9月19日，人才集团党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总结大会。集团党委书记、董事长幸辉出席并讲话，集团党委副书记、工会主席孙付高主持会议。集团领导班子成员、中层管理人员及各直属经营单位领导班子成员参加会议。    孙付高传达学习了中央和省、市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第一批总结暨第二批部署会议精神。    幸辉指出，在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重要举措。集团党委坚决贯彻落实党中央决策部署，在市委的坚强领导下，在市委主题教育第四巡回指导组的有力指导下，把开展主题教育作为重大政治任务，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得了实实在在的成效。幸辉强调，这次主题教育为人才集团强化理论学习指导发展实践、深化调查研究推动解决发展难题，积累了宝贵经验，带来了有益启示。一是必须坚持和加强党对人才工作的全面领导，切实把“两个确立”的政治共识转化为“两个维护”的实际行动。二是必须牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，更好指导人才集团高质量发展。三是必须始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。四是必须坚持主题教育与人才工作两手抓、两促进，把主题教育成果源源不断转化为人才工作实践，助力开创中国式现代化人才强国建设新局面。五是必须一刻不停推进集团系统全面从严治党向纵深发展，深入贯彻落实党的二十大精神，为集团高质量发展提供坚强保障。幸辉要求，要以这次主题教育为新的起点，持续加强理论武装，丰富学习形式，做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，坚持好、运用好这次主题教育积累的宝贵经验，巩固拓展好主题教育的学习成果、实践成果和制度成果，围绕集团高质量发展中心工作，坚持思想不松懈、工作不松劲、标准不降低、力度不减弱，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的要求融入到党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设的各个方面，以上率下、补钙壮骨、知行合一、求真务实，为深圳建设高水平人才高地贡献更多人才力量。

    7月31日下午，认真落实人才集团党委关于大兴调查研究的工作安排，人才集团党委召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研成果交流会。市委主题教育第四巡回指导组副组长苏喜金及指导组成员到会指导。人才集团党委书记、董事长幸辉主持会议，集团领导班子参加会议。会上，首先班子成员依次分享调研成果，并接受其他班子成员的建议。随后幸辉同志详细汇报了集团党委调研工作的开展情况以及阶段性成效。他指出，调查研究是贯穿本次主题教育全过程的重点措施，人才集团党委切实按照“问题实、过程实、作风实、成果实”的要求，推动主题教育不断走向深入。一是突出科学选题，强化任务分解。围绕深圳重点产业、重点企业人才需求研究、人才生态发展探索与实践研究、打造粤港澳大湾区人才高地的区域协同路径研究、党组织规范化建设等6个方面重点工作，从“小切口”入手确定调研课题和“大走访、大座谈、大起底”行动安排表，二级单位同步开展调查研究，从主责主业、民生保障、改革开放、风险防范等方面入手确调研课题。二是突出问题导向，强化责任担当。把开展调查研究同完成企业承担社会责任民生项目、企业发展改革主业各项任务结合起来，同推动人才集团与合作伙伴的合作发展结合起来，对发现问题制定近百条解决措施，并持续推进解决问题。三是突出成果转化，强化调研成效。聚焦人才需求，推动问计于民助破题。深入走访调研了所属企业、“20+8”产业企业、“一对一”挂点联系街道辖区企业等，全面系统了解重点产业、重点企业在经营发展过程中面临人才需求等方面的突出问题，探索合作，资源共享，形成合力解决人才需求问题。会议指出，主题教育开展以来，人才集团紧抓“城市HR”战略定位，通过“三突出三强化”，深入基层一线，围绕人才工作突出矛盾和难点问题，推动调研成果切实转化为解决问题、改进工作、促进改革、推动发展的具体举措，扎实做好调研成果转化“后半篇文章”。对继续推进主题教育提出了三点要求：一要提高思想站位，强化责任与担当，主动思考人才集团应如何满足社会对人才的需求，进一步发挥好城市HR角色。二要积极推进业务融合，将调研课题与人才集团高质量发展主题年的重点工作相结合、与自身工作特点相融合，打造人才集团品牌力量。三要积极思考各项业务发展与社会责任、市场环境等因素如何匹配，开拓业务思路，打开格局，深化集团改革发展。幸辉在总结讲话中强调，一是第一批主题教育只剩下一个月时间，集团各直属党组织要落实党中央部署，做到善始善终、慎终如始，务求实效。二是集团领导班子加快做好成果转化工作，起到示范引领作用。三是各直属经营单位党组织要加快做好调查研究结题工作，按要求尽快召开主题教育成果交流会。集团党委办公室、联合党委办公室、纪检监察室、财务部、战略发展部、审计风控部、人本集团、外服集团、人才中心、人服公司、产业园公司等相关单位负责人列席会议。

    7月17日下午，深圳市妇女联合会党组成员、二级巡视员藏晨一行到访集团座谈。集团副总经理、人服公司董事长吴坚斌，集团工会女工委主任、人服公司总经理谢宏等同志参加会议。为进一步推动主题教育调研中发现有关就业方面的问题，积极履行社会责任，双方紧密围绕家政进社区、推进“妈妈岗”就业模式、下一步合作方向等开展交流。会上，藏晨介绍了深圳家政服务的现状及调研标杆企业的相关运营经验，并就新业态背景下，女性灵活就业新模式——“妈妈岗”相关政策作了分享。她表示，市妇联正探索推动相关企业开发设置工作时间灵活弹性的就业岗位，着力解决育儿女性工作需求。人才集团作为市属综合型人力资源服务机构，具有丰富的企业客户资源及人力资源服务经验，希望双方携手合作，共同推动“妈妈岗”项目开发及落地。随后，双方与会人员从建立推进“妈妈岗”项目长效机制等方面进行了深入讨论。双方一致表示，未来可从政策扶持引导、动员企业承担社会责任、建立“妈妈岗”管理机制等方面推进下一步合作。吴坚斌表示，人服公司可将“妈妈岗”与灵活就业业务板块相结合，进一步做深做实人才服务工作。双方充分发挥自身的优势，链接社会资源，发动企业力量，齐心协力共同为妈妈们量身打造弹性岗位，推动实现女性就业、企业用工、家庭照护“三赢”的良好局面。