人才讲堂第五讲:工作行为习惯改变 –市人才集团开展“我可为•我必做”系列活动

人才讲堂第五讲:工作行为习惯改变

–市人才集团开展“我可为•我必做”系列活动

按照集团“改变•提升”主题年工作部署,为进一步激励集团全体员工以更加开放创新、改革进取的精神引领自我改变和成长,实现社会价值提升与个人价值提升的相互成就,集团于7月22日在本部7楼人才讲堂开展第五讲“工作行为习惯改变”线上线下专题培训。集团党委书记、董事长幸辉作主题分享,集团领导班子成员,本部各部门中层管理人员及子公司班子成员在现场出席活动;系统内全体员工,人才联合党委支部书记、指导员、党员代表,工联会相关同志等1.2万余人在线收看学习并互动。

专题讲座上,幸辉书记以理论联系实际,运用身边鲜活具体案例的授课方式,把握全局,分享“习惯决定命运”、“史蒂芬.柯维的七个习惯”以及“从小必须养成的七个习惯”三个部分,以发展的眼光深入浅出地概括工作行为习惯改变的重要性和必要性,并勉励参训学员在工作和生活中做到积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七要素内容,实现自我价值提升,达到播种习惯,成就未来的美好憧憬。学员们纷纷表示:“近距离感受企业家精神和企业文化,启发良多,良好的习惯受益终生”,“从要我做,到我要做,积极主动承担分外的事情,在未来的工作和生活中将不断改变提升。”


本次专题讲座即为集团“我可为•我必做”(简称“为”字行动)活动的启动,向集团系统内部全体人员发出“我可为,我必做”活动倡议,号召全体人员立足个人岗位职责,从个人行为习惯、企业经营、管理、党建共建等亟需改善的方面出发,主动提出个人或团队的“为”行动,用实际行动去践行,成就梦想的奋斗姿态,成就集团改革创新发展的新局面!

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