近日，由深圳对口帮扶协作河源指挥部（以下简称“深河指挥部”）牵头，深圳市人才集团有限公司（以下简称“深圳人才集团”）、深圳数字人才科技有限公司（以下简称“深圳人才数科”）实施的“深河协作助力打造产业人才队伍”项目全面落地。该项目通过校企对接、专场招聘和定向培训等方式，打通深圳产业需求与河源人力资源的双向通道，首批技能人才已完成培训并赴深上岗就业。

6轮调研锁定6大紧缺工种

据了解，深圳智能制造等领域技能人才需求持续增长，河源毕业生就业渠道有待进一步拓展，两地产业和人才资源具有较强互补性。

为精准匹配供需，该项目团队先后开展6轮调研，走访河源7所职业院校和深圳43家企业，系统梳理出187项岗位需求和156项人才供给清单，最终锁定6个紧缺工种作为定向培训方向。与此同时，深河指挥部统筹资金200万元，用于平台搭建、培训组织和就业对接，形成“指挥部统筹、国企运营、校企联动、企业参与”的协作体系。

深圳人才集团党委办公室高级经理林绿辉表示，人才协作不是简单地把人送过去，关键在于找准两地需求的最大公约数，要让培训方向和企业的真实岗位需求对得上。

三场校招铺就就业“直通车”

项目实施以来，围绕校园招聘、订单培养和岗前培训三条主线同步推进。项目团队累计走访深圳企业200余家，对接河源多所职业院校，先后举办3场“深企直聘”专场招聘活动，与企业共建实习实训基地，实现产业人才定向输送。

对赴深就业人员，项目配套专项岗前技能培训，食宿、交通和实训耗材均由项目保障。首批学员邓梓枫经培训已入职深圳市领略数控设备有限公司，他表示，培训期间食宿免费，结业后直接面试上岗，个人就业成本大幅降低，月收入较来深就业前有显著提升。

用工成本下降 长效机制持续完善

据项目实施方介绍，定向培训模式带来明显变化。对深圳产业发展而言，新员工到岗后可直接适配生产岗位，人均招聘成本下降约30%，每年可创造约3800万元效益。对河源民生而言，项目拓宽了本地求职者赴深就业渠道，居民收入来源相应增加。

此外，项目计划建立赴深就业人员跟踪服务机制，对入职人员开展定期回访，并根据企业反馈动态调整培训内容和工种设置。

深圳人才数科人力资源服务部主管包晓亮表示，下一步将优化岗前培训标准，完善就业扶持政策，让河源人才不仅走出去，更能留得下、发展好。