今天是第八个“深圳人才日”。人才是强国之根本、兴邦之大计。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。作为深圳城市HR（人力资源）和打造国际人才高地的重要力量，深圳人才集团在市委组织部、市人才工作局的指导下，牢固树立践行“人才是第一资源”发展理念，逐步优化人才选、育、引、用全链条管理，畅通教、科、人良性循环，涵养一流人才生态。近年来，共计服务各级政府单位、国内外知名企业、重点学术机构超过50万次，服务各类人才超过5000万人次。深圳人才集团主要负责人表示，将持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，继续发扬“五千”精神，吸引更多招才引智机构，用创新的思维打造和培育新的业务增长点，加大重点高端引领性人才的引进力度，创建产业地图，以咬定青山不放松的韧劲，锲而不舍、持之以恒的拼劲，努力做强、做优、做大国资国企，为深圳高质量发展提供人才保证和智力支持。聚焦“20+8”产业集群助力深圳新质生产力发展深圳坚持工业立市、制造业当家，“20+8”产业集群已成为加快建设全球领先的重要的先进制造业中心和具有全球重要影响力的产业科技创新中心的重要抓手，逐步成为发展新质生产力的主阵地。发展新质生产力，人才是基础更是关键。作为深圳市属国有企业，深圳人才集团胸怀“国之大者”“市之要者”，聚焦深圳“20+8”产业集群，努力向新而行，打造人才地图和产业地图，营造高端人才画像，为深圳战略性新兴产业引进更多高端人才。今年8月，深圳人才集团联合深圳开鸿数字、深圳市天使母基金及深圳市天使投资协会正式发布“K计划”招募公告。通过“基金+人才+产业”模式，为全球范围内的开源鸿蒙创业者、青年学者及独立开发者提供全方位、多层次的支持，为智能物联网产业持续输送高端人才。“K计划”，就是深圳人才集团支持深圳发展“20+8”产业集群的实际行动。同样是在今年8月，深圳人才集团所属深圳之光人才科技有限公司、人才优选（深圳）科技有限公司发起成立“深圳之光产业人才联盟”，打造产业人才培养、引进、评价体系，为加快发展新质生产力提供人才支撑，助力深圳“20+8”产业集群发展。深圳人才集团正锚定“以人才为中心，科技与金融双轮驱动”的战略目标，拟成立高层次人才创投基金，旨在通过资本赋能高端人才，加速人才发展并引领产业升级。高层次人才创投基金遵循“政府引导、社会参与、市场运作、科学决策”的基本原则，深度聚焦“20+8”产业集群。重点关注科技人才创业项目，深度挖掘具备原创性技术、满足产业需求、创新能力强的早期创业项目，提供“基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程服务。服务人才，创新不止步。深圳人才集团还将持续加大对科技创新领域的投入力度，加快打造数智科创中心，推出全国首个人力资源领域的大数据模型，以科技创新驱动集团高质量发展。大力开辟和发展咨询、薪税、福利、灵活用工、直播带岗等新业务，致力打造勤工俭学、银发人才服务、家政服务等平台，用好粤港澳大湾区人才创新园平台。“人才作为发展之本，是发展新质生产力的关键要素。我们全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，着力把各方面优秀人才集聚起来。让人才和这座城市双向奔赴。”深圳人才集团相关负责人表示，将发挥行业优势，通过引进人才、引进项目，服务全市及各区招商引资大局，做好“双招双引”工作。筑巢引凤构建全链条人才发展体系深圳市委七届八次全会提出，完善虚拟园区建设机制。建设虚拟园区有助于提高企业获取资源的效率，助力企业健康发展。深圳人才集团创新成立人才虚拟产业园。第八个“深圳人才日”到来之际，集团依托国家级人力资源产业园“粤港澳大湾区人才创新园”推出全市首个人才虚拟产业园——粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园，构建数字化一站式“人才服务+企业服务”平台，推动创新创业提速、产业协同发展和高质量充分就业。具体而言，“粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园”紧密围绕市场主体尤其是中小微企业和创新型企业急难愁盼的服务需求，以人才服务辐射“就业+创业+产业”服务，为企业提供登记注册服务、商务秘书服务、财会服务、人才服务、法律服务、金融服务、品牌服务和资源对接等企业成长全生命周期所需的各项核心服务，实现资源汇聚整合、服务能力外溢和平台共享复用。“粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园”充分发挥国家级园区的品牌优势和服务资源优势，采用“1+1+N”的模式，将“人才服务+企业服务”送至城市的神经末梢和市场主体身边，以贴身服务市场主体为目标，建设N个特色分园，将服务送至街道、社区、垂直领域产业园、总部基地及科研院所。截至目前，“粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园”已携手南山区南头街道、罗湖区笋岗街道、宝安区福海街道等以及深开鸿、神州数码等知名企业开展服务赋能。人才虚拟产业园，以“人才服务+企业服务”赋能中小企业创新发展，引得广泛赞誉。此外，深圳人才集团深耕人力资源服务行业，搭建粤港澳大湾区招才引智和人才服务综合平台，构建全链条人才发展体系，让广大人才在深圳干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。注重以高端人才猎聘服务为引领。扎根“双区”沃土，深圳人才集团积极为粤港澳大湾区和全国引进全球高端人才。建立“高端猎聘+公开报名+举荐报名”的选聘机制，运用人才测评、管理咨询等专业工具方法，引进专业能力、管理能力突出的高精尖专业人才。今年6月，集团上线百名博士人才引进计划，公开渠道收集博士简历180份，为多家科研机构、高校、企事业单位匹配推送简历超300份。以人力资源外包为主体。专业服务人力资源领域40年，持续助力政企客户控制风险、降本增效。打造“员工通”HRO SaaS平台，为人力资源外包行业提供智慧入职、电子合同、弹性福利、健康医疗、培训成长等人力资本增值服务，实现“员工、企业、客户、政府”4端互联，提供智慧外包服务交付方案以及可视化的BGC管理解决方案。构建全国首个“4+3+2=1”的国际人才城市融合服务体系，以“引入+落地+安居+融合”为4大目标，提供“政务+商务+生活”3类生态服务资源，满足国际人才全生命周期的全方位需求。以公共服务业务为基础。提供场景化人才服务，建立人才流动公共服务产品体系，助力人才管理效率提升。发挥丰富的高规格展会承办经验，整合人力资源产业链资源，为政府机关、企事业单位提供各类大型人才展会服务，助力打造人才品牌IP活动。围绕人才职业生命周期中不同阶段和需求，为人才提供包括政策匹配、人才征信、就业求职等全方位、多维度的高品质服务。聚焦品牌建设大湾区人才名片呼之欲出今年以来，深圳人才集团联名MCN公司推出的多个新媒体作品火了。“以《千万别轻易追一个深圳人》为例，仅24小时，便获得了超过100000+的阅读量，成为新媒体领域的一匹黑马。”深圳人才集团相关负责人表示，该作品以独特的视角和创新的表现形式，生动地展现出深圳这座城市独有的快节奏生活方式，让无数都市“打工人”产生出共鸣。看似偶然的现象，蕴含着必然的逻辑。深挖当代社会热点，再给足情绪价值，今年，深圳人才集团奋力“卷”起了品牌营销——拓展品牌传播渠道。积极运营公众号、视频号、B站、小红书、今日头条等新时代主流新媒体平台，创作红人共创、人物访谈、人才见“圳”——灯火里的深圳、全球大事件等专题板块，力争把“第壹人才”打造成为全国最大的人才资讯新媒体，为企业和人才提供最新资讯和动态。讲好湾区人才故事。“人才月旦评”以长条漫画形式，生动讲述深圳南方科技大学校长、国家最高科学技术奖获奖者薛其坤，中国科学院院士、深圳医学科学院创始院长颜宁的奋斗故事，上线后好评不断。人物访谈采访元人动画创始人邹燚、经典港星“石榴姐”苑琼丹，预热切片反应热烈。《第壹人才·远见访谈》访谈切片加正片发布周期5天，共发布4条访谈切片以及一条访谈正片。实施特色主题培训。深入了解市场和企业对人才培训的需求，整合优质教育培训资源，锻造多元化、高质量的培训师资队伍，不断加强企业内训、职业发展、综合教育、职业教育、技能人才订单式培养等定制化产品设计研发。结合鸿蒙“K计划”要求，创新鸿蒙认证、“深造”等系列特色主题培训，开设HarmonyOS创新技术、HarmonyOS应用开发入门、HarmonyOS应用开发进阶等系列的培训课程，充分满足开发者在不同阶段的学习需求。接下来，深圳人才集团将以更加开放、创新、务实的姿态，持续搭建面向全球的招才引智和人才服务平台，全面发挥全球人才和智慧资源的“集聚效应”，形成以“人才”为主推动力的辐射圈。

就业是最基本的民生。10月15至18日，深圳市福田区2024年“优才中国行”校园招聘活动带着28家辖区重点企业，先后走进四川大学、成都理工大学、重庆大学、重庆交通大学四所高校，累计吸引4220名在校大学生参加，超过1400个岗位累计收到3298份简历，2659人现场与企业达成录用意向。深圳市福田区贯彻落实《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，促进就业优先战略落地落实，全力拓展高校毕业生的就业成才渠道。继九月底在湖南长沙、湘潭打响秋招黄金季的第一枪后，福田区马不停蹄地来到成都、重庆两地的高校开展新一轮的引才促就业行动。据悉，招聘会现场福田名企云集，不乏智能化管理、算法工程师、自动化工程师、设计师等新业态带来的新岗位。太平洋财产保险、特区建工、开鸿数字等多家知名企业摊位前人头攒动，抓住机会争取面谈的高校毕业生络绎不绝。学生们纷纷为活动点赞，认为福田区属于改革开放的前沿地区，区位优势明显，对青年有很大吸引力；而且参加活动的企业普遍具备较高行业地位，专业匹配度高、发展前景好，使他们对自己的职场生涯更具信心。企业HR则表示活动中政府、学校都给予强有力的支持，学生求职热情高，企业收获满满，为储备人才提供很大帮助。活动主办方福田区人力资源局与四川大学开展座谈，从高校毕业生就业的供需两端出发进行深入交流。政校双方达成重要共识，一致认为需要进一步强化合作，两端发力促成“以产聚才、以才兴产”的良性循环，不断创造更多岗位，凝聚破解毕业生就业难题的强大力量。一直以来，福田区致力于多渠道、多举措促进高校毕业生高质量充分就业，以营造良好的营商环境为基础，促进新质生产力发展为关键，不断提升区域的就业带动力。“优才中国行”活动既是福田区服务企业引才需求的响亮招牌，又是服务青年就业的重要工程之一，展示了福田区一以贯之的使命担当。福田区将秉持创新进取的精神，构建开放包容、活力迸发的发展环境，矢志追求活动的高标准、高品质，以有力的服务支撑赋能广大青年群体追梦行远，也为福田企业的高质量发展“添柴加火”。

人才是强国之根本、兴邦之大计。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为进一步深化人才制度改革指明了前进方向。连日来，深圳人才集团深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以更高站位、更大力度围绕“四个坚持”将人才集团改革向纵深推进，更好履行新征程新使命，为深圳在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中走在前列、勇当尖兵，贡献更多人才力量。坚持围绕中心、服务大局，以增强核心功能、提升核心竞争力为重点，做强做优做大人才集团。全会指出，推动国有资本“三个集中”。人才集团将以国之大者胸怀，当好市委市政府人才工作的重要抓手，加大海外引才力度，积累全国最强大的招聘资源，吸引更多海外引才机构，加强交流合作，促进人才集聚效应在深圳凸显。聚焦深圳“20+8”重点产业，努力打造人才地图和产业地图，营造高端人才画像，为深圳战略性新兴产业引进更多高端人才。发挥行业优势，通过引进人才引进项目，服务全市及各区招商引资大局，做好“双招双引”工作。积极参与国家的劳务输出和东西部人才协作工作，加强与国际组织的联系和合作，拓展海外引才渠道和范围，为集团的全球化战略贡献先锋力量。坚持发展新质生产力，以加大科技投入、发展平台经济为路径，打造和培育新的业务增长点。全会指出，要因地制宜发展新质生产力。人才集团将发挥科技和金融的双轮驱动作用，加大对科技创新领域的投入力度，加快打造数智科创中心，推出全国首个人力资源领域的大数据模型，以科技创新驱动集团高质量发展。大力开辟和发展咨询、薪税、福利、灵活用工、直播带岗等新业务，致力打造勤工俭学、银发人才服务、家政服务等平台，用好粤港澳大湾区人才创新园平台。加速推进虚拟产业园建设，为中小企业提供虚拟注册、商务秘书服务、财税服务、人才服务、法律服务、金融服务、品牌服务、企业培训和资源对接等企业成长全生命周期所需的一系列核心服务，真正实现“您负责创业，我负责提供全流程创业服务”。坚持推进战略性重构，以聚焦主责主业、提高经营业绩为导向，推动集团转型升级高质量发展。全会提出，进一步全面深化改革的总目标，继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。人才集团将锚定“以人才为中心，科技与金融双轮驱动”功能性奋斗目标，明确集团的改革思路，积极推动深化改革，进一步提升人才服务能级，为粤港澳大湾区高水平人才高地建设提供战略支撑。构建以业绩为导向的人力资源管理体系，建立层级明晰的岗位职级体系、业绩导向鲜明的激励体系，健全完善合理的薪酬制度和考核机制，树立以实绩论英雄的鲜明用人导向，着力打造一支高素质、专业化的经营管理团队。建立高效的企业运营管理机制，以增强活力、提高效率为中心，抓重点、补短板、强弱项，不断提升现代企业治理能力和核心竞争力。坚持从严管企治企，以强化组织建设、凝聚思想认识为引领，弘扬求真务实的工作作风。全会指出，要抓好党的创新理论武装，健全全面从严治党体系，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。人才集团将加强基层党组织建设，扎实开展学习型组织建设，统一深化改革思想认识，凝聚全体干部职工力量，为集团深化改革提供坚强组织保障。巩固拓展党纪学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，牢固树立底线思维，扎实推进能力作风建设，健全监督问责机制，不断提升监督效能，坚决防止国有资产流失。发扬“走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，经历千锤百炼”精神，以咬定青山不放松的韧劲，锲而不舍、持之以恒的拼劲，推动集团深化改革确立的各项工作目标，努力做强做优做大国资国企。

秋风送佳讯，校招启新章！深圳市福田区第一时间贯彻落实《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，以实施就业优先战略为引领，自9月25日起全面启动深圳市福田区“优才中国行”校园秋季招聘活动，通过组织辖区企业“走出去”，把优秀人才“引进来”方式全力促进高校毕业生高质量充分就业。9月25至28日，深圳市福田区共组织28家辖区企业赴湖南省的湖南大学、湖南工商大学、湘潭大学、湖南科技大学4所大学开展福田区2024年“优才中国行”秋季校园招聘系列活动，拉开了福田区秋招黄金季大规模赴外引才的序幕。招聘会现场平安银行、兴业银行、太平洋财产保险、特区建工、开鸿数字等福田名企云集，金融、建筑、智能制造、互联网、人工智能等传统、新兴行业兼备，并提供了研究员、计算机、咨询、工程师、财务、人力资源等多种优质岗位。深圳市福田区的区位优势、优质企业的积极参与及多样的宣传推广吸引了高校莘莘学子，福田区企业展位人头攒动，场面十分火爆。高校领导老师对于福田区政府组团前来学校招揽人才表示极大的欢迎和真诚的感谢，认为福田区政府勇于担当用实际行动有力促进高校毕业生充分就业；高校学生们对于福田企业“送岗到校”，并提供如此众多优质、匹配度高的岗位展示出极高的热情，纷纷投送简历并憧憬未来能够在深圳福田就业成长；多名企业HR也表示本次长沙——湘潭站的秋招活动政府组织宣传好，学校发动力度大，学生参与高，他们也收获满满。此次活动累计吸引6811名在校大学生前来参加，超过1500个岗位累计收到5768份简历，4482人现场与企业达成录用意向，不少学生当场收到企业发出的offer。据悉，福田区始终坚持贯彻落实党中央、国务院关于稳就业惠民生的决策部署，把促进就业工作放在民生工程的首要位置，高度重视人才工作，打造引才的“强磁场”。本次“优才中国行”校园秋季招聘活动不仅彰显了福田区援企稳岗的信心，也展示了福田区吸引人才的决心，接下来福田区将继续擦亮“优才中国行”校园招聘金字招牌，源源不断招才引智，为福田区“二次创业”高质量发展注入新鲜血液，提供强劲动力。

9月23日，第十二届内蒙古“英才兴蒙”高层次人才合作交流会暨人才创新创业周活动（深圳）拉开帷幕（以下简称“人才周”）。本届“人才周”旨在加强两地高层次人才的交流与合作，不断推动蒙粤人才合作向更高层次、更宽领域迈进。本届“人才周”由内蒙古自治区人民政府驻深圳办事处主办，鄂尔多斯市国有资产投资控股集团有限公司、鄂尔多斯（深圳）人才科创中心、鄂尔多斯市高质量发展投资有限公司承办。“希望大湾区各类优秀人才以此活动为媒，找到事业伙伴、获得合作成果，在推进内蒙古高质量发展中谱写人才与城市双向奔赴、相互成就的精彩篇章。”内蒙古自治区人民政府驻深圳办事处负责人在致辞中表示，内蒙古和粤港澳大湾区虽相隔遥远，但两地在产业发展等方面具有很强的共通性和互补性，人才交流合作前景广阔。驻深办作为内蒙古派驻粤港澳大湾区的服务窗口，将在招才引智工作上开拓新思路，采用“地方出题、专家答题” 的揭榜挂帅方式高效链接专家资源，策划实施大湾区“专家学 者内蒙行”，组织开展大湾区高校引才大使、高校联络员招募活动，继续建好人才信息库，拓展招才引智“朋友圈”。筑巢引凤 为各类人才搭建宽广舞台近年来，内蒙古自治区党委、政府全力推进人才工作，围绕人才引进流动、培养开发、评价使用、激励保障等关键环节，以真招实策倾心引才、真情实感拴心留人，着力完善富有地方特色、务实管用的人才政策体系，为各类人才搭建宽广舞台。内蒙古自治区党委组织部人才工作处相关负责人进行政策宣讲。据介绍，今年7月，自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发了《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，将“草原英才”工程升级为“英才兴蒙”工程，打破过去引进人才与本土人才双重分类评价体系，首次提出自治区层面统一的六类人才认定参考标准，将人才分类与激励措施贯穿于引育留用各方面，实现了引进、培养、待遇保障“三合一”，并将在全区范围内为一至六类人才发放人才卡，构建“一码通”人才服务体系。《意见》明确，要加大刚性引进人才科研经费支持力度，根据高层次人才所属领域、类别及其所实施项目评审情况，分类给予科研经费支持。自然科学和工程技术领域一至四类高层次人才领衔团队，按项目分别最高给予1.5亿元、5000万元、1000万元、500万元创新平台建设及科研经费支持。哲学社会科学领域一至四类高层次人才领衔团队，按项目分别最高给予500万元、200万元、100万元、50万元科研经费支持。五类、六类人才或其团队，经认定后择优给予10万至50万元科研经费支持。自治区直属事业单位引进培育的一至六类人才，可实行年薪制、协议工资制、项目工资。薪酬待遇可参照一类人才税前薪酬不低于300万元/年，二至四类人才税前50万至300万元/年，五类、六类人才税前15万至50万元/年的标准执行，特殊人才可通过“一事一议”方式协商确定。配套活动丰富 架起两地人才沟通渠道据介绍，“人才周”活动设置了五大板块，涵盖创新人才论坛、名企院所交流活动、高校交流宣介、新材料发展论坛、湾区企业鄂尔多斯行等内容。重点围绕“新能源、新材料、低空经济”等高层次人才紧缺领域，本次“人才周”召集相关领域高层次专家学者齐聚，探讨行业发展趋势，架起两地人才沟通渠道，推动前沿科技创新成果落地转化。通过特色项目，形成以产引才、以才促产、产才深度融合的良性循环。澳大利亚国家工程院外籍院士，南方科技大学创新创业学院院长、清洁能源研究院院长、讲席教授刘科以《从内燃机，电动车和氢能的历史 看低空经济及其动力系统的发展趋势》为题作主旨演讲。他深入浅出地分析了低空经济的发展趋势，为听众提供了一个全新的视角来审视当前能源转型背景下的动力技术革新，以及它们对于塑造未来交通模式和社会经济结构的重要性。活动还举行了低空经济座谈和夏家辉院士项目研讨会。在低空经济座谈会上，与会嘉宾围绕无人机技术的发展现状、市场前景以及面临的挑战进行了深入讨论。与会者一致认为，随着政策支持和技术进步，低空经济正迎来前所未有的发展机遇。然而，如何解决空中交通管理、数据安全及隐私保护等问题，仍是推动这一新兴产业健康发展的关键所在。在夏家辉院士团队项目合作研讨会上，鄂尔多斯市康巴什区卫生健康委员会、鄂尔多斯市高质量发展投资有限公司与湖南家辉遗传专科医院相关人员，围绕“产学研用”深度合作方面展开交流探讨，双方将在研究规划、行业交流、招贤引智等方面作出新的探索和推进。活动期间，与会嘉宾还先后走进比亚迪、大疆无人机、TCL华星光电以及中国科学院深圳先进技术研究院，学习深圳在低空经济、新能源、智能制造、产业等领域的先进经验做法。

9月10日起，深圳市国资委组织市属国企面向全球高校应届毕业生开展“菁英聚鹏城”深圳市属国企2025校园招聘系列活动。本次活动由深圳市国资委主办，深圳人才集团及旗下深圳千里马国际猎头有限公司承办，深投控、深业集团、深铁集团、深圳机场集团等近两百家优质国企提供3300个优质岗位参与。9月-11月，深圳市属国企将组团奔赴北京、上海、广州、武汉、香港等8座城市的18所高校开展线下招聘活动，另外还重点参与第二十八届全国高校毕业生秋季就业双选会和2024创新香港国际人才嘉年华专场招聘活动，详细信息可关注“深圳国资招聘”公众号或“菁英聚鹏城”小程序进行了解。深圳市国资委高品质打造深圳市属国企校园招聘品牌“菁英聚鹏城”，并率先在全国国资国企系统获得国家商标注册，每年定期举办多场线上线下招聘活动，有效发挥了“稳保就业压舱石”“人才吸引磁力场”的作用。“菁英聚鹏城”目前已成为高知名度、高品质、常态化的国资国企校招品牌，一大批有理想、有抱负的青年人才通过“菁英聚鹏城”校园招聘加入深圳国资国企。今年，第八届“菁英聚鹏城”校招活动以“逐远梦，圳青春”为主题，旨在鼓励广大青年志存高远，逐梦湾区，邀请有志有趣的青年们和深圳国资国企一道以青春之名谱写时代之歌。本届校招需求横跨现代综合、工程建筑、城市交通、科技金融、公共事业5大板块，充分彰显国企就业引领担当。招聘活动“线上+线下”齐步走，打破时空、地域的限制，努力推动更高质量和更加充分就业，立足深圳、面向全球重点高校进行揽才。本次活动将从今年9月持续至明年的8月，通过开展转正实习、春招、夏招、秋招等系列活动和扩大企业就业见习规模，更加常态化、持续化招聘，全年不打烊，为稳定保障大学生就业、助力深圳加快打造粤港澳大湾区高水平人才高地作出积极贡献。