为务实举措拓宽引才渠道，以人才输送赋能福田经济社会发展，继湾区站打响“春招引才”第一枪后，3月19日至23日，福田区人力资源局前往陕西西安，开展福田区2024年“优才中国行”校园招聘活动，抢抓重要窗口期，跑出引才加速度。本次活动分别走进西安交通大学、西北工业大学、西安财经大学、西北大学四所高校开展现场招聘，现场汇聚了特区建工集团、天健集团、特发集团、深圳环境水务集团等具有行业影响力、发展潜力大的企业入场揽才，涉及计算机、管理、系统工程、财务、人力资源等优质岗位达831个，招聘需求人数达3000余人。活动期间，福田区人力资源局一行与西安交大、西北工大等高校就业处负责人开展现场交流及座谈研讨，并前往陕西省教育厅与学生就业与留学服务中心开展座谈交流，双方就如何推动产教深度融合，人岗精准匹配，政企相互合作等方面进行了探讨及交流，并达成重要共识，为福田区未来人才发展搭建了重要桥梁。福田作为深圳的中心城区和首善之区，坚持人才为第一资源，重视人才净流入，围绕“20+8”战略性新兴和未来产业集群，突出科创、金融、时尚“三大产业”，促进产业链、价值链、创新链、人才链、教育链的有机融合，以吸纳更多有识之士到福田，夯实福田人才基础，推动福田经济高质量发展。

由深圳市国资委主办的“菁英聚鹏城”深圳市属国企2024春季校园招聘活动将于3月13日举行，近120家深圳优质国企提供约4000个优质岗位，并将赴杭州、南京、香港等4座城市5所高校开展线下招聘专场。为进一步贯彻落实稳就业保就业工作要求和“人才强市”“人才强企”战略，加强市属国企新生力量引进和储备，由深圳市国资委主办，深圳人才集团及旗下深圳千里马国际猎头有限公司承办的“菁英聚鹏城”深圳市属国企2024春季校园招聘活动将于3月13日重磅来袭。近120家深圳优质国企，提供约4000个优质岗位，并将赴杭州、南京、香港等4座城市5所高校开展线下招聘专场，招聘规模大、岗位类型多、就业区域广，期待各行各业优秀学子加入。即日起，通过“深圳国资招聘”公众号或“菁英聚鹏城”小程序，即可实现线上一站式求职。提供4000岗位，优质国企“虚位以待”抢抓关键期，护航就业路。2024届“菁英聚鹏城”校招以“逐远梦，圳青春”为主题，旨在邀请海内外优秀青年逐梦湾区，和深圳国资国企一道以青春之名谱写时代之歌。本次活动将采取线上线下相联动的呈现形式，面向全球2024届毕业生开展春季招聘活动，实现招聘服务“不打烊”。近120家深圳国企，横跨现代综合、房地产/建筑、城市交通、科技金融、公共事业5大类板块，包括深圳市投资控股有限公司、深业集团有限公司、深圳市机场（集团）有限公司、深圳能源集团股份有限公司、深圳市环境水务集团有限公司、深圳市燃气集团股份有限公司、国信证券股份有限公司、深圳国际控股有限公司等企业纷纷抛出橄榄枝，面向全国学子提供约4000个优质岗位。据了解，今年的春招活动将开展包括 2024 春季校园招聘高校专场、“鹏城初体验”深圳国资国企实习实践计划等系列活动，为深圳市属国企布局战略性新兴产业，加快建设世界一流企业储备优质新生力量。走进香港，拓宽国际交流渠道为了更好实现人才与岗位的匹配，满足深圳国资国企人才招聘需求，深圳千里马国际猎头有限公司提前调研，全面了解市属国企春季招聘需求。“我们根据需求岗位特点，梳理相匹配的学校院系、专业类别，进而锁定意向目标高校和对口专业毕业生，同时对毕业生就业现状和主要去向进行摸底了解，规划线上系列专场和线下出行路线。”千里马国际猎头有限公司相关负责人介绍，为了与去年秋招有所区别，今年设计了到深圳、杭州、南京、香港等4座城市5所高校开展线下招聘专场。据悉，去年秋招，“菁英聚鹏城”首次在香港理工大学、香港科技大学开展线下专项招聘活动。今年春招将在此基础上，继续拓宽国际交流渠道，在香港深入开展与全球知名大学的交流与合作，拟引进一批科技创新能力强的专业人才，为进一步提升深圳市属国企的市场竞争力和发展优势打下基础。此外，深圳市国资委通过“菁英聚鹏城”小程序搭建市场化、专业化、品牌化、生态化开放合作服务平台，招聘全年不打烊，打造“永不落幕的人才云端招聘会”，为稳定保障大学生就业、助力深圳加快打造粤港澳大湾区高水平人才高地作出积极贡献。人才强市，打造国企校招金品牌深圳市国资委重视高校毕业生就业工作，积极履行国有企业社会责任，在提高就业质量和稳定就业方面全力促进高校毕业生就业。2017年以来，深圳市国资委深入贯彻落实“六稳六保”工作要求，自觉扛起“人才优先”和“稳保就业”两面大旗，高品质打造深圳市属国企校园招聘品牌“菁英聚鹏城”，有效发挥了“稳保就业压舱石”“人才吸引磁力场”的作用。7年来，“菁英聚鹏城”品牌影响力持续攀升，已成为深圳吸引海内外优秀高校毕业生来深就业的重要平台。深圳市国资委党委始终坚持党管人才、党管青年原则，积极探索人才培育新路径，不断注入人才赋能新动力，致力于为青年人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。针对“菁英聚鹏城”校招引进的优秀毕业生，量身定制“国资育菁英”培训计划，构建青年人才“引、育、用、留”全链条培养机制，帮助他们走好人生职场第一步。为深圳国资国企高质量发展和深圳“双区”建设提供坚强的人才保障。

3月7日，深圳市福田区人力资源局、福田区投资推广和企业服务中心联合深圳市人才服务中心开展福田区2024年“优才中国行”校园招聘活动。本次校园招聘活动启动仪式暨首场招聘会在深圳大学校友广场成功举办。 活动现场启动仪式现场，深圳市福田区人力资源局、福田区投资推广和企业服务中心，深圳大学、深圳市人才服务中心相关领导以及多家企业共同见证了活动开幕这一重要时刻。首场校园招聘活动汇聚了平安银行、中信证券、太平洋财产保险、国药一致、特区建工集团、深圳华强集团、深圳证券通信、中通信息、有为信息、天安数码城、招商楼宇科技、京师律所等一大批知名企业入场揽才，囊括了金融证券、建筑、信息通讯、互联网、人工智能等优势产业和热门行业，提供管理、科研、技术、工程、销售等方向的300+优质岗位，招聘需求超1500人，需求专业涵盖财务、金融、环境、建筑、电气、计算机等众多领域，为深大才子提供了一场高规格高起点的求职盛宴。活动全程吸引了1800余名高校学子进场求职，现场人如潮涌，在企业展位前面试和咨询的学生络绎不绝。本次招聘会累计收到简历2136份，821人现场达成初步就业意向，其中本科生占比86%，研究生占比14%。“优才中国行”活动是深圳市福田区招才引智的品牌活动，已连续举办16年，每年带领福田企业组团到国内数十所重点高校巡回招聘。活动由政府包干餐饮、住宿、宣传、场地等后勤服务，帮助企业全心专注人才选育，开展以来已经服务中国平安、招商银行、中国广核电力等800多家辖区企业。作为福田区最大型的一场招才引智的行动，本次校园招聘系列活动还将组织辖区企业分春秋两季赴深圳其他高校，以及广州、西安、武汉、昆明、重庆、成都、长沙等地30余所高校开展校园招聘，以满满福田诚意，延揽天下英才。此次活动还开通深i优才云招聘平台线上渠道，方便人才线上投递简历。

为贯彻落实2024年“新春第一会”广东省高质量发展大会上省委主要领导的讲话精神，聚焦加快建设大湾区高水平人才高地，视人才为珍宝，为企业高质量发展提供人才支撑。2月26日，作为深圳市人力资源行业重要抓手的深圳市人才服务中心推出2024年“才市暖阳”大型线上公益招聘会，助力打造人才发展新高地。近日，从深圳市人才服务中心获悉，为缓解2024年用工和求职压力，深圳市人才服务中心通过深i优才云招聘平台（https://www.iucai.com.cn/），特推出2024年“才市暖阳”大型线上公益招聘会，对企业和求职者免费开放，搭建企业与人才之间长效沟通的桥梁。据了解，深i优才云招聘平台是深圳市国资委、深圳人才集团聚焦服务保障“高质量就业”，帮助中小微企业应对当前面临的困难，降低招聘成本，实现精准招聘，促进中小微企业高质量发展而建设的公益招聘平台。平台应用了人工智能、区块链、大数据等先进技术，并融合了深i企、深圳征信等可信政府数据，是面向新一代信息技术、互联网的，极具创新性的S2B2C云招聘平台。通过深i优才平台举办线上招聘会，旨在有效实现供需双方精准匹配，提高求职招聘精准度和成功率。本年度“才市暖阳”线上公益招聘会从2月26日起至12月31日，通过持续输出高质量内容，不断为人才推荐新岗位、探寻新机遇。深i优才云招聘平台岗位信息已同步在深圳人社局官方平台“深圳人力资源”微信小程序上线，“深圳人力资源”小程序还提供技能培训、创业指导、人才服务等功能，为各类人才、企业、机构提供全链条人力资源服务。除此之外，招聘会信息也将同步在深圳市一站式市场主体培育和服务平台——“深i企”微信小程序、APP上线，“深i企”还为广大深圳企业、个体户提供享政策、办政务、提诉求、找市场、找空间、产学研等服务，助力深企经营发展，持续助推深圳优化营商环境。就业是民生工程的重中之重，是民心工程的重要支撑，深圳市人才服务中心相关负责人表示，将时刻牢记使命，展现国企担当，持续履行社会责任，发挥引领作用，助力每一位有志之士成功踏上职业生涯的新征程，共同构筑城市繁荣与发展的坚实基础。

记者从深圳市人才集团获悉，近日，深圳市人才服务中心与人人签数据开发科技（广东）有限公司签署战略合作协议，双方将围绕数据人才、“产学研”融合、数字经济等领域开展全方位多层次合作，携手共进，打造专业化、全链条的人才服务体系。近日，人民网·人民数据·人民签事业部主任丁向东、副主任黎维军，人人签数据开发科技（广东）有限公司（以下简称“人人签数据公司”）总经理任贤辉一行到深圳市人才服务中心进行考察交流，深圳市人才集团有限公司党委副书记孙付高率队欢迎并就双方进一步开展合作进行交流。据介绍，双方将本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，进一步发挥各自在数据服务领域优势，携手打造稳定、可靠、安全的数据人才产品和服务，加强项目合作与创新，共同探索激活数据要素潜能，做大做强数字经济，增强经济发展新动能，构筑经济转型发展的新优势。未来，双方共同开展“数据人才培训”“数据证书”和“人民签电子印章服务平台”项目合作，培养专业高质量数据人才，赋能数据相关产业发展。潮平岸阔帆正劲，乘势开拓谱新篇！深圳市人才服务中心与人人签数据开发科技（广东）有限公司共同携手，紧跟数字经济时代发展，推动企业数据人才培养，为深入实施新时代人才强国战略、加快建设数字中国和人才高地贡献出更多的智慧和力量。

由深圳人才集团领衔发起并联合清华大学技术创新研究中心共同研究的《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告，11月17日在2023深圳企业创新发展大会上发布。该报告是“中国创新人才指数”发布的第三份年度报告，也是围绕2021至2023年中国创新人才发展水平进行评估的综合性研究成果。《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告首度披露了北京、上海及粤港澳大湾区三大高水平人才高地的创新人才发展成效对比研究，以及创新人才量化评价体系十个维度2021至2023年的三年动态演化研究。最新研究成果显示，在人才强国战略的引领下，我国在创新人才的规模、结构、效能、环境和培养等方面均取得了长足进步，发展成效显著。构建具有中国特色的“创新人才”量化评估体系最新发布的《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告，通过9个一级指标、23个二级指标和33个三级指标对58个城市和100所高校的创新人才发展水平进行量化评估。城市方面的评估体系区别于现有的“城市创新力指数”“城市创新生态指数”和“热点城市科技创新能力指数”等，而是紧紧围绕“创新人才”这一评估对象，从人才的规模、结构、效能和环境四个方面进行评估，注重创新人才的应用性和对地方经济的贡献度，同时体现各地政府对创新人才的支持力度。高校方面的评估体系区别于现有的QS世界大学排名、U.S. News世界大学排名和泰晤士高等教育世界大学排名等综合性排名，而是紧紧围绕“创新人才”这一评估对象，从创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才、商业创业人才和创新创业人才五个方面进行评估，充分考虑学术的原始性创新和社会需求的实践性创新，同时将评估对象由高校“毕业生”扩充为“在校生”，尽可能全面客观地反映高校对创新人才的“可持续”培养能力。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲表示，“中国创新人才指数”始终坚持“小切口、大格局”，紧紧围绕“创新人才”进行持续性量化评估，经过三年的模型优化和海量数据积累，已形成一整套具有科学前瞻性和鲜明时代性的量化评估体系，力求为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供持续化、动态化的数据支撑。首度披露三大高水平人才高地创新人才发展成效《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告首度披露了北京、上海及粤港澳大湾区三大高水平人才高地的创新人才发展成效对比研究。研究重点分析了高水平人才高地的优势互补和差异协同，剖析区域创新人才发展的亮点、痛点和难点，为高水平人才高地建设提供可靠的数据支持和建议。最新研究成果显示，北京、上海及粤港澳大湾区是我国创新人才培养和聚集的主阵地。北京在创新人才的规模、结构、效能和环境四个维度均处于领先地位且较为均衡，其中人才效能最为突出；上海的人才规模优势明显；粤港澳大湾区的人才结构表现突出，技能结构稳固，人才环境优势较为显著，具备良好的创新支持和政策环境。为更好地实现研究成果的实践指导功能，《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告从十个维度对2021至2023年的各城市和高校的创新人才发展情况进行三年对比分析。为城市选育用留创新人才提供科学参照城市是创新人才施展才华、发挥效能的主阵地。《中国创新人才指数2023暨核心指标走势2021-2023三年对比分析》报告研究显示，各城市的创新人才发展水平综合得分与城市GDP水平Pearson相关系数高达0.914，说明城市的创新人才发展水平与其经济发展水平具有极强的相关性。以一线城市深圳为例，深圳的创新人才发展水平连续三年稳居全国第三，仅次于北京和上海。在创新人才结构方面，深圳位列“技能结构”指标的全国第一，每万人拥有R&D人员数连续三年保持第一，领先于北京，远超上海。在创新人才效能方面，深圳以23.40万件非发明专利授权数位列全国第一，每万人发明专利拥有量以137.9件稳居全国第二，与第三名上海拉开较大差距。在创新人才规模方面，深圳高居“人才引进与流动”指标的全国榜首，人口净流入量表现突出；深圳R&D人员数近三年均位列第二，超越上海，且与第一名北京的差距逐步缩小，由2021年相差8.62万人降至2023年仅相差2.92万人；同时，深圳近三年具有正高职称的专家数和两院院士数均稳定增长。在创新人才环境方面，深圳近三年共制定创新人才政策87条， 超越杭州和广州位列全国第三。深圳人才集团党委书记、董事长高大伟表示，连续三年发布“中国创新人才指数”是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神的有力举措。随着人才强国战略的不断深入实施，社会各界亟待通过一个科学、系统、专业的量化评估体系深入洞悉我国创新人才的发展格局，准确把握其发展趋势，进而提升政策制定的精准性、产业布局的前瞻性和人才培养的适配性。（光明日报全媒体记者严圣禾）