市提供坚实人才保障。活动现场发布了西部(成都)科学城重点单位人才需求机会清单,包括天府兴隆湖实验室、天府永兴实验室、中国科学院成都科学研究中心等19家单位集中释放751个岗位,面向全球“揭岗挂帅”。另外,“天府人才基金”正式设立、天府人才集团与重点合作企业集中签约仪式也同步举行,标志着四川天府新区人才服务模式创新迈出关键步伐,人才服务生态进一步优化,直接为四川天府新区打造具有全国影响力的创新人才集聚区注入强劲动能。成都市委组织部部务委员、成都市委人才办专职副主任阳夷,四川天府新区有关部门、国有企业相关负责同志,签约单位代表参加活动。
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向春而行 书写发展新篇章——“高质量发展 人才领航行动”系列之“办公室·思享荟”①
2023-03-03
2023年2月11日,集团办公室在大鹏新区营地会议室以“思享荟·向春而行”集团办公室2023年高质量发展工作会议为主题举办第三期“办公室·思享荟”活动,标志着集团办公室“高质量发展 人才领航行动”第一项活动正式启航。会议由集团办公室主任游娜主持,集团办公室全体人员参加会议。 会议中,集团办公室主任游娜回顾了2022年集团办公室工作取得的一系列成效和亮点,通报了部门在集团年终部门考评取得优秀的结果。通过对过去工作的总结回顾,拟定今年工作计划,为参加人员今后在集团办公室工作上提供了正确的指导方向及理论基础依据。同时,为确保参加人员能更好地掌握政策、提升能力、巩固成效,活动还设置了互动交流环节,就工作中遇到的重难点问题进行深入探讨,参加人员积极主动,踊跃发言,畅谈看法,收获颇多。活动还设置了互动交流环节。 游娜主任对此次活动给予了高度肯定,要求参加人员:一是学习学习再学习。强化职能模块学习,对标上级单位和先进典型,借鉴先进做法、汲取先进经验。关注自身业务内容,提高认识,练就扎实业务本领;二是团结团结再团结。树立团结协作意识,积极联动各部门各同事,凝聚奋斗力量;三是利润创造再利润创造,树立勇争一流的干劲,部门降本增效实现利润创造。
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深圳人才集团与枣庄人才发展集团、枣庄市能源局签署战略合作协议
2023-03-03
2023年2月10日,深圳人才集团与枣庄市人才发展集团、枣庄市能源局签署战略合作协议。山东省副省长、省政府党组成员、枣庄市市委书记陈平,市委副书记、市长张宏伟,市委常委、常务副市长邵士官,市委常委、组织部部长、统战部部长包希安,深圳人才集团总经理翟斌,副总经理田雨等出席了本次签约仪式。 根据协议,三方将发挥各自优势,通过资源共享、优势互补和业务创新,围绕高端人才服务、派遣外包服务、人才公共服务、人才科创服务等方面开展多层次深度合作,并围绕锂电产业加快推进枣庄—深圳两地“人才港”建设,加强领军人才引进、项目孵化与落地,助力枣庄提升锂电产业首位度、打造中国北方锂电之都。
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开局即决战 起步就冲刺 奋力推动集团高质量发展 集团高质量发展工作会议顺利召开
2023-03-02
2月3日上午,集团在人才会堂召开高质量发展工作会议。集团党委书记、董事长幸辉,总经理翟斌出席会议并讲话,会议由集团党委副书记孙付高主持。集团领导班子成员及集团各部门正副职,子公司、所属机构领导班子成员参加会议。孙付高副书记报告了集团2022年度党建、人事、选人用人工作情况,并从强化政治建设、筑牢思想建设、加强组织建设、推进队伍建设、推进高质量发展等方面详细部署了2023年度相关重点工作。同时,会上宣读并表彰了集团2022年度相关先进集体和先进个人。翟斌总经理代表集团经营班子从主要经济指标、重点任务完成情况和工作亮点等方面总结了过去一年来所取得的成绩,并对存在的问题和今后集团发展面临的新形势、新机遇进行了深入分析。他强调,集团要实现高质量发展,必须要有新的思路,分别为“打造高利润产品、创新商业模式、进行高质量投资、保证高效率决策”。同时,全面部署了产业协同、国际化经营、投资并购、资金归集、数字化转型、高端业务、产权改革、产品创新、制度建设、投后管理等重点任务。幸辉董事长代表集团党委、董事会感谢大家一年来的辛勤付出,并充分肯定了大家所做的工作。他表示,过去的一年,集团上下一心,全力以赴谋发展、排除万难求突破,在各方面取得了积极成效,集团经营发展的基础、动力和后劲明显增强。幸辉董事长指出,2023年既有危机,也有机遇。这一年是集团的“高质量发展”年,我们要牢牢把握稳中求进工作总基调,体现新发展理念,坚持以提高发展质量和效益为中心,更好满足人民日益增长的美好生活需要,做到“稳与进互促、量与质同步”。幸辉董事长强调,必须要以等不起、慢不得、坐不住的危机感、责任感和紧迫感,采取更大的力度、更积极的作为、更精准的举措,扎实做好各项工作。同时,他阐述了召开此次会议的重要意义,要求大家找准找实工作短板,分析研判当前形势,抢抓机遇发挥优势,在业务的拓展上、管理上、创新上,打一场漂亮的硬仗。会上,集团各业务分管领导结合职能职责和分管领域实际情况,聚焦高质量发展,对下一步工作进行谋划。各子公司、所属机构分别围绕各项任务、重大项目预计进度、年度预计目标进行汇报。集团各部门就协同推进集团高质量发展作表态发言。
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权威研究成果披露我国创新人才发展新趋势 深圳人才集团联合清华大学发布 《中国创新人才指数2022》报告
2023-03-01
2022年12月24日,深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数(China Innovative Talents Index)2022》报告(以下简称CITI2022报告)。这是双方在2021年联合发布国内针对创新人才的量化研究成果基础上,优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法,不断推陈出新形成的我国创新人才领域研究成果。人才是第一资源、创新是第一动力。创新人才是中华民族赢得国际竞争的核心要素。党的二十大报告提出,“着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。”作为目前国内全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究成果,CITI2022报告贯彻落实党的二十大报告关于创新人才的论述精神,植根中国情境,彰显中国特色,力争更好地发挥“刻度尺、指挥棒、风向标”的作用。 前瞻性与稳定性兼具,指标体系实现三大创新依据人才形成和发展的基本规律,CITI2022报告沿袭了CITI2021报告的逻辑架构,持续将评价对象聚焦于“城市”和“高校”这两类创新人才培养载体,通过“CITI2022(城市)”和“CITI2022(高校)”两大子体系,展现中国创新人才数量和质量的全景图。其中,CITI2022(城市)从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境四个维度评估各城市的创新人才发展水平; CITI2022(高校)主要从中国高校培养的创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才以及商业创业人才四个维度评估各高校的创新人才培养情况中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲介绍,CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下,对指标体系和评价方法进行了诸多改进,体现了三个创新。一是CITI2022(城市)指标体系增设“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“房价收入比”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标,更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。 二是CITI2022(高校)指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标,以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。三是拓宽评估范围,CITI2022(城市)将评估城市从54个拓展至58个,并新增城市群专题分析,对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时,将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,以体现CITI2022(高校)指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定,新趋势凸显 总体而言,CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性,同时展现出诸多新的变化趋势。 城市方面,一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变;二是第一梯队城市结果未变,依次为北京、上海和深圳,且第一梯队城市仍然处于领跑地位;三是人才环境与人才效能两个维度排名前10强的城市与去年高度一致,仅有内部排名出现微调。从变化和研究结果呈现的特点来看,成都、西安新晋为综合排名的第九、十名,原位列第九、十名的天津、宁波退出榜单前10强;人才规模方面,南京由第八跃居第五,西安进入前10强;人才结构方面,上海跃居第二,东莞进入前10强,深圳每万人拥有R&D人员数排名全国第一;人才效能方面,深圳的科技效益优势明显,发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示,五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高,上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势,在所属城市群形成辐射圈,带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队,城市群内部协作仍有较大发展空间。 高校方面,从综合排名来看,清华大学位居首位,北京大学位列第二,与去年保持一致,得分仍拉开其他高校较大距离;上海交通大学位列第三,较去年上升五个位次;浙江大学排名由第三下滑至第五;山东大学和哈尔滨工业大学排名上升速度较快,进入前10强;中国人民大学和中国科学技术大学跌出前10强。从独具特色的“大国工匠人才”指标来看,北京大学、清华大学、北京航空航天大学表现优异,国防七校全部位列该指标前20强,体现出国防类高校为我国培养了大量大国工匠型创新人才。为兼顾科学性与全面性,CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,中国科学院大学和南方科技大学位居前列,双一流高校在前10强中占据六成,体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果,践行国企社会责任“随着我国经济进入高质量发展阶段,我国创新人才远不能满足发展需要,中国创新人才指数可以反映我国创新人才数量和质量的现状及变化趋势,是评价创新人才发展水平的重要指标”,中国创新人才指数专家委员会执行主席、深圳人才集团副总经理孙同立表示,“构建多维度、科学合理的中国创新人才指标体系,有助于客观把握我国各城市和高校创新人才的培育现状及演变趋势,进而为深入实施新时代人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地提供决策参考”。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示,研究和发布中国创新人才指数是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神的切实举措。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团,深圳人才集团有责任为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果,发挥专业价值。凭借在企业社会责任和创新领域的突出表现,中国创新人才指数荣获多项大奖,体现了社会各界对深圳国资国企敢为人先、自主创新、积极履行社会责任的高度认可。未来,深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任,努力使中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。微信公众号:创新人才指数官方网站:www.cit-index.com关注“中国创新人才指数”官方网站和微信公众号了解指数详情,查询细分排名,获取报告全文 关于中国创新人才指数“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布,是中央人才工作会议后国内针对中国创新人才现状的量化研究成果,亦是国内全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究报告。“中国创新人才指数”植根中国情境,填补了我国创新人才量化研究空白,对助力创新人才培养的精准施策具有重要意义,为推动人才培养政策优化、推动“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。2022年,深圳人才集团推出国内首个创新人才数据可视化平台,推动国内以“创新人才”为核心评估对象的研究体系从学术领域走进公众视野,使研究成果取之于民、用之于民、造福于民。
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