粤港澳大湾区高水平人才高地建设已拉开帷幕。深圳作为粤港澳大湾区核心引擎城市，坚持跳出深圳对接大湾区、服务全国建设大湾区、放眼国际带动大湾区，充分发挥人才高地对周边地区的辐射作用，积极推动跨区域联动合作，探索实践新时代人才工作新路径，逐步形成辐射极、辐射核、辐射面、辐射圈。

立足深圳，形成辐射极

深圳人才集团迎改革开放春风而立，因人才强国战略而兴，是全国首个城市级“人才集团”，也是全国首个由事业单位划转为国有企业的人才机构。集团肩扛使命，背靠特区先行先试优势，大胆试、敢于闯、踏实干，取得了积极效果、积累了丰富经验、打造了工作样板。

聚焦需求导向，实现定向引才。作为深圳城市HR和打造国际人才高地的重要抓手，集团自1984年设立以来，为深圳引进和服务人才超过5000万人次。近年来，为200余家机构猎聘全球中高端人才300多名，引进“一把手”、高级科学家、技术专家、企业职业经理人等核心岗位超100个，并为深圳引进的全职院士提供“一对一”的品质优才服务。同时，结合深圳市公安局出入境服务大厅和各国际人才街区的“1+N”国际人才服务载体，打造“才华通 TalentLink”国际人才数字化服务平台，实现国际人才“政务+商务+生活”一站式服务。

聚焦改革突破，实现制度创新。坚持市场化改革方向，全面推进集团系统各级企业经理层成员任期制和契约化管理。常态化开展职业经理人谈心谈话，探索推行更为有效、更具创新性的外籍国企管理人员监督管理机制和举措。同时，不断推动构建符合市场惯例、契合公司战略发展、激励约束并重、多元复合的长效激励约束机制，结合深圳实施综合授权改革试点,出台集团改革发展容错机制实施办法，释放鼓励管理人员担当作为的“正能量”。

引领湾区，形成辐射核

深圳人才集团以建设粤港澳大湾区人才高地为契机，结合大湾区经济发展、产业发展、人才发展实际，提出“以高端猎头业务为引领、以人力资源外包为主体、以公共服务业务为基础”的发展格局，以“人才资本”和“数字科技”为两翼的转型方向，实施“一体两翼”大鹏战略，助力人才辐射核形成。

在精准施策上发力，发挥参谋智囊作用。为广东省教育厅、科技厅等部门提供高端人才猎聘服务。充分利用深圳市人才十大工程之一的“优才宝”全生态人才服务科技平台，辅助政府完成人才服务的数据分析与战略决策。推动成立“粤港澳大湾区（深圳）人才研究院”，通过开展人才政策统计和研究，建立各领域人才专家库，提供人才信息咨询，促进人才信息交流，对人才发展战略问题进行综合性、长期性、前瞻性研究。

在精准服务上发力，搭建双向互通平台。建设国家级“粤港澳大湾区人才创新园”，承办中国国际人才交流大会、港澳专才招聘展会、人才高交会、毕业生秋季就业双选会、“就业助残”招聘会等大型活动，助力超10万人才圆梦湾区。

在精准联动上发力，织密人才发展网络。联合粤港澳三地百家高校、企业、社会团体，发起成立粤港澳大湾区青年创新发展联盟，共同搭建粤港澳三地青年交流融合、就业创业服务平台，有效促进湾区人才互通、资源共享、协同发展。与香港专业进修学院在港深人才交流、教育培训、职教体系开发、人才体系建设等方面开展合作，为湾区青年打通创业、就业、实习渠道。

服务全国，形成辐射面

深圳人才集团发挥先行先试示范作用，探索组建全国人才集团联盟，整合、开发和配置各省市资源，打造覆盖全国的人才服务体系。与河南开封、黑龙江牡丹江、四川天府新区、江苏泰州、复旦大学、哈尔滨工业大学等200多家政府、高校、企业及社会组织达成战略合作，以点带面，推动南北交流、东西融通。

东联青岛，共同打造服务品牌。与山东青岛共同设立青岛人才集团，搭建南北人才的交流合作平台，并接收3批次14名青岛干部在集团挂职。此外，围绕政务服务深耕细作，成功实施青岛市国资委、市财政局国企外部兼职董事项目，该项目被评为“2021青岛市国资工作十大亮点”。

西进江门，共同引领湾区示范。与广东江门成立江门人才发展集团，打造粤港澳大湾区城际合作典范。作为城市人才工作整体解决方案的总服务商，通过事业部专业首席制的深圳选强和干部实训制的江门选优，创新构建人才工作深江团队。联通两地融汇湾区资源，为当地国资提供多项咨询和三大国企平台猎聘等服务，并以深圳国际人才一站式服务体系为蓝本，协助构建江门“侨才通”人才全生命周期服务体系，打造中国侨都国际化人才服务品牌。

北带郴州，共同探索培训模式。与湖南郴州成立湖南省首个人才集团，搭建人才互联互通平台，推动产才融合、资本融通、人才融汇，其中联合郴州市委、市政府举办郴州市百名干部湾区沉浸式培训，第一期共50名干部到深圳市北斗天宇科技有限公司等25家企业学习，将粤港澳大湾区先进经验、创新思维、开阔视野引入郴州。

南接三亚，共同构建人才生态。与海南三亚崖州成立鹏崖国际人才集团，在种业创新、海洋科技等领域找准人才工作切入点，推动粤港澳大湾区和海南自由贸易港联动发展，为实现国家重大战略叠加放大效应贡献人才力量。创新推出“全球合伙人”计划，与知名央企新兴际华海南海药、隶属于世界500强的吉利人才发展集团、上市公司海晨股份、国内顶尖跨领域智库太和智库等机构建立合作关系，汇聚资源构建自贸港人才生态圈。

放眼国际，形成辐射圈

世界发展需要中国人才，中国发展需要全球人才。深圳人才集团深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，积极承担粤港澳大湾区人才“桥头堡”责任，不断探索将“科技+资本”与人才工作相结合，搭建面向全球的招才引智和人才服务平台，汇聚全球人才和智慧资源。

突出“创品牌”，提升“影响力”。连续四年举办“名校校长论坛”，打造具有影响力的全球“品牌”论坛，并联合清华大学技术创新研究中心发布针对创新人才现状的量化研究成果《中国创新人才指数2021》，全方位、多层次、动态化反映中国创新人才数量及质量真实情况。

突出“解难题”，提升“竞争力”。加大外资客户和国内全球化企业的客户构成比重，完成全球华人院士人才地图、QS30顶尖院校华人科学家人才地图绘制，推动建设海外顶尖院校（QS100）博士博士后人才库，为“卡脖子”核心关键技术人才清单式引进打好坚实基础。与菲律宾粤商会和中华职教社等探索国际职教合作，延伸服务链条，推动解决职业教育国际合作层次不深入、形式单一、难以形成长效机制等问题。

突出“优服务”，提升“吸引力”。探索在深港河套地区设立粤港澳大湾区国际人才自由港，对深圳入境的国际化人才，提供工作、生活、创投等一站式国际人才服务解决方案。依托港澳离岸街区，充分发挥多语种国际人才服务平台作用，探索构建国内首个“4+3+2=1”的国际人才城市融合服务体系，为国际人才提供“线上+线下”的全方位、优质化服务，努力打造全球英才最向往的目的地。

（作者：游娜，深圳人才集团办公室主任、鹏崖国际人才集团董事长；苏晓，广东省人才研究会书记兼秘书长、深圳湾实验室党群工作部部长；余逸夫，深圳人才集团办公室高级主管）