一、企业简介
安信证券股份有限公司是经中国证监会批准， 由中国证券投资者保护基金有限责任公司联合深圳市投资控股有限公司设立的股份制企业，2006年8月在深圳注册成立，注册资本15.1亿元。
公司经营范围包括：证券经纪，证券投资咨询，与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问，证券承销与保荐，证券自营，证券资产管理及中国证监会批准的其它证券业务。
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股东情况：
中国证券投资者保护基金有限责任公司
- 2005年8月30日正式注册成立，由中国证监会归口管理，注册资本63亿人民币。
公司的主要职责是：
- 筹集、管理和运作证券投资者保护基金；监测证券公司风险，参与证券公司风险处置工作等。中国证券投资者保护基金有限责任公司对本公司出资15亿元。
深圳市投资控股有限公司
- 以产权管理和资本运作为主要职能的市属大型国有独资企业，注册资本40亿元人民币。
- 深圳市投资控股有限公司对本公司出资1000万元。
二、安信证券深圳深南大道金运世纪大厦证券营业部招聘需求
- 1、区域经理的招聘条件及标准：
A、形象好、性格开朗
B、思维敏捷、沟通能力较强
C、有良好的团队合作意识
D、三年以上销售管理经验或证券行业销售经验
E、两年以上销售团队管理经验
F、一年以上市场开拓经验
G、有吃苦耐劳精神、执行力强
H、有创新能力
I、大学本科以上学历
区域经理岗位职责：
A 引导和管理（督导）营销人员工作；员工的培训。
B 渠道的维护和开拓。
C 销售例会的组织和召开，投资报告会的组织。
D 有关提升销售业绩方式的组织及实施。
E 有效完成销售部下达的销售任务。
F 及时传达公司政策，团队活动，对销售负责人负责等。
2、渠道总监助理招聘标准：
A、形象好、气质佳、性格开朗
B、思维敏捷、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
C、有良好的团队合作意识
D、两年以上销售类、渠道类工作经验
E、有吃苦耐劳精神、执行力强
F、有创新能力
G、能够独立开展工作
H、大学本科以上学历
I、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
3、客户经理招聘标准：
A、形象好、气质佳、性格开朗
B、思维敏捷、沟通能力较强
C、有较强的团队合作意识、集体荣誉感
D、一年以上销售工作经验或证券销售经验
E、爱好证券销售工作
F、有吃苦耐劳精神、执行力强
G、大学专科以上学历
4、产品经理工作职责要求：
负责公司信息收集、产品研发、产品包装、市场推广、客户反馈、产品改良、更新换代等工作；
A、收集行业及竞争对手信息，确定产品发展目标及产品开发；
B、及时收集、处理所负责产品的各方面信息，为本人和公司领导的决策提供依据；
C、协助公司领导确定产品价格，根据市场变化及时提出调整价格的建议和方案；
D、进行市场调研，对行业及相关行业的发展进行调研；
E、根据市场调研结果，提出新产品立项方案；
F、提交产品项目可行性报告，对产品的前景进行分析；
G、负责新产品开发的立项并组织实施；
H、参与新产品的市场前期推广及销售工作；
I、以产品经理的角色，协调销售部、渠道部、财富中心（咨询）等部门的关系；
J、负责对新的销售人员进行产品知识、市场和竞争信息的培训；
K、负责产品专利的申请，对知识产权进行保护；
产品经理招聘要求：
A、大学本科学历
B、有传统竞争行业3年以上工作经验，从事过产品研发，市场推广工作者优先考虑（附成功产品案例）；
C、对PPT及办公软件能够熟悉使用，有良好制作水平；
D、能够承受较大工作压力；
5、投资顾问招聘要求：
A、知名大学经济、金融或理工科专业本科及以上学历；
B、具有投资分析资格，有5年以上证券投资咨询或行业研究经验；
C、具有良好的沟通能力、文字功底及较强的服务意识；
D、具有良好的敬业精神、创新意识和团队合作精神；
E、遵守职业道德，无不良从业经历；
F、投资经验丰富与具有CFA资格者优先；
6、投资顾问助理招聘要求：
A、知名大学经济、金融或理工科专业硕士研究生以上学历，海外院校经济、金融类同等学历；
B、有2年以上证券投资咨询或行业研究经验，具有会议营销经验；
C、具有良好的沟通能力、文字功底及较强的服务意识；
D、具有良好的敬业精神、创新意识和团队合作精神；
E、遵守职业道德，无不良从业经历；
F、具有CFA资格者优先；
7、行政人事部经理：岗位职责
A、做好上级各项政策文件的收发和贯彻落实工作，按时优质做好营业部文件、总结资料的起草，及时做好重要会议的组织工作等。
B、做好公司档案、文件资料、报刊读物的管理工作，并统一对公司办公用品、各类印章和复印机等的管理。
C、建立安全与消防运作体系，及时跟踪与整改，确保整个体系安全有效。做好支持工作。
D、做好各类重要公关、接待和会务工作，调配会议安排，做好票务、酒店预定等工作。建立营业部保卫体系，规范营业部用车制度，确保公司在环境卫生、电话费用等方面的规范运作。
E、认真执行劳动纪律，及时上报考勤表，发放公司人员工资、安排值班。
F、分析营业部发展战略和人力资源配置情况，做出人力资源规划，组织岗位工作说明书的编写及定岗定编工作，建立人才资源库。
G、制定招聘、选拔程序，组织从营业部内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备工作。
H、适时制定、调整薪酬福利方案及其它激励政策，审查、发放各职能部门、并对出现的问题进行调查、处理。适时制定、调整绩效考核方案，管理考评文件，指导考评工作。
I、负责公司全员教育培训方案的设计、实施及培训费用、效率的控制、监督检查工作。
J、全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，办理各种人事关系转移，处理劳务纠纷，调解、化解矛盾冲突，促进沟通渠道畅通。
行政人事部经理招聘要求：
A、形象好、性格开朗；
B、思维敏捷、沟通能力较强；
C、有良好的团队合作意识；
D、三年以上行政、人事类工作经验；
E、有吃苦耐劳精神、执行力强；
F、组织协调能力强；
G、勇于承担责任；
H、大学本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
8、人事专员工作职责：
A、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
B、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
C、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
D、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
E、其他人事日常工作；
人事专员招聘要求：
A、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
B、二年以上相关工作经验；
C、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
D、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
E、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
F、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
G、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
H、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
I、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
9、财务经理岗位描述：
A、根据法律法规和公司制度的要求负责营业部的会计核算，
B、财务管理和风险管理，正确反映营业部财务状况，
C、协助营业部业务运行，防范经营风险，负责资金管理，
D、完成总部下达的工作任务与管理目标。
财务经理招聘要求：
A、会计专业本科以上；具有证券从业资格证书；
B、熟练使用财务软件；
C、具有会计专业中级以上职称，注册会计师优先；
D、熟悉国家相关财务、税务、审计法规与政策；
E、从事财务会计工作5年以上，有证券公司财务经理工作经历或会计师事务所从业经历者优先；
F、掌握企业财务系统的控制和综合调配管理，具有较强的财务业务处理能力及对财务人员的管理与工作协调能力；
G、具有建立和完善营业部财务工作流程和规章制度，独立管理营业部各项财会业务，并严格做好对各项财务规章制度落实的考核管理的能力；
H、熟练掌握企业财务运作模式，熟悉工商、税务、银行的业务运作流程，并能始终保持良好的合作关系；
I、能主持编制营业部的各种财务报表，全面负责营业部的财务管理工作；
G、具有税收筹划能力、风险控制能力，能就营业部的重大事项提出合理化建议；
K、熟悉证券行业操作流程及其成本控制等相关的工作流程；
R、事业心强，具有较强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力。
M、具备优秀的沟通、协调能力及良好的职业操守，善于进行团队建设。
10、大堂经理岗位职责：
A、服务管理。协助柜台负责人对营业大厅的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
B、迎送客户。热情、文明地对进出营业大厅的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
C、业务咨询。热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
D、差别服务。识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
E、产品推介。根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我营业部先进、方便、快捷的相关产品和交易方式、方法，为其当好理财向导。
F、收集信息。利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式为重点客户服务。
G、调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
H、维持秩序。保持整洁的卫生环境；负责对营业大厅的标识、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护；维持正常的营业秩序，提醒客户遵守秩序，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间；密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护营业部和客户的资金及人身安全。
工作要求及招聘条件：
A、大堂经理必须站立接待客户，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间；要记载好工作日志（履行基本职责情况）；因故请假，提前知会，协调称职人员顶替，不得空岗。
B、定期报告。定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本营业部产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管领导和营业部负责人报告一次（遇重大问题随时报告）。对大堂经理反映的问题，主管领导和营业部负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
C、大专或本科以上学历；
D、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
E、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
F、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
G、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
H、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
11、客户服务专员工作职责：
A、通过电话、邮件、短信等方式，针对客户提出的服务、产品相关问题提供快速、准确、专业的咨询及服务；
B、记录和转达客户的需求，处理解决客户的一般投诉；
C、客户服务的其它相关工作执行。
招聘条件：
A、本科以上学历；
B、普通话标准、吐字清晰、音质具有亲和力,能熟练使用各种办公自动化工具；
C、知识面广、思维活跃、应变能力强,具备一定的综合协调能力，有较强的工作责任心和服务意识；
D、工作态度积极主动、性格沉稳、有较好的沟通能力，能承受一定的工作压力；
E、有良好的团队意识、心理素质、敬业精神；
F、有证券从业经历、相关金融行业呼叫中心工作经历以及客户服务经验者优先；有普通话二级乙等以上证书者优先；有相关专业者优先。