在全球数字化浪潮奔涌向前的今天，“数智人才缺口”成为制约产业升级的瓶颈，如何破局立新？今天，让我们走进深圳人才集团所属企业——深圳数智国际人才发展有限公司（以下简称“数智国际”），去探寻培养数智人才并赋能于万千产业发展的奥秘。

各地参观团慕名而来

走进位于深圳罗湖鸿蒙生态大厦的全球数智人才发展创新基地（以下简称“基地”），一股浓郁的科技感扑面而来，展厅里一波接一波的参观人潮不断，实训室里键盘敲击的清脆回响在耳边回荡。“每天都有很多企业、政府代表团联系来参观。”深圳数智国际人才发展有限公司副总经理郅胜介绍起基地的时候满满自豪。这里正在成为大湾区乃至全国数智领域一处独特的“打卡地”。人们慕名而来的原因，不仅因为它是“全球数智人才培养标杆”，更因为它正在探索一条破解数智人才短缺、赋能产业发展的“深圳路径”。

三方共赢的“双向奔赴”

时间回到2025年7月，“全球数智人才发展创新基地”正式揭牌。而这背后，是深圳市人社局、华为公司、深圳人才集团为解决数智人才缺口而进行的深度联手。根据《中国ICT人才生态白皮书》测算，全国范围内ICT人才缺口高达2000万。海量的岗位虚位以待，传统教育体系培养出的学生“不会干”，市场急需实战人才。全球数智人才发展创新基地应运而生。郅胜在采访中形象地比喻：“我们不是传统的培训机构，我们更像是数智人才和产业的‘万能接口’。一端连接着华为全球领先的技术，另一端连接着千行百业亟待转型的迫切需求。”数智国际深度植入华为“22+1”全栈ICT培训与认证体系，采用“原厂师资、原厂课程、原厂设备”，不以“通过率”论英雄，保证学员毕业后能直接上手，这正是基地的独特竞争力所在。

培养“AI+X”复合人才

有人说，数智国际只是培养工程师，这其实是一种误解。它的雄心，在于万千产业的赋能。郅胜举了一个生动的例子：“想象一下，一家服装厂的老板，通过系统学习理解了大模型如何优化供应链、管理员工，如何检测瑕疵。他不需要成为顶级的代码高手，但当他具备‘数智思维’后，就能把生产语言转化成为工程师可以听懂的技术语言，推动工厂智能升级、降本增效。我们要培养的，正是这种懂行业、懂技术的复合型人才——让所有行业的人，都学会用数智技术提升自己。”这便是数智国际独特的“广义”人才培养逻辑。目前，基地已与康耐特光学、神州数码、中软国际等上市公司及广东技术师范大学等高校签订协议，涉及ICT人才培养达2万人。

打造多元产品矩阵

打造多元产品矩阵自成立以来，数智国际不断在产品上下功夫。目前主要产品包括：

华为ICT 培训与认证围绕ICT 技术开展系统化技能培训，培训内容覆盖路由交换、网络安全、云计算、大数据、人工智能等二十余类 ICT 核心技术。基地可提供教学、实训及华为工程师（HCIA）、高级工程师（HCIP）、专家（HCIE）三级考试认证服务。

人社项目制培训深耕鸿蒙技术应用等前沿数字技能领域，打造专属数字技能学堂公益培训。

定制化课程联动政府、高校、企业开设定制班、研修班，可根据客户行业需求定制培养计划。

职业技能培训开展职业技能培训及专业技术培训，推进人工智能训练师、网络与信息安全管理员等新职业技能培训。
产教融合方案联合高校推出产教融合方案，如针对“文科生就业难”，与广东外语外贸大学合作实施“文改理”复合型人才培养计划；与广东技术师范大学共建“微校区”“微课程”体系。

参观与研学服务提供红色研学、科技企业探访、数智基地科技展厅参观等研学方案。

考试认证基地拥有Pearson VUE官方授权的国际考试中心，可为华为、微软、思科、百度等近150家国际 IT 厂商及ACCA等超300个职业及学术类认证考试提供考试服务。参与华为“一试双证”试点落地工作，并成为“一试双证”指定考点。

就业与创业承办华为ICT大赛等各类专项赛事，联合高校推出以就业为导向的复合人才培养计划，组织各类职业技能竞赛。以深圳实践引领行业标准比培养人才更难的，是定义“人才标准”。在这一领域，数智国际再次展现了敏锐的前瞻性。郅胜介绍，基地正在申报符合新质生产力的新职业标准，例如目前公司正在申报针对鸿蒙系统的“移动操作系统应用设计员”职业标准。基地正联合人社局和华为，将产业需求转化为岗位模型，再提炼为技能标准，推动“深圳标准”走向世界。当千千万万兼具实战技能与创新思维的“数智新军”从这里走出，赋能千行百业的数字化转型时，这座城市的创新活力，将获得最澎湃、最持久的人才动能。