“永远做人才的乙方”—— 深圳人才集团总经理翟斌谈深圳招才引智的道与术

“永远做人才的乙方”
——深圳人才集团总经理翟斌谈深圳招才引智的道与术

3月25日,“与世界对话”——2021中国(深圳)国际组织合作发展论坛在深圳市正式开幕,论坛聚焦深圳与国际组织实现资源整合,发现合作契机,共创优质合作环境和双赢局面。深圳人才集团总经理翟斌受邀出席,以嘉宾身份参加圆桌论坛四《全球视野下的人才竞争力与人才赋能》的讨论,并接受凤凰网专访。作为一个来深圳四个多月的 “新深圳人”,他分享了来深圳后的感受,盛赞了深圳招才引智的道与术。

选择来深圳为人才服务是光荣使命

作为去过40多个国家,‌‌曾在世界三大洲工作和生活的国际化人才,翟斌是人才行业的“传奇人物”,是“猎+投”模式的创立者、倡导者和成功的实践者。选择来深圳工作,是因为‌看到深圳对于人才的渴望,以及深圳对人才的投入。深圳建设先行示范区,担负着面向全球吸引高层次人才,打造‌全球人才高地的重要使命‌。深圳人才集团是深圳人才工作的抓手,承担了为深圳甚至全国引进国际化人才的责任,为人才提供从事业到生活的全生命周期的服务。在深圳经济特区建立40年之际,有机会来深圳为人才服务,他感受到了强烈的使命感和幸运。

招才之术:积极参与和支持国际人才组织发展

“与世界对话”在当今政治和舆论环境下非常必要,‌‌深圳正以全新的视角和不同的高度参与到国际体系中,与全球不同观念的人进行交流‌‌。国际组织凭借自身的传播水平和影响力,能够发挥非常重要的抓手作用。‌‌深圳人才集团目前正在推动成立国际人才组织,未来将更积极参与和支持与人才相关的国际组织在深圳和中国的发展,为深圳及中国吸引国际化人才趟出一条道路。

引才之道:深圳的3C秘诀

他以自己通过全球市场化选聘,成为首个国有企业外籍总经理的心路历程为例子,总结了深圳吸引人才最重要的3C秘诀:“勇气”(Courage)、 “创新”(Creativity)与“承诺”(Commitment)。深圳‌‌在吸引人才‌‌敢于大胆尝试,有打破用人的条条框框的勇气和承担风险的魄力;深圳在‌‌吸引人才方面有很多的创新,‌‌政策上、‌‌服务上‌‌为人才提供全面的支持,这与深圳创新之城的特质相得益彰;深圳对人才投入不遗余力,同时不管面临多少次转型,深圳对人才的承诺从不改变。

育才之要:加强国际化人才的综合培养

谈到国际化人才,他认为国际化人才应具有国际视野,有跨学科、跨领域、跨地域、跨体制的经验,在所从事的领域取得的成就在国际上有一定影响力的,能为中国在国际地位提升上发挥作用。国际化人才应该具有的素质包括:既要有优秀的教育经历和工作成就,成功的、持续的职业生涯,但是更重要的是具备抗击打能力,在遭受挫折后能重新站起来的能力,“既要衣上有勋章,也要身上有伤疤”。

谈到国际化人才的培养,结合论坛嘉宾马燕生先生分享的联合国教科文组织国际教育委员会总结的成才路径:学做人(learn to be)、学学习(learn to know)、学做事(learn to do)、学与人共处(learn to be together)四个方面,翟斌提到中国古人已经有“立、知、行”这些观念与之对应。我国目前注重对“知”的教育,对“立”、“行”等方面的教育还相对薄弱,更缺乏对领导力培养,这导致我们在国际组织和跨国公司中高级管理人员偏少,话语权弱。我们要加强对国际化人才的综合培养,将有利于在国际上争取更多的话语权。

聚才之本:永远做人才的乙方

谈到吸引国际化人才,他认为对标全球人才高地,深圳仍然存在着全球化人才比例低,教育‌‌资源缺乏‌,房价高等短板。近年深圳‌‌政府发现问题并及时解决问题,开始从各个方面补短板,推动了很多改善措施。他建言深圳各级领导对人才永保谦虚的心态,不管将来深圳如何发展和发达,“永远做人才的乙方”。

最后,他借用了一名深圳市领导的话来鼓励各类人才来深圳,因为“深圳没有人会怀才不遇”。

(图片来源:凤凰网)