媒体报道
南方日报|保障劳动者权益!深圳人才集团推出人才优选薪税服务平台
 2024年6月28日,深圳人才集团旗下人才优选(深圳)科技有限公司正式推出人才优选薪税服务平台。客户企业代表、银企直连合作银行、平台战略合作伙伴等共同见证了平台的上线发布。薪税服务作为人才服务的重要内容,对于促进高质量充分就业、全面保障劳动者权益、促进经济社会发展具有重要意义。深圳人才集团此次推出的人才优选薪税服务主要包含算薪算税、报税完税、全国发薪、海外发薪、代办财税等基础薪税服务,灵活就业与业务外包服务,产业薪酬调查、薪酬体系设计等产业人才服务,通过数智化平台,打造一站式薪税专业化服务。此次平台发布重点推出灵活就业一体化平台服务。据《2023中国新型灵活就业报告》表述:2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。新就业形态市场蓬勃发展,新就业形态已经成为我国保就业、解决结构性就业矛盾的重要途径。与此情况对应的是复杂多样的用工场景、良莠不齐的服务商,行业需要一个专业合规的平台进行示范引领。在化解广大灵活就业者的后顾之忧、解决企业的管理难题上,平台企业是保障劳动者权益的重要抓手。人才优选薪税服务平台的灵活就业一体化服务模块,旨在打造规范化、标准化服务,实现了四流合一、银企直连、数字监管等智能化功能,极大提升了服务的效率和准确性,有效防范税务合规风险,为企业和个人提供了更加便捷、高效、安全的服务体验。同时,平台将为每个注册的灵活就业者用户赠送工伤保险、健康诊疗卡、辅助缴纳社保,保障灵活就业者的权益,未来还将联动有关机构,为灵活就业者提供更多权益保障。“银企直连”确保平台专业、安全、高效。人才优选薪税服务平台实现了银企直连,确保实现资金流时效的同时,平台专业、安全、高效。与会的首批银企直连银行合作伙伴表示,将积极发挥金融机构在银企直连、智能清分等方面的优势,聚焦客户需求,确保人才优选薪税服务平台的安全与时效。深圳人才集团坚持国有企业责任担当,通过推出人才优选薪税服务平台,为企业提供专业合规的薪税服务,让灵活就业者好就业、就好业,构建和谐共赢的新就业形态服务。未来,深圳人才集团将继续发挥自身优势,不断创新服务模式,提高服务质量。人才优选薪税服务平台也将与经济社会发展同频共振,持续迭代升级,拓展更多功能和服务,为企业提供全面深入的专业化薪税解决方案,促进高质量充分就业和新就业形态劳动者权益保障。
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2024-06-30
南方日报|领略武与舞的极致融合,凌云X王韬瑞《武舞相生》上线
6月24日,由深圳人才集团、三人行影业(深圳)有限公司和善行传媒联合出品的视觉大片《武舞相生》正式发布。该片由三人行(深圳)影业导演郭吉勇执导,峨眉武术传承人凌云与青年舞蹈家王韬瑞主演,短片以“武与舞,本源同根”为主题,通过独特的表现手法,凌云与王韬瑞将传统武术与现代舞蹈完美融合,借由“天空之境”镜中倒影的画面视觉,展示出武术与舞蹈这两种看似截然不同的艺术形式之间的共同根源与相生相辅相成的关系。武与舞,本源同根短片开篇便将观众带入城市山林的背景中。在竹林风动间,凌云一手持峨眉枪,身形矫健如龙,枪影如舞,力量与速度完美结合,一招一式展示峨眉武术的刚柔并济。王韬瑞则以一袭新中式白衣亮相,舞步轻盈而稳健,转身、跃起间都蕴含舞蹈的优雅和精确度,如同清风拂过,柔中带刚,充满了诗意与美感。镜头从山林转回城市之巅,舞台设在“天空之镜”上,天空与镜面相连,仿佛天地一体。在这超凡的视觉场景中,凌云与王韬瑞两位艺术家在镜面上对舞、对武,仿佛在天地之间演绎一场唯美的对话。夕阳的余晖洒在两人的身上,形成了一幅动态的画卷,两种截然不同却又相互融合的艺术形式,在这一刻展现出深邃的美感和震撼。值得一提的是,今年以来,深圳人才集团加大宣传力度,推出“第壹人才”新媒体矩阵,聘请了近十位“深圳人才推介官”,并于近日在社交平台发起的“我为城市代言”活动。作为深圳人才推介官,三人行影业(深圳)有限公司总经理谢雷表示,《武舞相生》正是积极响应“我为城市代言”活动的重要举措,旨在传播中华美学,弘扬传统文化,让更多的人感受“大美深圳”,见证“魅力鹏城”。与此同时,深圳人才集团作为⼈⼒资源服务领域的领军企业,也将持续承担起弘扬中国传统文化的社会责任,与人才推介官一起,通过深圳这个窗⼝让全世界看到五千年中华⽂化的独特魅⼒。武与舞,探索融合本次作品的设计初衷源自于郭吉勇导演与团队的一次深入讨论:究竟是舞蹈还是武术?在创作过程中,郭吉勇意识到,根本不需要刻意区分它们。武术和舞蹈本来就是相生相辅、相成的,两者在表现力和美感上相互交织,武与舞的契合,恰如其分。郭吉勇导演表示:“中国自古就有‘武’‘舞’同源的说法,中国文化对武术和舞蹈的滋养可谓源源不断。在二者形成和发展的过程中,亦有分有合,在不断的分合之间,二者得以相互交融,表达着身体动作上所神往的精神诉求。”而王韬瑞在这部作品中更是展现了他深厚的舞蹈功底和对武术的独特理解。早在2022年,王韬瑞作为郭吉勇水下舞蹈作品《月影无极》中的男主角,展示了他对身体表达的极致探索。作品还登上CCTV4-央视中文国际频道,向全球观众展现水下舞蹈+武术全新艺术形式!在文化的长河中,艺术的交融总能激发出无穷的灵感与创新。王韬瑞和郭吉勇导演之间的合作,正是这种交融的典范。再度联手,武舞相生此次,王韬瑞、凌云与郭吉勇导演的再度联手,将艺术与武术的结合推向了一个新的高度。王韬瑞以其深厚的武术功底和优雅的舞姿,将力量与柔美完美融合;凌云则通过峨眉武术的刚柔并济,展现了中华武术的深邃魅力;郭吉勇导演则以其独特的表现手法,打破了界限,展现了两者之间的共同根源与相辅相成的关系。王韬瑞作为一名青年舞蹈家,曾在湖南卫视《舞蹈风暴》中凭借多部作品如《开门见山》、《师说》、《幻·镜》和《爷们儿》给观众留下深刻印象。这些作品展现了他优美的舞姿,更融合了深厚的中国功夫,使观众为之赞叹。大学毕业后,王韬瑞暂别了舞蹈五六年,潜心钻研武术,炼就了一身“仙风道骨”。归来后,他发现武术中蕴含的力量与哲理,成为了他舞蹈表达的新符号与新语言。对于他而言,舞蹈早已不仅是一种技能或表现形式,而是从他身体中自然生长出的生命律动,随着他的呼吸而自由地表达。在古典与现代的交替中,王韬瑞将武术与舞蹈完美融合,刚柔并济之间散发出浓浓的禅意。他的舞蹈作品,不仅是技术的展示,也是他对自我心灵的无尽探索与艺术的升华。凌云作为峨眉武术的传承人,自幼便在峨眉山修习武艺,精通峨眉枪、峨眉刺等多种兵器,其武术动作充满力量与速度,每一招每一式如行云流水,展示了峨眉武术的精髓。凌云不仅致力于传承和弘扬中国传统武术文化,更在探索创新的内容创作中,将传统文化融入到现代表演中。与郭吉勇导演合作的多部作品,在海内外社交媒体上引起轰动,作品《巴黎中国红》、《中国拳伦敦行》更是在国际舞台上展现了中国武术的魅力。在《武舞相生》中,武舞意象不仅实现了中华民族尚武尊礼的艺术化叙事,还展现了深厚的文化底蕴与精神内涵。在审美多样性和多元化的当下,这种艺术形式更能吸引、丰富和满足观众的内在审美需求。作品所呈现的中华气韵,以及中国舞独特的中和之美,形成了同频共振,引发了观众的多重联想和深刻思考。
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2024-06-26
南方日报|毕业生看过来!深圳市属国企2024校招就业冲刺专场来了
为贯彻落实全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神和国家、省、市关于国有企业招收高校毕业生有关文件精神,切实做好 2024 年全市国有企业招收高校毕业生工作,充分发挥国有企业稳岗促就业的示范带动作用,深圳市国资委统筹组织全市国有企业深挖岗位资源,即日起启动“菁英聚鹏城”深圳市属国企2024夏季校招就业冲刺专场活动。本次招聘活动充分利用网络平台和高校资源,整合发布校园招聘信息,让“云招聘”保障就业服务不断线,校园招聘不停歇,为广大毕业生和国资国企用人单位提供优质、高效、放心的对接通道。据了解,本次活动参会企业覆盖科技金融、现代综合、公共事业、建筑房地产、城市交通等五大领域,招聘范围涵盖了科研、金融、制造、建筑、能源、计算机软件及其他专业领域,为不同专业背景的学子提供了丰富的就业选择。深圳市国资委立足深圳面向全国高校优秀毕业生发出诚挚邀请。统筹部署、精心谋划、整合资源,让更多优秀人才了解深圳、选择深圳、留在深圳,共同为深圳的高质量发展贡献国资力量。随着活动的深入推进,相信会有更多优秀学子加入到深圳国资国企的大家庭中,共同书写深圳未来的高质量发展新篇章。求职者关注“深圳国资招聘”公众号,进入“菁英聚鹏城”招聘平台,即可实现线上一站式求职。
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2024-06-25
光明日报|美丽中国“双碳”人才科创项目路演直播活动举行
2023-03-09
11月15日-19日,第二十四届中国国际高新技术成果交易会在深圳举办,“绿色”、“双碳”成为本届高交会聚焦热点。11月19日,由鹏崖国际人才集团主办的“美丽中国‘双碳’人才科创项目路演”直播活动成功举行,吸引了近60万人次点击量。来自深圳、上海、青岛等各地的人才代表,带着6个精选优质“双碳”项目轮番登场,通过“线上+线下”的形式展示人才科创成果,项目涉及“X CUBE储能系统”、“贵重难熔金属的高品质、低成本和全绿色再生技术及再制造应用全产业链”、“气凝胶绝热节能为实现‘双碳’目标保驾护航”、“电力交易_ML_零碳科技”、“蓝碳监测评估系统研发与应用”、“CHASING智能水下无人机+绿色船舶”等创新前沿成果。值得一提的是,其中精选的两个海洋碳汇项目,关注海洋保护,助力蓝色碳汇,为深圳打造全球海洋中心城市贡献人才智慧与力量。路演现场,项目负责人分别对项目基本情况、项目亮点、发展规划和融资计划做了详细介绍。来自创投机构、人才机构及科技企业的专家纷纷对此建言献策,包括榕泉资本创始合伙人徐向阳,深圳市天使投资引导基金管理有限公司副总经理刘湘宁,深圳人才集团办公室主任、鹏崖国际人才集团董事长游娜,深圳市梦想派科技有限公司、漳州焕电新能源科技有限公司总经理缪苒博士。他们主要围绕项目技术优势、发展前景、人才需求等关键问题与路演企业代表进行了互动交流,开展了针对性地提问和点评,提出专业中肯的意见建议,切实推动资源的有效对接,助力科创项目落地转化。更有投资人表达了对于项目的浓厚兴趣,希望能有机会就这些项目进行深入的交流,寻求合作的可能。据深圳人才集团办公室主任、鹏崖国际人才集团董事长游娜介绍,鹏崖国际人才集团是深圳人才集团旗下推进粤港澳大湾区与海南自贸港联动发展的一家国有综合型人才服务机构,同时也是定位与聚焦“双碳”人才发展的人才机构。在当前“双碳”人才紧缺的大环境下,鹏崖国际人才集团积极践行国企担当,不断整合资源,策划了美丽中国“双碳”人才展系列活动,包括美丽中国“双碳”人才云聘会、美丽中国“双碳”人才科创项目路演、美丽中国“双碳”人才培养与发展高峰论坛等。本次路演活动便是“美丽中国”系列的开篇之作,通过为优质产业项目与金融资本搭建快速高效的交流合作通道,促进项目与资本的有效对接。同期开展的还有第一期美丽中国“双碳”人才云聘会,将被打造成全年永不落幕的双碳公益品牌招聘会,切实促进“双碳”人才的有效流动。活动现场,鹏崖国际还全国首发了系列围绕“双碳”人才的服务产品,包括专注于“双碳”领域专业人才发展的“低碳人才”小程序、专属于碳圈人才的电子名片“碳名片”、联合知名机构太和智库共同推出的“ESG能力建设计划”培训课程等,旨在通过资源整合,搭建“双碳”人才交流合作平台, 助力我国“双碳”技术和产业升级,推动绿色低碳产业高质量发展。
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新华网 | 深圳人才集团联合清华大学发布《中国创新人才指数2022》报告
2022-12-26
12月24日,深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数(China Innovative Talents Index)2022》报告(以下简称CITI2022报告)。这是双方在2021年联合发布国内首份针对创新人才的量化研究成果基础上,优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法,不断推陈出新形成的我国创新人才领域最新研究成果。作为目前国内唯一全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究成果,CITI2022报告贯彻落实党的二十大报告关于创新人才的论述精神,植根中国情境,彰显中国特色,力争更好地发挥“刻度尺、指挥棒、风向标”的作用。前瞻性与稳定性兼具,指标体系实现三大创新依据人才形成和发展的基本规律,CITI2022报告沿袭了CITI2021报告的逻辑架构,持续将评价对象聚焦于“城市”和“高校”这两类创新人才培养载体,通过“CITI2022(城市)”和“CITI2022(高校)”两大子体系,展现中国创新人才数量和质量的全景图。其中,CITI2022(城市)从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境四个维度评估各城市的创新人才发展水平; CITI2022(高校)主要从中国高校培养的创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才以及商业创业人才四个维度评估各高校的创新人才培养情况。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲介绍,CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下,对指标体系和评价方法进行了诸多改进,体现了三个创新。一是CITI2022(城市)指标体系增设“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“房价收入比”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标,更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。二是CITI2022(高校)指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标,以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。三是拓宽评估范围,CITI2022(城市)将评估城市从54个拓展至58个,并新增城市群专题分析,对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时,将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,以体现CITI2022(高校)指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定,新趋势凸显总体而言,CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性,同时展现出诸多新的变化趋势。城市方面,一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变;二是第一梯队城市结果未变,依次为北京、上海和深圳,且第一梯队城市仍然处于领跑地位;三是人才环境与人才效能两个维度排名前10强的城市与去年高度一致,仅有内部排名出现微调。从变化和研究结果呈现的特点来看,成都、西安新晋为综合排名的第九、十名,原位列第九、十名的天津、宁波退出榜单前10强;人才规模方面,南京由第八跃居第五,西安进入前10强;人才结构方面,上海跃居第二,东莞进入前10强,深圳每万人拥有R&D人员数排名全国第一;人才效能方面,深圳的科技效益优势明显,发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示,五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高,上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势,在所属城市群形成辐射圈,带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队,城市群内部协作仍有较大发展空间。高校方面,从综合排名来看,清华大学位居首位,北京大学位列第二,与去年保持一致,得分仍拉开其他高校较大距离;上海交通大学位列第三,较去年上升五个位次;浙江大学排名由第三下滑至第五;山东大学和哈尔滨工业大学排名上升速度较快,进入前10强;中国人民大学和中国科学技术大学跌出前10强。从独具特色的“大国工匠人才”指标来看,北京大学、清华大学、北京航空航天大学表现优异,国防七校全部位列该指标前20强,体现出国防类高校为我国培养了大量大国工匠型创新人才。为兼顾科学性与全面性,CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,中国科学院大学和南方科技大学位居前列,双一流高校在前10强中占据六成,体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果,践行国企社会责任 “随着我国经济进入高质量发展阶段,我国创新人才远不能满足发展需要,中国创新人才指数可以反映我国创新人才数量和质量的现状及变化趋势,是评价创新人才发展水平的重要指标”,中国创新人才指数专家委员会执行主席、深圳人才集团副总经理孙同立表示,“构建多维度、科学合理的中国创新人才指标体系,有助于客观把握我国各城市和高校创新人才的培育现状及演变趋势,进而为深入实施新时代人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地提供决策参考”。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示,研究和发布中国创新人才指数是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神的切实举措。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团,深圳人才集团有责任为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果,发挥专业价值。凭借在企业社会责任和创新领域的突出表现,中国创新人才指数荣获多项大奖,体现了社会各界对深圳国资国企敢为人先、自主创新、积极履行社会责任的高度认可。未来,深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任,努力使中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。据介绍,“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布,是中央人才工作会议后国内首个针对中国创新人才现状的量化研究成果,亦是国内首份全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究报告。“中国创新人才指数”植根中国情境,填补了我国创新人才量化研究空白,对助力创新人才培养的精准施策具有重要意义,为推动人才培养政策优化、推动“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。
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人民文旅 | 深圳人才集团联合清华大学发布《中国创新人才指数2022》报告
2022-12-26
12月24日,深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数(China Innovative Talents Index)2022》报告(以下简称CITI2022报告)。这是双方在2021年联合发布国内首份针对创新人才的量化研究成果基础上,优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法,不断推陈出新形成的我国创新人才领域最新研究成果。作为目前国内唯一全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究成果,CITI2022报告贯彻落实党的二十大报告关于创新人才的论述精神,植根中国情境,彰显中国特色,力争更好地发挥“刻度尺、指挥棒、风向标”的作用。前瞻性与稳定性兼具,指标体系实现三大创新依据人才形成和发展的基本规律,CITI2022报告沿袭了CITI2021报告的逻辑架构,持续将评价对象聚焦于“城市”和“高校”这两类创新人才培养载体,通过“CITI2022(城市)”和“CITI2022(高校)”两大子体系,展现中国创新人才数量和质量的全景图。其中,CITI2022(城市)从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境四个维度评估各城市的创新人才发展水平; CITI2022(高校)主要从中国高校培养的创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才以及商业创业人才四个维度评估各高校的创新人才培养情况。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲介绍,CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下,对指标体系和评价方法进行了诸多改进,体现了三个创新。一是CITI2022(城市)指标体系增设“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“房价收入比”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标,更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。二是CITI2022(高校)指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标,以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。三是拓宽评估范围,CITI2022(城市)将评估城市从54个拓展至58个,并新增城市群专题分析,对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时,将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,以体现CITI2022(高校)指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定,新趋势凸显总体而言,CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性,同时展现出诸多新的变化趋势。城市方面,一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变;二是第一梯队城市结果未变,依次为北京、上海和深圳,且第一梯队城市仍然处于领跑地位;三是人才环境与人才效能两个维度排名前10强的城市与去年高度一致,仅有内部排名出现微调。从变化和研究结果呈现的特点来看,成都、西安新晋为综合排名的第九、十名,原位列第九、十名的天津、宁波退出榜单前10强;人才规模方面,南京由第八跃居第五,西安进入前10强;人才结构方面,上海跃居第二,东莞进入前10强,深圳每万人拥有R&D人员数排名全国第一;人才效能方面,深圳的科技效益优势明显,发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示,五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高,上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势,在所属城市群形成辐射圈,带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队,城市群内部协作仍有较大发展空间。高校方面,从综合排名来看,清华大学位居首位,北京大学位列第二,与去年保持一致,得分仍拉开其他高校较大距离;上海交通大学位列第三,较去年上升五个位次;浙江大学排名由第三下滑至第五;山东大学和哈尔滨工业大学排名上升速度较快,进入前10强;中国人民大学和中国科学技术大学跌出前10强。从独具特色的“大国工匠人才”指标来看,北京大学、清华大学、北京航空航天大学表现优异,国防七校全部位列该指标前20强,体现出国防类高校为我国培养了大量大国工匠型创新人才。为兼顾科学性与全面性,CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,中国科学院大学和南方科技大学位居前列,双一流高校在前10强中占据六成,体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果,践行国企社会责任“随着我国经济进入高质量发展阶段,我国创新人才远不能满足发展需要,中国创新人才指数可以反映我国创新人才数量和质量的现状及变化趋势,是评价创新人才发展水平的重要指标”,中国创新人才指数专家委员会执行主席、深圳人才集团副总经理孙同立表示,“构建多维度、科学合理的中国创新人才指标体系,有助于客观把握我国各城市和高校创新人才的培育现状及演变趋势,进而为深入实施新时代人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地提供决策参考”。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示,研究和发布中国创新人才指数是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神的切实举措。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团,深圳人才集团有责任为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果,发挥专业价值。凭借在企业社会责任和创新领域的突出表现,中国创新人才指数荣获多项大奖,体现了社会各界对深圳国资国企敢为人先、自主创新、积极履行社会责任的高度认可。未来,深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任,努力使中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。据介绍,“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布,是中央人才工作会议后国内首个针对中国创新人才现状的量化研究成果,亦是国内首份全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究报告。“中国创新人才指数”植根中国情境,填补了我国创新人才量化研究空白,对助力创新人才培养的精准施策具有重要意义,为推动人才培养政策优化、推动“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。
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深圳发布 | 深圳经济面面观|每万人拥有R&D人员居全国第一
2022-12-25
12月24日,深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数(China Innovative Talents Index)2022》报告(以下简称CITI2022报告)。“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布,是中央人才工作会议后国内首个针对中国创新人才现状的量化研究成果,也是国内首份全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量情况的研究报告。CITI2022报告将评价对象聚焦于“城市”和“高校”两类创新人才培养载体,通过“CITI2022(城市)”和“CITI2022(高校)”两大子体系,展现中国创新人才数量和质量的全景图,体现了三个创新:一是CITI2022(城市)指标体系增设“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“专精特新企业数”等指标,更加凸显创新人才对城市发展的应用价值;二是CITI2022(高校)指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“国家科学技术人才”等指标,以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位;三是拓宽评估范围,CITI2022(城市)将评估城市从54个拓展至58个,并新增城市群专题分析。CITI2022报告显示,城市方面,一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变。二是第一梯队城市未变,依次为北京、上海和深圳,且第一梯队城市仍然处于领跑地位。三是人才环境与人才效能两个维度排名前十强的城市与去年高度一致,仅有微调,成都、西安新晋为综合排名的第九、十名;人才结构方面,上海跃居第二,东莞进入前十强,深圳每万人拥有R&D人员数量排名全国第一(R&D人员指的是从事科学研究与试验发展的人员)。人才效能方面,深圳的科技效益优势明显,发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示,长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高,上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势,在所属城市群形成辐射圈,带动城市群领跑全国。高校方面,从综合排名来看,清华大学、北京大学、上海交通大学位列前三。CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,中国科学院大学和南方科技大学位居前列。内容来源:深圳商报记者:彭琰编辑:钟汝芳审读:黄淳 刘春生
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人才深圳 | 《中国创新人才指数2022》报告发布,深圳人才技能结构位排名位列全国第一
2022-12-26
2022年12月24日,深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数(China Innovative Talents Index)2022》报告(以下简称CITI2022报告)。这是双方在2021年联合发布国内首份针对创新人才的量化研究成果基础上,优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法,不断推陈出新形成的我国创新人才领域最新研究成果。人才是第一资源、创新是第一动力。创新人才是中华民族赢得国际竞争的核心要素。报告显示技能结构排名前10强城市中,深圳位列第一,其次为北京。深圳现有R&D人员(指从事基础研究、应用研究与试验发展活动的人员)42.85万人,每万人拥有R&D人员数达243.06人。前瞻性与稳定性兼具,指标体系实现三大创新依据人才形成和发展的基本规律,CITI2022报告沿袭了CITI2021报告的逻辑架构,持续将评价对象聚焦于“城市”和“高校”这两类创新人才培养载体,通过“CITI2022(城市)”和“CITI2022(高校)”两大子体系,展现中国创新人才数量和质量的全景图。其中,CITI2022(城市)从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境四个维度评估各城市的创新人才发展水平;CITI2022(高校)主要从中国高校培养的创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才以及商业创业人才四个维度评估各高校的创新人才培养情况。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲介绍,CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下,对指标体系和评价方法进行了诸多改进,体现了三个创新。一是CITI2022(城市)指标体系增设“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“房价收入比”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标,更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。二是CITI2022(高校)指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标,以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。三是拓宽评估范围,CITI2022(城市)将评估城市从54个拓展至58个,并新增城市群专题分析,对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时,将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,以体现CITI2022(高校)指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定,新趋势凸显总体而言,CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性,同时展现出诸多新的变化趋势。城市方面,一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变;二是第一梯队城市结果未变,依次为北京、上海和深圳,且第一梯队城市仍然处于领跑地位;三是人才环境与人才效能两个维度排名前10强的城市与去年高度一致,仅有内部排名出现微调。从变化和研究结果呈现的特点来看,成都、西安新晋为综合排名的第九、十名,原位列第九、十名的天津、宁波退出榜单前10强;人才规模方面,南京由第八跃居第五,西安进入前10强;人才结构方面,上海跃居第二,东莞进入前10强,深圳每万人拥有R&D人员数排名全国第一;人才效能方面,深圳的科技效益优势明显,发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示,五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高,上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势,在所属城市群形成辐射圈,带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队,城市群内部协作仍有较大发展空间。高校方面,从综合排名来看,清华大学位居首位,北京大学位列第二,与去年保持一致,得分仍拉开其他高校较大距离;上海交通大学位列第三,较去年上升五个位次;浙江大学排名由第三下滑至第五;山东大学和哈尔滨工业大学排名上升速度较快,进入前10强;中国人民大学和中国科学技术大学跌出前10强。从独具特色的“大国工匠人才”指标来看,北京大学、清华大学、北京航空航天大学表现优异,国防七校全部位列该指标前20强,体现出国防类高校为我国培养了大量大国工匠型创新人才。为兼顾科学性与全面性,CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,中国科学院大学和南方科技大学位居前列,双一流高校在前10强中占据六成,体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果,践行国企社会责任“随着我国经济进入高质量发展阶段,我国创新人才远不能满足发展需要,中国创新人才指数可以反映我国创新人才数量和质量的现状及变化趋势,是评价创新人才发展水平的重要指标”,中国创新人才指数专家委员会执行主席、深圳人才集团副总经理孙同立表示,“构建多维度、科学合理的中国创新人才指标体系,有助于客观把握我国各城市和高校创新人才的培育现状及演变趋势,进而为深入实施新时代人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地提供决策参考”。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示,研究和发布中国创新人才指数是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神的切实举措。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团,深圳人才集团有责任为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果,发挥专业价值。凭借在企业社会责任和创新领域的突出表现,中国创新人才指数荣获多项大奖,体现了社会各界对深圳国资国企敢为人先、自主创新、积极履行社会责任的高度认可。未来,深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任,努力使中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。---人才深圳---微信号:szrcgz来源|南方+如需转载,请注明以上内容
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深圳国资|高质量发展-《中国创新人才指数2022》报告发布!
2022-12-26
12月24日,市属国企深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数(China Innovative Talents Index)2022》报告(以下简称CITI2022报告)。这是双方在2021年联合发布国内首份针对创新人才的量化研究成果基础上,优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法,不断推陈出新形成的我国创新人才领域最新研究成果。作为目前国内唯一全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究成果,CITI2022报告植根中国情境,彰显中国特色,力争更好地发挥“刻度尺、指挥棒、风向标”的作用。        前瞻性与稳定性兼具 指标体系实现三大创新CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下,对指标体系和评价方法进行了诸多改进,体现了三个创新。CITI2022(城市)指标体系增设“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标,更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。CITI2022(高校)指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标,以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。拓宽评估范围,CITI2022(城市)将评估城市从54个拓展至58个,并新增城市群专题分析,对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时,将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,以体现CITI2022(高校)指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定 新趋势凸显CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性,同时展现出诸多新的变化趋势。城市方面,CITI2022报告新增的城市群专题研究显示,五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高,上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势,在所属城市群形成辐射圈,带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队,城市群内部协作仍有较大发展空间。高校方面,为兼顾科学性与全面性,CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名,中国科学院大学和南方科技大学位居前列,双一流高校在前10强中占据六成,体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果 践行国企社会责任人才是第一资源、创新是第一动力。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团,深圳人才集团始终践行国企社会责任,努力为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果,发挥专业价值。未来,深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任,助推中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。内容来源:深圳人才集团、光明日报、新华网深圳国资整理发布如需转载,请注明以上内容
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