人才集团党委召开2021年度直属党组织书记抓基层党建工作述职评议会议

集团党委召开2021年度直属党组织书记抓基层党建工作述职评议会议

  

  3月29日上午,集团党委召开2021年度直属党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。集团党委书记、董事长幸辉出席会议并讲话。集团党委副书记、工会主席孙付高主持会议。集团领导班子成员、各直属党组织书记参加会议。

  会上,对集团党委系统13家直属党组织书记抓基层党建情况进行了综合测评。集团第二党支部、人本集团党总支、外服集团党总支、产业园公司党支部等4家党组织书记进行了现场述职,集团第二党支部、人才中心党总支等9家党组织书记进行了书面述职。

  幸辉书记在总结讲话中,充分肯定了一年来各直属党组织书记抓党建工作取得的进步和成效,总结了2021年全系统党建工作的亮点和成绩,并对2022年工作提出四点意见。

  一是坚定政治信仰,在强化理论武装上提站位。持续深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和重要论述,持续深化理论武装,用好各类平台教育资源,分级分类高标准高质量做好培训宣传宣讲,确保学实学深学到位,同时要在去年党史学习教育基础上建立健全常态化长效化的制度机制,持续推进我为群众办实事的实践活动,将党史学习教育融入日常、抓在经常,巩固拓展好党史学习教育成果,并及时组织开展党的二十大精神的学习贯彻落实。

  二是加强党的领导,在党建促进发展上保落实。坚决贯彻“两个一以贯之”,严格按照上级部署,完善“两清单一规则”,厘清权责清单、授权清单,严格执行“三重一大”等决策监督机制,实现决策制度化、制度清单化、清单规范化,强化党对国有企业的全面领导。以“党建+业务”为主题,深化创建“一企一品”特色党建品牌,立足实际探索更多原创性、差异化做法,推动基层党建工作与生产经营深度融合。深化与人才联合党委党建共建,深化“党建搭台经济唱戏”平台,促进人才党员价值发挥,促进集团与非公企业资源共享、协作发展,助力争创全国先进基层党组织。

  三是突出政治引领,在夯实基层基础上强功能。持续加强基层组织建设,巩固深化国企党建工作会议精神“回头看”成果,进一步完善“两个维护”十项制度机制,不断推动基层组织建设整体迈上新的台阶。持续加强党务干部队伍建设,把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台,不断提升党务干部的政治素质和业务水平。持续推进基层党建“标准+质量+示范”建设工作,围绕中心、服务大局,聚焦系统提升、作用发挥,抓好“五星级支部”和党员先锋岗创建等活动,增强党组织的政治功能和组织力。认真履行社会责任,继续落实“一对一”挂点联系工作,全面推进乡村振兴工作。

  四是坚持党管人才,在干部队伍建设上建机制。持续推进市场化用人机制改革,巩固落实任期制契约化改革成果,积极践行“人才强企”战略,完善“选育管用”机制,持续夯实集团高质量发展的人才基础。探索建立分级分类的干部人才培养体系,实现对干部人才的精准培训,加强人才盘点结果运用,科学识别考察干部,加大干部交流培养力度,突出在实战中检验和提升干部人才素质水平。完善人才发展“双通道”建设,优化工作绩效考核机制,构建以价值为导向的绩效管理体系,加强对基层员工绩效管理的指导,进一步激发干部职工干事创业动力活力。

  最后,幸辉书记就加强系统企业的疫情防控、政治安全、意识形态、统战等工作进行强调和部署。