作为深圳人才集团主办的2022年“深圳工匠活动周”的重要组成部分，第五届名校校长论坛12月14日举行。以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题，知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军为高技能人才培养建言献策。深圳职业技术学院校长许建领说，数字化时代呼唤高技能人才培养模式转型，该校一方面精准对接区域产业数字化发展需求，与世界500强或行业龙头企业展开深度合作，创建数字化人才培养基地，另一方面通过全方位改造专业教育生态，打造数字经济背景下全新的人才培养体系。深圳信息职业技术学院校长王晖重点介绍了该校试点高等工程师学院的探索和成果。该试点以培养新一代信息技术产业发展亟需的复合型工程师为目标，联合头部企业深度开展产教科融合育人，以“厚实基础+项目实践+素质赋能”为特色，成果喜人。深圳技师学院校长邓元龙认为，着力培养高层次技能人才将很大程度上解决我国高等教育人才培养结构性失调问题。实施技能终身学习计划，是解决高技能人才职业可持续发展问题的必由之路。构建“政校家企社”多元协同的育人机制，将助力建设技能型社会，解决当前人才评价标准唯学历、唯职称的问题。论坛上，广西外国语学院校长蒙丽珍分享了在培养国际化、复合型、创新型外语外贸高技能人才方面开展的积极探索。德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人覃焱围绕德国“双元制”职业教育的起源与赋能科技创新进行了深入阐述。莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长张振中围绕未来企业高技能人才产教融合培养路径进行了案例分享。优蓝国际董事长、天坤教育创始人王云雷与深圳人才集团副总经理田雨围绕产教融合如何破解大湾区产业人才需求痛点进行对话。论坛还邀请陈新源、罗凯两位世界技能大赛冠军现身说法，用亲身经历讲述了高技能人才成才之路背后的艰辛与收获。论坛上，深圳人才集团与广西外国语学院、领先的蓝领人才终身服务平台优蓝国际、中德智能制造产教融合服务专家莱茵科斯特签署战略合作协议，围绕高技能人才培养开展全方位合作，校企携手，链接高技能人才的供给端和需求端，推动高技能人才互联互通。名校校长论坛是由深圳人才集团发起并主办的知名论坛品牌，在人才培养及发展领域具有较大影响力，构建起了融合高校、政府、企业、社会组织等多重社会力量的智慧交融平台。

12月14日，2022年“深圳工匠活动周”分会场暨第五届名校校长论坛举行。本届论坛由深圳市人力资源和社会保障局、深圳市教育局、宝安区人民政府、罗湖区人民政府、深圳中华职教社作为指导单位，采用“市区联办”的方式，由深圳人才集团主办，深圳市宝安区投资管理集团有限公司协办。  作为2022年“深圳工匠活动周”的重要组成部分，第五届名校校长论坛以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题，汇聚技能人才培养领域的知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军等，为高技能人才培养建言献策。论坛旨在结合国际视野和本土经验，深化各领域高技能人才的交流合作，助力高技能人才互联互通，为建设技能人才高地贡献力量。深圳市人社局党组成员、副局长吴军军表示，习近平总书记在党的二十大报告中强调，统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新，推进职普融通、产教融合、科教融汇。深圳历来重视技能人才的培养和使用，全力构筑高技能人才集聚高地。近年来，深圳坚持以“政府引导、社会参与、多元培养”为路径，加强产业链、创新链、人才链、教育链“四链融合”。数据显示，深圳技能人才工作走在全国前列。今年两名深圳选手首次摘得世界技能大赛金牌，更有力展示了深圳高技能人才培养质量登上世界一流水平。宝安区人力资源局党组书记、局长闫虎表示，宝安作为深圳的经济大区、产业大区和“黄金内湾”的重要支撑极, 产业的高质量发展对技能人才提出了更高要求。宝安将紧紧围绕产业集群及未来产业发展方向，助力职业技能培训行业做大做强，同时将培训行业与企业进行深度、有序融合，着力解决企业技能人才短缺的难题，不断提高宝安区高端制造业基层技术工人的技能水平和素养。名校校长建言献策，探索高技能人才培养新模式本届名校校长论坛邀请到了技能人才培养领域的多位顶尖职业院校校长、知名产教融合平台的企业家以及相关国际组织专家进行交流分享。论坛由深圳人才集团总经理翟斌主持。深圳职业技术学院校长许建领表示，数字化时代呼唤高技能人才培养模式转型。深职院建校29年来一直以当好中国职业教育创新发展的第一艘“冲锋舟”为己任，一方面精准对接区域产业数字化发展需求，与世界500强或行业龙头企业展开深度合作，创建数字化人才培养基地；另一方面通过全方位改造专业教育生态，打造数字经济背景下全新的人才培养体系。深圳信息职业技术学院校长王晖重点介绍了该校试点高等工程师学院的探索和成果。该试点以培养新一代信息技术产业发展亟需的复合型工程师为目标，联合头部企业深度开展产教科融合育人，以“厚实基础+项目实践+素质赋能”为特色，成果喜人。深信院以“四共四进”的创新思路，探索出了一条产教融合的新路。深圳技师学院校长邓元龙认为，着力培养高层次技能人才将很大程度上解决我国高等教育人才培养结构性失调问题。实施技能终身学习计划，是解决高技能人才职业可持续发展问题的必由之路。构建“政校家企社”多元协同的育人机制，将助力建设技能型社会，解决当前人才评价标准唯学历、唯职称的问题。广西外国语学院校长蒙丽珍分享了该校作为广西唯一独立建制的外语类普通本科高校，扎根边疆，对接东盟，服务国家重大战略需求，在培养国际化、复合型、创新型外语外贸高技能人才方面开展的积极探索。她坦言，广西外国语学院着力与东盟国家行业、企业建立交流合作关系,以国际产能合作和共享先进技术为纽带,构建跨国界、跨领域的国际化技能人才培养和产教融合平台。德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人覃焱围绕德国“双元制”职业教育的起源与赋能科技创新进行了深入阐述。她表示，众所周知德国的先进制造业发展很大程度上得益于发达的“双元制”职业教育体系。1868年由史太白老先生在德国创立“双元制”职业教育体系成功孵化了奔驰、博世等世界500强企业和一大批隐形冠军企业，对我国高新技术企业如何培养技能人才具有重要参考意义。莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长张振中围绕未来企业高技能人才产教融合培养路径进行了案例分享。他强调，没有培训的员工是企业最大的成本，培训是企业生产制造的第一道工序。具备研发、生产、销售、服务、培训全套功能的产教融合生产企业有广阔发展空间，“政府搭建、学校承办、企业参与、市场运营”的模式有助于实现多方共赢。优蓝国际董事长、天坤教育创始人王云雷与深圳人才集团副总经理田雨围绕产教融合如何破解大湾区产业人才需求痛点进行对话。双方对大湾区尤其是深圳的产业人才需求现状进行了深入剖析，以天坤教育的成功经验为案例，探讨了“职教+人才”产教融合模式的必要性和实施规划。世界冠军现身说法，畅谈高技能人才成才之路在被誉为“世界技能奥林匹克”的世界技能大赛上，来自深圳技师学院的选手陈新源和罗凯分别夺得云计算和3D数字游戏艺术项目的金牌，实现了深圳在世界技能大赛上金牌“零的突破”，也是中国代表队首次在这两个项目上摘得世界技能大赛金牌。本届论坛邀请到陈新源、罗凯两位世界技能大赛冠军现身说法，用亲身经历讲述了高技能人才成才之路背后的挫折、艰辛与收获。获得2022世界技能大赛云计算项目金牌的深圳技师学院选手陈新源坦言，登顶世界技能之巅长达1761天，这段艰辛的追梦之路带来的绝不仅仅是金牌，更是为国争光的信念和技能成才的自信。三闯世赛，一次次跌入谷底又战胜自我，在强手如林的世赛赛场上以绝对领先优势提前锁定金牌，最终一举夺冠，凭借的是团队的力量。陈新源表示立志成为“技能成才”的经验传播者、成果转化者、专业建设者和城市志愿者，用亲身经历让广大技能青年坚定信心，为深圳和国家的产业发展贡献力量。获得2022世界技能大赛3D数字游戏艺术项目金牌的深圳技师学院选手罗凯多次强调了“传承的力量”。坚持常年高强度训练，始终以成为精英中的精英为目标，才能在发生颠覆性题型改变的赛场上从容应对，以“碾压式”优势夺冠。罗凯坦言职业目标是成为一名3D数字游戏艺术家，立足于“设计之都”深圳，为中国创造出更多有意义有深度的游戏作品，成为一名跨文化传播使者。校企战略合作，多措并举推进产教融合本届论坛上，深圳人才集团与广西外国语学院、领先的蓝领人才终身服务平台优蓝国际、中德智能制造产教融合服务专家莱茵科斯特签署战略合作协议，围绕高技能人才培养开展全方位合作，校企携手，链接高技能人才的供给端和需求端，推动高技能人才互联互通。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，作为深圳全球揽才和打造国际人才高地的重要抓手，深圳人才集团肩负着深圳城市HR的使命，为深圳“双区”建设搭建面向全球的招才引智平台和人才服务平台。名校校长论坛是由深圳人才集团发起并主办的知名论坛品牌，在人才培养及发展领域具有较大影响力，至今已成功举办四届，构建起了融合高校、政府、企业、社会组织等多重社会力量的智慧交融平台。第五届名校校长论坛纳入2022年“深圳工匠活动周”以分会场形式举办，正是体现政府、职业院校和行业企业助力高技能人才培养多措并举、同步发力的创新实践，彰显了深圳打造高技能人才培养创新区的信心和决心。未来，深圳人才集团将进一步发挥平台优势和专业价值，从技能人才的引进、培育、发展、服务等多方面发力，为深圳建设技能人才高地贡献力量。

12月14日，由深圳人才集团主办的2022年“深圳工匠活动周”分会场暨第五届名校校长论坛举行。深圳全力构筑高技能人才集聚高地，深圳技能人才工作走在全国前列。深圳人才集团与广西外国语学院、领先的蓝领人才终身服务平台优蓝国际、中德智能制造产教融合服务专家莱茵科斯特签署战略合作协议，围绕高技能人才培养开展全方位合作，校企携手，链接高技能人才的供给端和需求端，推动高技能人才互联互通。以“构建新时代高技能人才培养新模式”为主题作为2022年“深圳工匠活动周”的重要组成部分，第五届名校校长论坛以“创新•融合•共赢——构建新时代高技能人才培养新模式”为主题，汇聚技能人才培养领域的知名校长、企业家、专家、世界技能大赛冠军等，为高技能人才培养建言献策。论坛旨在结合国际视野和本土经验，深化各领域高技能人才的交流合作，助力高技能人才互联互通，为建设技能人才高地贡献力量。本届论坛由深圳市人力资源和社会保障局、深圳市教育局、宝安区人民政府、罗湖区人民政府、深圳中华职教社作为指导单位，采用“市区联办”的方式，由深圳人才集团主办，深圳市宝安区投资管理集团有限公司协办。深圳技能人才工作走在全国前列深圳市人社局党组成员、副局长吴军军表示，深圳历来重视技能人才的培养和使用，全力构筑高技能人才集聚高地。近年来，深圳坚持以“政府引导、社会参与、多元培养”为路径，加强产业链、创新链、人才链、教育链“四链融合”。数据显示，深圳技能人才工作走在全国前列。今年两名深圳选手首次摘得世界技能大赛金牌，更有力展示了深圳高技能人才培养质量登上世界一流水平。名校校长建言献策 探索高技能人才培养新模式本届名校校长论坛邀请到了技能人才培养领域的多位顶尖职业院校校长、知名产教融合平台的企业家以及相关国际组织专家进行交流分享。论坛由深圳人才集团总经理翟斌主持。深圳职业技术学院校长许建领表示，数字化时代呼唤高技能人才培养模式转型。深职院建校29年来一直以当好中国职业教育创新发展的第一艘“冲锋舟”为己任，一方面精准对接区域产业数字化发展需求，与世界500强或行业龙头企业展开深度合作，创建数字化人才培养基地；另一方面通过全方位改造专业教育生态，打造数字经济背景下全新的人才培养体系。深圳技师学院校长邓元龙认为，着力培养高层次技能人才将很大程度上解决我国高等教育人才培养结构性失调问题。实施技能终身学习计划，是解决高技能人才职业可持续发展问题的必由之路。构建“政校家企社”多元协同的育人机制，将助力建设技能型社会，解决当前人才评价标准唯学历、唯职称的问题。广西外国语学院校长蒙丽珍分享了该校作为广西唯一独立建制的外语类普通本科高校，扎根边疆，对接东盟，服务国家重大战略需求，在培养国际化、复合型、创新型外语外贸高技能人才方面开展的积极探索。她坦言，广西外国语学院着力与东盟国家行业、企业建立交流合作关系,以国际产能合作和共享先进技术为纽带,构建跨国界、跨领域的国际化技能人才培养和产教融合平台。德国史太白经济促进基金会国际化战略中国负责人覃焱围绕德国“双元制”职业教育的起源与赋能科技创新进行了深入阐述。她表示，众所周知德国的先进制造业发展很大程度上得益于发达的“双元制”职业教育体系。1868年由史太白老先生在德国创立“双元制”职业教育体系成功孵化了奔驰、博世等世界500强企业和一大批隐形冠军企业，对我国高新技术企业如何培养技能人才具有重要参考意义。莱茵科斯特智能科技有限公司首席培训官兼培训师学院院长张振中围绕未来企业高技能人才产教融合培养路径进行了案例分享。他强调，没有培训的员工是企业最大的成本，培训是企业生产制造的第一道工序。具备研发、生产、销售、服务、培训全套功能的产教融合生产企业有广阔发展空间，“政府搭建、学校承办、企业参与、市场运营”的模式有助于实现多方共赢。 优蓝国际董事长、天坤教育创始人王云雷与深圳人才集团副总经理田雨围绕产教融合如何破解大湾区产业人才需求痛点进行对话。双方对大湾区尤其是深圳的产业人才需求现状进行了深入剖析，以天坤教育的成功经验为案例，探讨了“职教+人才”产教融合模式的必要性和实施规划。校企战略合作，多措并举推进产教融合本届论坛上，深圳人才集团与广西外国语学院、领先的蓝领人才终身服务平台优蓝国际、中德智能制造产教融合服务专家莱茵科斯特签署战略合作协议，围绕高技能人才培养开展全方位合作，校企携手，链接高技能人才的供给端和需求端，推动高技能人才互联互通。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，作为深圳全球揽才和打造国际人才高地的重要抓手，深圳人才集团肩负着深圳城市HR的使命，为深圳“双区”建设搭建面向全球的招才引智平台和人才服务平台。名校校长论坛是由深圳人才集团发起并主办的知名论坛品牌，在人才培养及发展领域具有较大影响力，至今已成功举办四届，构建起了融合高校、政府、企业、社会组织等多重社会力量的智慧交融平台。

粤港澳大湾区高水平人才高地建设已拉开帷幕。深圳作为粤港澳大湾区核心引擎城市，坚持跳出深圳对接大湾区、服务全国建设大湾区、放眼国际带动大湾区，充分发挥人才高地对周边地区的辐射作用，积极推动跨区域联动合作，探索实践新时代人才工作新路径，逐步形成辐射极、辐射核、辐射面、辐射圈。立足深圳，形成辐射极深圳人才集团迎改革开放春风而立，因人才强国战略而兴，是全国首个城市级“人才集团”，也是全国首个由事业单位划转为国有企业的人才机构。集团肩扛使命，背靠特区先行先试优势，大胆试、敢于闯、踏实干，取得了积极效果、积累了丰富经验、打造了工作样板。聚焦需求导向，实现定向引才。作为深圳城市HR和打造国际人才高地的重要抓手，集团自1984年设立以来，为深圳引进和服务人才超过5000万人次。近年来，为200余家机构猎聘全球中高端人才300多名，引进“一把手”、高级科学家、技术专家、企业职业经理人等核心岗位超100个，并为深圳引进的全职院士提供“一对一”的品质优才服务。同时，结合深圳市公安局出入境服务大厅和各国际人才街区的“1+N”国际人才服务载体，打造“才华通 TalentLink”国际人才数字化服务平台，实现国际人才“政务+商务+生活”一站式服务。聚焦改革突破，实现制度创新。坚持市场化改革方向，全面推进集团系统各级企业经理层成员任期制和契约化管理。常态化开展职业经理人谈心谈话，探索推行更为有效、更具创新性的外籍国企管理人员监督管理机制和举措。同时，不断推动构建符合市场惯例、契合公司战略发展、激励约束并重、多元复合的长效激励约束机制，结合深圳实施综合授权改革试点,出台集团改革发展容错机制实施办法，释放鼓励管理人员担当作为的“正能量”。引领湾区，形成辐射核深圳人才集团以建设粤港澳大湾区人才高地为契机，结合大湾区经济发展、产业发展、人才发展实际，提出“以高端猎头业务为引领、以人力资源外包为主体、以公共服务业务为基础”的发展格局，以“人才资本”和“数字科技”为两翼的转型方向，实施“一体两翼”大鹏战略，助力人才辐射核形成。在精准施策上发力，发挥参谋智囊作用。为广东省教育厅、科技厅等部门提供高端人才猎聘服务。充分利用深圳市人才十大工程之一的“优才宝”全生态人才服务科技平台，辅助政府完成人才服务的数据分析与战略决策。推动成立“粤港澳大湾区（深圳）人才研究院”，通过开展人才政策统计和研究，建立各领域人才专家库，提供人才信息咨询，促进人才信息交流，对人才发展战略问题进行综合性、长期性、前瞻性研究。在精准服务上发力，搭建双向互通平台。建设国家级“粤港澳大湾区人才创新园”，承办中国国际人才交流大会、港澳专才招聘展会、人才高交会、毕业生秋季就业双选会、“就业助残”招聘会等大型活动，助力超10万人才圆梦湾区。在精准联动上发力，织密人才发展网络。联合粤港澳三地百家高校、企业、社会团体，发起成立粤港澳大湾区青年创新发展联盟，共同搭建粤港澳三地青年交流融合、就业创业服务平台，有效促进湾区人才互通、资源共享、协同发展。与香港专业进修学院在港深人才交流、教育培训、职教体系开发、人才体系建设等方面开展合作，为湾区青年打通创业、就业、实习渠道。服务全国，形成辐射面深圳人才集团发挥先行先试示范作用，探索组建全国人才集团联盟，整合、开发和配置各省市资源，打造覆盖全国的人才服务体系。与河南开封、黑龙江牡丹江、四川天府新区、江苏泰州、复旦大学、哈尔滨工业大学等200多家政府、高校、企业及社会组织达成战略合作，以点带面，推动南北交流、东西融通。东联青岛，共同打造服务品牌。与山东青岛共同设立青岛人才集团，搭建南北人才的交流合作平台，并接收3批次14名青岛干部在集团挂职。此外，围绕政务服务深耕细作，成功实施青岛市国资委、市财政局国企外部兼职董事项目，该项目被评为“2021青岛市国资工作十大亮点”。西进江门，共同引领湾区示范。与广东江门成立江门人才发展集团，打造粤港澳大湾区城际合作典范。作为城市人才工作整体解决方案的总服务商，通过事业部专业首席制的深圳选强和干部实训制的江门选优，创新构建人才工作深江团队。联通两地融汇湾区资源，为当地国资提供多项咨询和三大国企平台猎聘等服务，并以深圳国际人才一站式服务体系为蓝本，协助构建江门“侨才通”人才全生命周期服务体系，打造中国侨都国际化人才服务品牌。北带郴州，共同探索培训模式。与湖南郴州成立湖南省首个人才集团，搭建人才互联互通平台，推动产才融合、资本融通、人才融汇，其中联合郴州市委、市政府举办郴州市百名干部湾区沉浸式培训，第一期共50名干部到深圳市北斗天宇科技有限公司等25家企业学习，将粤港澳大湾区先进经验、创新思维、开阔视野引入郴州。南接三亚，共同构建人才生态。与海南三亚崖州成立鹏崖国际人才集团，在种业创新、海洋科技等领域找准人才工作切入点，推动粤港澳大湾区和海南自由贸易港联动发展，为实现国家重大战略叠加放大效应贡献人才力量。创新推出“全球合伙人”计划，与知名央企新兴际华海南海药、隶属于世界500强的吉利人才发展集团、上市公司海晨股份、国内顶尖跨领域智库太和智库等机构建立合作关系，汇聚资源构建自贸港人才生态圈。放眼国际，形成辐射圈世界发展需要中国人才，中国发展需要全球人才。深圳人才集团深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，积极承担粤港澳大湾区人才“桥头堡”责任，不断探索将“科技+资本”与人才工作相结合，搭建面向全球的招才引智和人才服务平台，汇聚全球人才和智慧资源。突出“创品牌”，提升“影响力”。连续四年举办“名校校长论坛”，打造具有影响力的全球“品牌”论坛，并联合清华大学技术创新研究中心发布针对创新人才现状的量化研究成果《中国创新人才指数2021》，全方位、多层次、动态化反映中国创新人才数量及质量真实情况。突出“解难题”，提升“竞争力”。加大外资客户和国内全球化企业的客户构成比重，完成全球华人院士人才地图、QS30顶尖院校华人科学家人才地图绘制，推动建设海外顶尖院校（QS100）博士博士后人才库，为“卡脖子”核心关键技术人才清单式引进打好坚实基础。与菲律宾粤商会和中华职教社等探索国际职教合作，延伸服务链条，推动解决职业教育国际合作层次不深入、形式单一、难以形成长效机制等问题。突出“优服务”，提升“吸引力”。探索在深港河套地区设立粤港澳大湾区国际人才自由港，对深圳入境的国际化人才，提供工作、生活、创投等一站式国际人才服务解决方案。依托港澳离岸街区，充分发挥多语种国际人才服务平台作用，探索构建国内首个“4+3+2=1”的国际人才城市融合服务体系，为国际人才提供“线上+线下”的全方位、优质化服务，努力打造全球英才最向往的目的地。（作者：游娜，深圳人才集团办公室主任、鹏崖国际人才集团董事长；苏晓，广东省人才研究会书记兼秘书长、深圳湾实验室党群工作部部长；余逸夫，深圳人才集团办公室高级主管）

6月27日，郴州市百名干部湾区沉浸式培训启动，首批50名学员前往大湾区进行为期三个月的沉浸式培训。与此同时，郴州人才集团正式揭牌。市委书记吴巨培，深圳人才集团党委书记、董事长幸辉出席活动并讲话，市委副书记、代市长阚保勇主持活动。人才是第一资源。郴州市委、市政府高度重视人才工作，先后实施了一系列务实创新的举措。这次选派百名年纪轻、学历高、潜力大的优秀干部前往大湾区进行沉浸式培训，是郴州人才集团与深圳人才集团合作开展的首个重大活动，也是我市建设高素质干部队伍、推动人才工作高质量发展的又一创新举措。未来三个月，大家将深入驻点企业沉浸式培训，并通过专题辅导、现场教学、心得交流等方式，深入学习现代企业管理和深圳经济社会发展的先进理念、模式、经验。对于即将踏上求学取经征程的优秀年轻干部，市委、市政府寄予厚望。吴巨培寄语大家在湾区见世面，长才干，壮筋骨，努力学习大湾区干部高的格局、大的视野、活的思维、闯的作风、干的成效、强的力量，让思想得到升华、能力得到锻炼、作风得到改进、标准得到提升，期待大家满载而归。讲话中，吴巨培真诚感谢深圳人才集团对郴州人才工作的无私帮助、鼎力支持。希望郴州人才集团借鉴传承深圳人才集团成就他人的理念、服务发展的精神和精益求精的作风，着力打造“政府信任、市场信服、社会信赖”的郴州人才品牌，为郴州打造对接粤港澳大湾区人才合作示范区和区域性人才高地打下坚实基础。幸辉表示，深圳人才集团将携手郴州，紧紧围绕郴州市重点产业、科技创新、人才发展现状及未来发展策略，全面引入优质创新资源，促进郴州在人才项目、“产学研”融合、交流培训、平台搭建等领域不断取得新突破。市领导陈荣伟、颜长文出席活动。