一、公司介绍
深圳人才集团(Shenzhen Talent Group)是深圳市管综合型人力资源服务机构,是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的任务使命,形成“以猎头高端业务为引领、以公共服务业务为基础、以人力资源外包为主体”的业务发展格局。旗下包括深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资本(集团)有限公司、深圳市对外服务集团有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司、深圳市人才产业园有限公司等行业领先企业。
二、招聘岗位
所属三级企业负责人多名,具体如下:
(一)深圳市湾东人力资本有限公司
深圳市湾东人力资本有限公司成立于2021年,位于深圳市深汕特别合作区,由深圳人才集团旗下深圳市人力资本(集团)有限公司与深圳市深汕特别合作区城市综合服务(集团)有限公司共同投资成立。公司依托双方资源优势,以创新服务为引领,主营人才招引培育、考务测评和人力资源外包派遣等业务,致力于为政企事业单位提供人才管理全生命周期服务,为区域经济发展提供强力人才智力支撑。
岗位职责:
1.负责公司业务的日常运营和管理,确保各项业务顺畅进行;
2.根据集团的发展战略,负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略;
3.加强公司内部管理和制度建设,同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作;
4.负责公司在深汕特别合作区的业务布局、市场拓展以及品牌建设工作;
5.负责企事业单位劳务外包派遣业务的开发工作,制定并执行开发策略,拓展业务合作;
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
(二)深圳市半边天婚姻家庭服务有限公司
深圳市半边天婚姻家庭服务有限公司成立于2007年,位于深圳市罗湖区,由原深圳市婚姻家庭服务中心转企改制而来,现为深圳人才集团旗下深圳市人力资本(集团)有限公司所属全资国有企业。公司主营业务涵盖家政服务、家政培训、养老服务、妇儿培训、婚姻介绍、家庭婚姻纠纷咨询与调解、深港跨境家庭服务、家庭辅导、家庭教育及咨询等多个领域。
岗位职责:
1.负责公司业务的日常运营和管理,确保各项业务顺畅进行;
2.根据集团的发展战略,负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略;
3.加强公司内部管理和制度建设,同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作;
4.搭建高端家政业务体系,负责高端家政业务输送网络的建立和维护,以及养老托育业务的开发;
5.优化现有业务管理,确保物业产权效益,探索潜在业务机会,促进公司转型与发展;
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
(三)深圳市鹏程人力资源配置有限公司
深圳市鹏程人力资源配置有限公司成立于2004年,位于深圳市罗湖区,主营人才活动策展、人才供需链条服务、人才交流与引进、人才发展服务、人才外包服务、特色人才专项服务等业务,在就业招聘和校企服务版块深耕多年,在承接大型展会活动、政府公共就业专项活动等项目方面具备丰富的管理与实战经验,在人力资源供应领域全方位发展。
岗位职责:
1.负责公司业务的日常运营和管理,确保各项业务顺畅进行;
2.根据集团的发展战略,负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略;
3.加强公司内部管理和制度建设,同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作;
4.负责公司品牌建设和市场拓展工作,深化校企服务合作,积极探索和创新特色人才专项服务;
5.负责招聘业务、大型展会活动以及政府公共就业专项活动的开发与组织实施工作,确保项目顺利进行并达成预期目标;
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
(四)深圳市深爱人才发展有限公司
深圳市深爱人才发展有限公司成立于2022年,位于深圳市罗湖区,是深圳人才集团旗下深圳市人力资本(集团)有限公司所属国有企业。公司专注于粤港澳大湾区人才交流、湾区职业技能人才培养、人才区域性整体服务外包、国际人才特色服务等业务,为服务湾区建设提供人才和智力支撑。
岗位职责:
1.负责公司业务的日常运营和管理,确保各项业务顺畅进行;
2.根据集团的发展战略,负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略;
3.加强公司内部管理和制度建设,同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作;
4.负责在粤港澳大湾区开展职业专才教育培训、校企合作办学等工作;
5.负责公司品牌建设和市场拓展工作,推动科产教融合发展,拓展国际人才特色服务;
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
(五)深圳市福万家社区服务有限公司
深圳市福万家社区服务有限公司成立于1998年,位于深圳市宝安区,主营公共就业服务、人力资源服务外包、劳务派遣等业务,为企事业单位提供专业化、多层次和一站式的人力资源综合性解决方案。
岗位职责:
1.负责公司业务的日常运营和管理,确保各项业务顺畅进行;
2.根据集团的发展战略,负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略;
3.加强公司内部管理和制度建设,同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作;
4.负责公司品牌建设和市场拓展工作,深化业务创新与服务优化,提升市场竞争力;
5.积极推动在宝安区的业务布局,负责区域内企事业单位劳务外包派遣业务的开发工作,拓展业务合作;
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
(六)深圳市未来人才科技有限公司
深圳市未来人才科技有限公司以推进“人工智能+”科学教育为核心,赋能区域、学校、教师和学生四大教育主体,深化科普事业发展,强化创新人才培养。未来人才主要聚焦在少儿编程、研学培育、智慧校园、文化传媒方向。
岗位职责:
1.根据公司发展战略,拟定年度经营计划和预算方案,拟定业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施;
2.建立和维护与政府、国企和其他相关组织的良好关系,推动公司业务的健康发展;
3.开发、维护客户渠道,推动公司业务市场拓展、资源整合、团队建设等工作,提升企业核心竞争力;
4.充分发挥平台优势,建立多元合作生态,强化业务创新能力,深挖业务潜能,提升行业影响力及品牌价值;
5.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。
(七)深圳市友好交流中心有限公司
深圳市友好交流中心有限公司成立于1993年,公司提供文化活动策划、会议及展览服务、体育竞赛组织策划、咨询服务等。
岗位职责:
1.根据公司发展战略,拟定年度经营计划和预算方案,拟定业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施。
2.负责公司品牌的定位、塑造和传播,提升品牌知名度和美誉度;制定品牌推广策略和计划,确保品牌形象在市场上的一致性和影响力。
3.开拓和管理各种营销渠道,包括线上线下渠道、合作伙伴等;评估渠道效果,优化渠道组合,提高营销效率和投资回报率。
4.参与会展会务培训产品和服务的策划与开发,提供市场导向的建议。
5.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。
(八)深圳市外事服务中心有限公司
深圳市外事服务中心有限公司成立于2009年,原直属深圳市人民政府外事办公室,公司提供持因私护照出国商务考察及探亲访友等交流活动,为企事业单位员工提供出国签证代办、领事认证代理及各国签证表格代填,组织境外考察等涉外服务。
岗位职责:
1.根据公司发展战略,拟定年度经营计划和预算方案,拟定业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施;
2.对业务业绩负责,直接指导、管理业务部门,提升团队的专业能力和服务质量,确保业务稳步增长,达成经营指标;
3.开发、维护客户渠道,推动公司业务市场拓展、资源整合、团队建设等工作,提升企业核心竞争力;
4.充分发挥平台优势,建立多元合作生态,强化业务创新能力,深挖业务潜能,提升行业影响力及品牌价值;
5.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。
(九)深圳浩业企业服务有限公司
深圳浩业企业服务有限公司成立于1994年,是一家具有规模化、标准化的文档数字化处理机构,拥有一整套规范的文档数字化处理流程,具有多年的档案数据化业务处理能力和经验,能高效准确地完成海量文档数字化处理工作。
岗位职责:
1.根据公司发展战略,拟定年度经营计划和预算方案,拟定业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施;
2.对档案业务业绩负责,直接指导、管理业务部门,提升团队的专业能力和服务质量,确保业务稳步增长,达成经营指标;
3.开发、维护客户渠道,推动公司档案业务市场拓展、资源整合、团队建设等工作,提升企业核心竞争力;
4.充分发挥平台优势,建立多元合作生态,强化业务创新能力,深挖业务潜能,提升行业影响力及品牌价值;
5.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。
(十)深圳市产才易人才发展有限公司
深圳市产才易人才发展有限公司成立于2023年,公司聚焦深圳“20+8”产业的细分领域,针对人才在职业生涯周期中各阶段的痛点和需求,配置和整合资源,通过人才评价、职业规划、人才培养、技能认证、就业推荐、灵活用工、创业孵化、政策指引、人才生活、人才经纪等多个应用场景设计,建立与人才之前最紧密的联系,以优质服务助人才成长,以人才聚集促产业发展,构建产业人才生态。
岗位职责:
1.负责公司业务的日常运营和管理,确保各项业务顺畅进行;
2.根据公司的发展战略,负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略;
3.加强公司内部管理和制度建设,同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作;
4.负责公司品牌建设和市场拓展工作;
5.完成上级领导交办的其他工作任务。
三、报名条件
(一)遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结合作,职业素养好。
(二)本科及以上学历。
(三)年龄35周岁及以下(1988年10月以后出生)。
(四)熟悉现代企业经营管理,具备3年以上相关工作经验。
(五)具有2年同层次企业高管或3年以上中层正职任职经历,有良好履职记录,工作业绩突出。
(六)具备优秀的领导力、管理能力、执行能力、创新能力、沟通协调能力和谈判能力,具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
(七)具有良好的职业操守和个人品行,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结合作,依法经营,保守秘密,维护公司的荣誉和利益。
(八)特别优秀者,年龄条件可适当放宽。
(九)应聘人员有下列情形之一的,不得报名:
1.受过司法机关刑事处罚的;
2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内或期满影响使用的;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未出结论期间的;
4.存在信访举报问题正在接受核查尚未出结论期间的;
5.干部人事档案存在涉嫌造假、存疑、涂改或认定信息影响使用的情形的;
6.配偶已移居国(境)外或者没有配偶且子女均已移居国(境)外的;
7.其他原因不宜使用的。
四、招聘程序
发布招聘公告-报名-简历筛查及资格审查-笔试-面试-确定候选人-组织考察(背景调查)-确定拟聘用人选-公示-办理聘用手续。
五、报名要求
(一)填写报名表(见附件)、个人简历及学历学位证书等扫描件一并发送至mc@qlmtalent.com,邮件主题请编辑“姓名+应聘公司名称+毕业院校(专业)”。
(二)报名截至时间:2024年10月31日24:00时。
(三)本次招聘分笔试和面试两个环节,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。
(四)应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。
六、薪资福利
薪酬福利根据候选人实际情况面议。