为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述精神，持续推进国资国企高质量发展理论研究和实践创新，9月29日，深圳人才集团党委书记、董事长高大伟带队前往华为公司开展“向华为学习”专题高级研习班。深圳人才集团全体高管及各相关部门、子公司主要领导，华为公司相关高管参加研习。华为，被誉为中国民营企业之光。从创立至今，华为始终保持对先进技术和非凡品质的极致追求，以破釜沉舟的勇气，让世界看到了中国企业强大的生命力和创新力。作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，华为以其独特的企业文化和管理之道闻名于世。为学习借鉴华为的发展经验，深圳人才集团一行来到华为东莞松山湖基地，学习华为企业文化，了解未来发展规划，感受华为前沿技术。29日下午，在交流座谈会中，来自华为公司的资深专家先后分享了华为公司在人才培养方面的合作案例、ICT人才培训与认证体系、政校企产学研合作新模式等内容。此外，与会各方还围绕《全球视野与多元化猎聘策略》《人才培养与发展体系构建》《海外市场竞争力提升》三大主题进行深入交流。通过对政策解读、产业趋势、技术方向、品牌建设等方面的探讨，人才集团深入学习华为公司的人才培养理念、选拔机制以及培训体系，进一步提升集团管理人员的综合素质与管理能力，开阔全球化视野。华为公司是中国民营企业的骄傲，在技术创新、人才培养和社会责任等方面展现出了卓越的成就。此次培训让大家深切感受到华为公司长期艰苦奋斗的企业文化、以客户为中心的发展理念、善于把握全球行业发展趋势的胸怀格局以及勇争世界一流的勇气魄力。希望通过此次交流，人才集团能够加强与华为公司的联系，共同探索人才培养、人才引进多元化的合作模式

为深入贯彻党的二十届三中全会精神，加快推进人才集团全面深化改革战略实施，9月18日上午，深圳人才集团在七楼第一会议室召开深化改革委员会专题会议，集团领导班子出席，各部门、各子公司负责人列席。会议研究部署集团深化改革重点工作，审议了《深圳市人才集团有限公司全面深化改革委员会工作制度（征求意见稿）》《深圳市人才集团有限公司“十大改革创新行动”实施方案（征求意见稿）》，并就工作重点进行传达部署。会议指出，深化改革是一项系统工程，需要全面贯彻新发展理念，紧扣高质量发展要求，要坚持“四个聚焦”，全面推进集团深化改革见效果、出成绩、有亮点。一是聚焦完善深改委工作机制，建立季度例会制度，实施年度工作计划与总结制度，强化工作的计划性和总结性，加强改革宣传工作，营造良好的改革舆论氛围。二是聚焦深化组织架构改革，全面推行扁平化的二级管理体制，取消三级管理结构。优化总部机构设置，建立市场化运作的五大中心，推动各中心转型为经营单位，建立集团总部直接管理经营单位的模式。三是聚焦实施“十大改革创新行动”，将实施方案与党的二十届三中全会精神紧密结合，优化调整改革方向，突出贯彻落实要求，采用清单式、可操作的具体举措，突出品牌建设、薪酬改革、人工智能应用等重点领域和招商引资等重点任务，加强党建和干部队伍建设工作。四是聚焦优化督办执行机制，利用信息化手段加快审批进度，将审批效率纳入年度考核指标，量化考核标准。将绩效改革、品牌建设、海外布局等工作从制度设计转向具体落实，做到踏石留印、抓铁有痕。会议强调，下一阶段深改委工作将聚焦具体改革项目，各部门、各子公司要围绕自身职能和主责主业，制定切实可行的改革举措。深圳人才集团将以更大的决心、更实的举措推进全面深化改革，推动集团高质量发展，为深圳“双区建设”和粤港澳大湾区高水平人才高地建设作出新的更大贡献。

人才是强国之根本、兴邦之大计。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为进一步深化人才制度改革指明了前进方向。连日来，深圳人才集团深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以更高站位、更大力度围绕“四个坚持”将人才集团改革向纵深推进，更好履行新征程新使命，为深圳在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中走在前列、勇当尖兵，贡献更多人才力量。坚持围绕中心、服务大局，以增强核心功能、提升核心竞争力为重点，做强做优做大人才集团。全会指出，推动国有资本“三个集中”。人才集团将以国之大者胸怀，当好市委市政府人才工作的重要抓手，加大海外引才力度，积累全国最强大的招聘资源，吸引更多海外引才机构，加强交流合作，促进人才集聚效应在深圳凸显。聚焦深圳“20+8”重点产业，努力打造人才地图和产业地图，营造高端人才画像，为深圳战略性新兴产业引进更多高端人才。发挥行业优势，通过引进人才引进项目，服务全市及各区招商引资大局，做好“双招双引”工作。积极参与国家的劳务输出和东西部人才协作工作，加强与国际组织的联系和合作，拓展海外引才渠道和范围，为集团的全球化战略贡献先锋力量。坚持发展新质生产力，以加大科技投入、发展平台经济为路径，打造和培育新的业务增长点。全会指出，要因地制宜发展新质生产力。人才集团将发挥科技和金融的双轮驱动作用，加大对科技创新领域的投入力度，加快打造数智科创中心，推出全国首个人力资源领域的大数据模型，以科技创新驱动集团高质量发展。大力开辟和发展咨询、薪税、福利、灵活用工、直播带岗等新业务，致力打造勤工俭学、银发人才服务、家政服务等平台，用好粤港澳大湾区人才创新园平台。加速推进虚拟产业园建设，为中小企业提供虚拟注册、商务秘书服务、财税服务、人才服务、法律服务、金融服务、品牌服务、企业培训和资源对接等企业成长全生命周期所需的一系列核心服务，真正实现“您负责创业，我负责提供全流程创业服务”。坚持推进战略性重构，以聚焦主责主业、提高经营业绩为导向，推动集团转型升级高质量发展。全会提出，进一步全面深化改革的总目标，继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。人才集团将锚定“以人才为中心，科技与金融双轮驱动”功能性奋斗目标，明确集团的改革思路，积极推动深化改革，进一步提升人才服务能级，为粤港澳大湾区高水平人才高地建设提供战略支撑。构建以业绩为导向的人力资源管理体系，建立层级明晰的岗位职级体系、业绩导向鲜明的激励体系，健全完善合理的薪酬制度和考核机制，树立以实绩论英雄的鲜明用人导向，着力打造一支高素质、专业化的经营管理团队。建立高效的企业运营管理机制，以增强活力、提高效率为中心，抓重点、补短板、强弱项，不断提升现代企业治理能力和核心竞争力。坚持从严管企治企，以强化组织建设、凝聚思想认识为引领，弘扬求真务实的工作作风。全会指出，要抓好党的创新理论武装，健全全面从严治党体系，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。人才集团将加强基层党组织建设，扎实开展学习型组织建设，统一深化改革思想认识，凝聚全体干部职工力量，为集团深化改革提供坚强组织保障。巩固拓展党纪学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，牢固树立底线思维，扎实推进能力作风建设，健全监督问责机制，不断提升监督效能，坚决防止国有资产流失。发扬“走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，经历千锤百炼”精神，以咬定青山不放松的韧劲，锲而不舍、持之以恒的拼劲，推动集团深化改革确立的各项工作目标，努力做强做优做大国资国企。

秋风送佳讯，校招启新章！深圳市福田区第一时间贯彻落实《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，以实施就业优先战略为引领，自9月25日起全面启动深圳市福田区“优才中国行”校园秋季招聘活动，通过组织辖区企业“走出去”，把优秀人才“引进来”方式全力促进高校毕业生高质量充分就业。9月25至28日，深圳市福田区共组织28家辖区企业赴湖南省的湖南大学、湖南工商大学、湘潭大学、湖南科技大学4所大学开展福田区2024年“优才中国行”秋季校园招聘系列活动，拉开了福田区秋招黄金季大规模赴外引才的序幕。招聘会现场平安银行、兴业银行、太平洋财产保险、特区建工、开鸿数字等福田名企云集，金融、建筑、智能制造、互联网、人工智能等传统、新兴行业兼备，并提供了研究员、计算机、咨询、工程师、财务、人力资源等多种优质岗位。深圳市福田区的区位优势、优质企业的积极参与及多样的宣传推广吸引了高校莘莘学子，福田区企业展位人头攒动，场面十分火爆。高校领导老师对于福田区政府组团前来学校招揽人才表示极大的欢迎和真诚的感谢，认为福田区政府勇于担当用实际行动有力促进高校毕业生充分就业；高校学生们对于福田企业“送岗到校”，并提供如此众多优质、匹配度高的岗位展示出极高的热情，纷纷投送简历并憧憬未来能够在深圳福田就业成长；多名企业HR也表示本次长沙——湘潭站的秋招活动政府组织宣传好，学校发动力度大，学生参与高，他们也收获满满。此次活动累计吸引6811名在校大学生前来参加，超过1500个岗位累计收到5768份简历，4482人现场与企业达成录用意向，不少学生当场收到企业发出的offer。据悉，福田区始终坚持贯彻落实党中央、国务院关于稳就业惠民生的决策部署，把促进就业工作放在民生工程的首要位置，高度重视人才工作，打造引才的“强磁场”。本次“优才中国行”校园秋季招聘活动不仅彰显了福田区援企稳岗的信心，也展示了福田区吸引人才的决心，接下来福田区将继续擦亮“优才中国行”校园招聘金字招牌，源源不断招才引智，为福田区“二次创业”高质量发展注入新鲜血液，提供强劲动力。