近日，随着2025年深圳市属国企“青苗人才培训班”最后一期落下帷幕，持续近2个月的5期培训活动圆满收官。330余名来自投资运

营、科技创新、开发建设、现代管理四大专业领域的国内外知名高校“青苗”人才齐聚一堂，开启职业成长“第一课”。

这场量身定制的培训，既是深圳市属国企深化“菁英聚鹏城”校招品牌、强化青年人才源头培育的重要举措，更是“青苗人才计划”全周期培养体系的生动缩影。

9月17日，由深圳市国资委党委统筹指导、牵头实施，深圳人才集团旗下深圳千里马国际招聘有限公司承办的2025年深圳市属国企“青苗人才培训班”正式开班，全体学员参加开班仪式。

“要让青年人才从入职第一天起，就感受到深圳国资对人才的珍视，看到清晰的成长路径。”市国资委相关负责人强调。本届“青苗人才培训班”通过三大突破实现培训与成长的深度绑定：对象更聚焦——首次将培养关口前移至应届入职新员工，从职业起点扣好“第一粒扣子”；规模更扩大——参训人数从往届约60人增至330余人，覆盖更多市属国企青年人才；内容更精准——紧扣“国家所需”“国企所为”“青年所向”的主线，设计“党性教育+专业赋能+成长激励”立体课程体系。

“3天培训像一场及时雨，让我读懂了‘国企青年’的分量。”深圳燃气新员工小徐在心得中写道，“老师问‘国企青年首先要回答为谁奋斗’，我忽然明白，燃气表计校验、客户工单处理这些琐碎工作，都是在守护城市能源命脉。燃气智慧官网建设、氢能技术攻关，让我看到自己的工作与‘双区建设’的同频共振。”

深能环保博士后小林感慨：“‘青苗班’的经历让我认识到，一项颠覆性技术的成功，绝非一人之功。它需要多领域、跨部门的沟通和协作。”他表示，未来将以“螺丝钉”的钻劲深耕生物质能开发与碳捕集（BECCS）研究，以“创新者”的闯劲助力实现国家“双碳”目标。

深圳国资更以长效机制保障人才留存与发展。“青苗人才培训班”结束后，一系列“后培训”机制将确保成果持续转化。市国资委将培训表现纳入“青苗”成长档案，择优遴选参与重大项目、专项攻坚，推动青年与国资国企改革发展同频共振；统筹建立“青苗”人才信息库，完善覆盖全培养周期的“成长档案”，形成可追溯、可分析的培养跟踪记录。