人才集团党委以“四项机制”多措并举助力推进挂点街道社区基层治理

集团党委以“四项机制”多措并举助力推进挂点街道社区基层治理

  

  4月28日,集团党委领导、新安街道党工委领导在新安街道办事处会议室进行了交流座谈。集团党委书记、董事长幸辉,集团党委副书记、工会主席孙付高出席会议。集团党委办公室、联合党委办公室相关负责人参加会议。

  座谈会上,双方在挂点联系以来的经验基础上,围绕人才服务、社会治理以及双方优势进行了深入交流探讨,并就下一步集团与街道的合作方向达成了初步共识。随后,幸辉到布心社区开展“党代表进社区”活动,听取了社区近期工作情况汇报,并深入走访社区辖区企业,积极为社区、企业纾困解难。

  自2020年9月以来,双方共同建立“工作联合、任务共办、发展共享、市区联动”四项机制,在集团党委和新安街道党工委的统一部署下,集团各直属党组织以及新安街道各社区共同发力,多措并举推进街道社区基层治理,挂点联系工作亮点纷呈,取得了阶段性成果。

  一是建立工作联合机制。双方签订“一对一”结对共建协议,在落实疫情防控属地责任,推进基层党建和基层治理,定期走访服务群众,全面开展结对共建和双向锻炼,抓实“五个一”解决实际问题等方面推动合作。集团党委充分调研,定期召开联席会议,建立年度工作计划清单和街道社区需求清单,建立年度、季度考核制度,制定挂点联系工作细则,统筹推进各项挂点任务。

  二是建立任务共办机制。针对街道社区情况,聚焦部分重点项目,由党委班子对街道社区进行“一对一”挂点,每名党委领导挂点一个社区党支部,每个集团内设党支部挂点一个社区,每个企业党组织支撑一个社区,双方各配备一名联络员对接,跟踪服务形成闭环,形成党委班子挂点党支部、党支部联系社区、企业党组织支撑、联络员对接跟踪的“四保障”机制,共同协调街道社区发展中存在的困难和问题。在疫情形势紧张时期,派出全脱产干部10名、抽调百余名志愿干部支持疫情防控专项工作(含节假日、周末),有效缓解社区人手不足的难题。广泛对接资源,慰问街道及对口帮扶地区困难党员群众88户,关爱特殊儿童20余名,赠送小学生党史绘本书籍400册,用心用情用力关爱帮扶“一老一少一困”。

  三是建立市区联动机制。市党代表幸辉同志,会同区党代表组建党代表团队进社区服务党员群众,开展“党代表接待周”工作,深入基层走访调研,收集社区群众意见,协调对接市区资源,分级分类精准推进解决群众急难愁盼问题。与深圳大学半导体制造研究院院士,宝安区委常委、组织部长,新安街道党工委书记等领导共同为人才服务站揭牌,并为国际人才提供“一站式”服务。精心设计课程,为街道、社区70余名干部讲授人才素质提升课程。协调市燃气集团解决社区居民燃气入户难题。

  四是建立发展共享机制。集团发挥人才优势,派出1名专业干部支持街道国际人才街道建设、人才中心70万粉丝微信公众号助力街道人才招聘直播、人才联合党委心理辅导培训资源服务街道心理培训团队及社区工作者150余人次、派出2名专家担任评委支持街道创新创业大赛,把发展成果辐射到街道基层治理,提升街道综合管理水平。街道的人才服务需求、基层治理难题交由集团承接,国际人才街区项目、编外人员信息化管理项目以及宝安区教师招聘项目有序开展,形成资源共享、优势互补新局面。

  下一步,人才集团将聚焦街道重点项目、群众期盼实事,贴近街道需求,充分发挥人才资源优势,在人才服务、基层治理等方面与街道建立更加紧密的联系,共同参与社会建设,共同参与社会治理,共同享有治理成果,携手打造共建共治共享现代基层社会治理新格局。